ຈາກຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະ 'ການສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງ' ກັບການລິເລີ່ມເຜີຍແຜ່

ວັນສົ່ງເສີມການສຶກສາຫວຽດນາມ ປະຈຳປີ (2 ຕຸລາ) ແມ່ນໂອກາດເພື່ອແນໃສ່ເຊີດຊູຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມອົດກັ້ນ ແລະ ການຮ່ຳຮຽນຕະຫຼອດຊີວິດຂອງປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດ. ປີນີ້, ໃນບັນດາຕົວຢ່າງທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ເລື່ອງລາວຂອງທ່ານນາງ Dao Thanh Hao (ຜູ້ອຳນວຍການສະຫະກອນ ຮ່າຕິ້ງ, ຕາແສງ Tan Cuong, ແຂວງ Thai Nguyen) ແມ່ນປະທັບໃຈເປັນພິເສດ. ໂດຍບໍ່ມີການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມຮັກຂອງຕົ້ນຊາແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ນາງໄດ້ມີວິທີແກ້ໄຂໃຫມ່ຫຼາຍ, ນໍາເອົາມູນຄ່າການປະຕິບັດແລະການແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງແຂງແຮງ.

Báo Thái Nguyên•02/10/2025

ຄະນະຜູ້ແທນໄດ້ຮັບລາງວັນພອນສະຫວັນຫວຽດນາມ 2025 - ລາງວັນ “ຊຸກຍູ້ການຮໍ່າຮຽນ - ສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງເພື່ອກາຍເປັນຄົນມີພອນສະຫວັນ” ໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນທໍ່ fermenter ຊາ.

ຄະນະຜູ້ແທນມອບລາງວັນພອນສະຫວັນຫວຽດນາມ 2025 - ລາງວັນ “ຊຸກຍູ້ການຮໍ່າຮຽນ-ຮໍ່າຮຽນດ້ວຍຕົນເອງໃຫ້ກາຍເປັນຄົນມີພອນສະຫວັນ”, ໄດ້ຮຽນຮູ້ສະພາບຕົວຈິງຂອງຜະລິດຕະພັນທໍ່ຂ້າເຊື້ອລາ.

ເກີດໃນຄອບຄົວທີ່ມີຕົ້ນຊາຫຼາຍລຸ້ນຄົນ, ໃນໄວເດັກຂອງນາງຮວາໄດ້ຕິດພັນກັບວັນເວລາຕາມແມ່ແລະເອື້ອຍໄປໄຮ່ເພື່ອເກັບຊາ, ຕາກແຫ້ງ. ເຖິງວ່າອາຊີບຊາເບິ່ງຄືວ່າເປັນວຽກທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ບໍ່ມີຫຍັງໃໝ່ກໍ່ຕາມ, ແຕ່ທ່ານນາງຮວາຍັງຕັ້ງຄຳຖາມຢູ່ສະເໝີວ່າ: ຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດຊາໃຫ້ແຊບກວ່າ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ປູກຊາມີຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ດີກວ່າ?

ໂດຍບໍ່ມີໂອກາດໃນການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການ, ນາງເລືອກທີ່ຈະຮຽນຮູ້ໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກ. ຈາກການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ, ນາງໄດ້ບັນທຶກປະສົບການຢ່າງພິເສດນັບແຕ່ການຄັດເລືອກແກ່ນ, ໃສ່ຝຸ່ນ, ເກັບຊາຈົນເຖິງການປຸງແຕ່ງ. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະມື້, ຊາວກະສິກອນທີ່ຊື່ສັດນີ້ໄດ້ກາຍເປັນ "ນັກຮຽນຕະຫຼອດຊີວິດ" ຂອງຊາ.

ປັດຊະຍາການຮຽນຮູ້ຂອງນາງແມ່ນງ່າຍດາຍແຕ່ເລິກເຊິ່ງ: "ທຸກຄົນໃຫ້ຄ່າກັບການຮຽນຮູ້ໃນໂຮງຮຽນ, ແຕ່ການຮຽນຮູ້ໃນການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຍັງເປັນຫ້ອງຮຽນໃຫຍ່. ທຸກໆຄວາມລົ້ມເຫລວແມ່ນບົດຮຽນ, ທຸກໆການລິເລີ່ມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຫນ້າໃຫມ່ໃນປື້ມ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຮຽນຮູ້, ບໍ່ຄົ້ນຫາ, ເຈົ້າຈະຕິດຢູ່ບ່ອນດຽວກັນ ... ". ມັນແມ່ນຈິດໃຈນີ້ທີ່ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ນາງໃນການປະດິດສ້າງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສ້າງຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ອອກເຄື່ອງຫມາຍອັນເລິກເຊິ່ງຢູ່ໃນຊຸມຊົນ.

ພົ້ນເດັ່ນທີ່ສຸດແມ່ນການລິເລີ່ມທໍ່ກຳຈັດເຊື້ອລາຂອງຊາ. ກ່ອນຫນ້ານີ້, ຂະບວນການກໍາຈັດເຊື້ອລາແມ່ນເຮັດດ້ວຍມືທັງຫມົດ. ຄົນງານໄດ້ອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຕິດຕາມອຸນຫະພູມແລະເວລາ. ການບ່ຽງເບນເລັກນ້ອຍສາມາດເຮັດໃຫ້ຊາທັງໝົດສູນເສຍກິ່ນຫອມ ແລະຄຸນນະພາບ. ຫຼາຍຄັ້ງທີ່ເຫັນຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງສະມາຊິກສະຫະກອນທີ່ເສຍໄປ, ນາງຮວາໄດ້ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເອົາຊະນະມັນ.

ການທົດລອງຫຼາຍສິບຄັ້ງ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເລີ່ມຕົ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ສຸດທ້າຍ, ທໍ່ killer ເຊື້ອລາຊາກໍ່ເກີດ. ການອອກແບບແມ່ນງ່າຍດາຍ, ງ່າຍຕໍ່ການນໍາໃຊ້ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນດີ: ຊ່ວຍຮັກສາລົດຊາດ, ເພີ່ມຜົນຜະລິດ, ແລະຮັບປະກັນຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງຜະລິດຕະພັນ. ນັບແຕ່ໄດ້ນຳສະເໜີ, ຊາຮວາດດໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຊົມຊອບຈາກຜູ້ບໍລິໂພກ, ຍີ່ຫໍ້ໄດ້ຢືນຢັນທີ່ຕັ້ງຂອງຕະຫຼາດເທື່ອລະກ້າວ.

ຍ້ອນການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແມ່ນໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ, ເພີ່ມທະວີຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພະນັກງານໃນສະຫະກອນຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ.

ຍ້ອນການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຍຸຕິທຳ, ເພີ່ມທະວີການພົວພັນກັບພະນັກງານໃນສະຫະກອນຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຈຳກັດຂອບເຂດຂອງສະຫະກອນເທົ່ານັ້ນ, ຂໍ້ລິເລີ່ມນີ້ໄດ້ຮັບການສຶກສາ ແລະ ນຳໃຊ້ໂດຍຫຼາຍຄອບຄົວການຜະລິດໃນພາກພື້ນ. ພິເສດ, ໃນປີ 2025, “ທໍ່ຂ້າເຊື້ອລາ-ຊາ” ໄດ້ຮັບກຽດຖືກຄັດເລືອກເປັນ 1 ໃນ 5 ໂຄງການປົກກະຕິໃນທົ່ວປະເທດ, ສະເໜີໃຫ້ເຂົ້າຮອບສຸດທ້າຍຂອງລາງວັນ “ລະດົມກຳລັງໃຈ-ຮໍ່າຮຽນດ້ວຍຕົນເອງໃຫ້ກາຍເປັນຄົນເກັ່ງ”, ພາຍໃຕ້ລະບົບລາງວັນພອນສະຫວັນຫວຽດນາມ. ນີ້ແມ່ນການຮັບຮູ້ທີ່ເໝາະສົມ, ໃຫ້ກຽດແກ່ບັນດາບຸກຄົນ ແລະ ບັນດາສະຫາຍທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ ແຕ່ຜ່ານການປະຕິບັດຕົວຈິງໄດ້ສ້າງບັນດາຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນຄ່າ ດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມສູງ.

ຖ້າ “ທໍ່ໝັກຊາ” ແມ່ນໝາກຜົນຂອງຂະບວນການຂຸດຄົ້ນ ແລະ ອຸທິດຕົນໃຫ້ແກ່ອາຊີບ, ຮູບແບບການຈັບເວລາຂອງ Face ID ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກ້າຫານຂອງສະຫະກອນໃນການນຳ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ເຂົ້າໃນການຜະລິດ. ບົນພື້ນຖານຄວາມຕ້ອງການໃນການຄຸ້ມຄອງແຮງງານທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ປະຢັດເວລາ, ນາງ ຮ່ວາ ແລະ ບັນດາສະມາຊິກສະຫະກອນໄດ້ນຳໃຊ້ລະບົບການຈຳແນກໃບໜ້າຢ່າງເໝາະສົມຢູ່ສວນຊາ. ຜູ້ອອກແຮງງານພຽງແຕ່ຕ້ອງສະແກນໃບຫນ້າຂອງພວກເຂົາ, ແລະຂໍ້ມູນຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນຊອບແວ, ຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດພາດແລະຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທໍາ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮ່ວາ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ກັບສະຫະກອນມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ທັງເປັນຫົວໜ້າທີມເກັບຊາ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: ນັບຕັ້ງແຕ່ Face ID, ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງກັງວົນເລື່ອງສັບສົນໃນວັນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາອີກຕໍ່ໄປ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນກໍ່ຖືກກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນ. ທຸກຄົນຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຂໍ້ລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຢູ່ສະຫະກອນຮ່ວາງດາ, ຈິດໃຈຮ່ຳຮຽນບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ແຕ່ຄົນດຽວ, ແຕ່ໄດ້ກາຍເປັນແຮງຊຸກຍູ້ລວມ. ຈາກທ່ານນາງ Hao - ເປັນ "ບຸກຄົນທີ່ມີການຮຽນຮູ້", ຈິດໃຈນັ້ນໄດ້ແຜ່ລາມໄປສູ່ຫຼາຍຄົນໃນຄອບຄົວ ແລະ ສະຫະກອນ. ຢູ່ທີ່ນີ້, ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການຮຽນຮູ້, ກ້າປະດິດສ້າງ ແລະ ຖືວ່າການຮຽນຮູ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງວຽກງານປະຈຳວັນ.

ທີ່ມາ: https://baothainguyen.vn/nghi-quyet-57/khoa-hoc-cong-nghe/202510/tu-khat-vong-tu-hoc-den-sang-kien-lan-toa-f1a1e30/