ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານໃນປີ 2025 ແມ່ນຄືແນວໃດ?

ທ່ານຜູ້ອ່ານຖາມວ່າ: ພາຍຫຼັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ 2024 ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານໃນປີ 2025 ຈະເປັນແນວໃດ? ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຫຍັງ?

Báo Tin Tức•29/10/2025

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງປີ 2024 (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025), ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນ:

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ຜູ້ອອກແຮງງານມາຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສະຖານທີ່ແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ ຮ່າໂນ້ຍ .

ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (SI):

ພະນັກງານຈ່າຍ 8% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ຈໍານວນນີ້ແມ່ນຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.

ວິສາຫະກິດປະກອບສ່ວນ 17%, ລວມມີ: ກອງທຶນບໍານານ ແລະ ເສຍຊີວິດ 14%, ກອງທຶນເຈັບປ່ວຍ ແລະ ແມ່ 3%.

ປະກັນ ສຸຂະພາບ (HI):

ພະນັກງານຈ່າຍ 1.5%

ວິສາຫະກິດຈ່າຍ 3%

ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ (UI):

ພະນັກງານປະກອບສ່ວນ 1%

ທຸລະກິດຈ່າຍ 1%.

ການປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດ ແລະພະຍາດໃນອາຊີບ:

ວິສາຫະກິດຈ່າຍ 0.5%

ຄົນງານບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພພາກບັງຄັບທັງໝົດໃນປີ 2025 ພາຍຫຼັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງປີ 2024 ເລີ່ມມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຍັງເປັນ 32% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ໃນນັ້ນພະນັກງານປະກອບສ່ວນ 10,5% ແລະ ວິສາຫະກິດປະກອບສ່ວນ 21,5%.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ແມ່ນການປັບການຄິດໄລ່ພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງປະກັນສັງຄົມ, ໂດຍການປ່ຽນແທນ "ເງິນເດືອນພື້ນຖານ" ດ້ວຍແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ຂອງ "ລະດັບອ້າງອີງ" ທີ່ ລັດຖະບານ ກໍານົດ. ລະດັບການອ້າງອີງນີ້ຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດຂອບເຂດເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນແລະຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງລະບອບການປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນໄລຍະຫັນປ່ຽນ, ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຍົກເລີກ, ລະດັບອ້າງອີງຈະເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານປະຈຸບັນຊົ່ວຄາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອັດຕາເງິນເດືອນສຳລັບປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ອື່ນໆ ຈະສືບຕໍ່ຄິດໄລ່ເປັນ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ເມື່ອລັດຖະບານຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານຢ່າງເປັນທາງການ, ຈະຍົກອອກລະດັບການອ້າງອີງໃໝ່, ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເວລາຍົກເລີກ.

ເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ

ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ຄ່າປະກັນໄພແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ ລວມທັງເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງ, ວຽກ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປົກກະຕິອື່ນໆ; ບໍ່ລວມເອົາຈໍານວນທີ່ບໍ່ຄົງທີ່ເຊັ່ນ: ເງິນໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນອາຫານ, ເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນ, ເງິນໂທລະສັບ, ເງິນອຸດໜູນງານແຕ່ງດອງ ແລະ ອື່ນໆ ຖ້າບໍ່ໄດ້ກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນ ແລະ ບໍ່ເປັນປົກກະຕິ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-nam-2025-la-bao-nhieu-2025102916153549