ທັດສະນະຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 - ພາບ: VGP
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ວາງອອກລະບຽບການເລກທີ 365 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່, ແລະ ຂອບເຂດມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ.
ກົດລະບຽບນີ້ປ່ຽນແທນລະບຽບການ 89/2017 ແລະລະບຽບການ 214/2020 ຂອງ ກົມການເມືອງ .
ມີຫົກມາດຕະຖານທົ່ວໄປສໍາລັບຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການໃນທຸກລະດັບ: ທາງດ້ານການເມືອງແລະອຸດົມການ; ຄຸນນະສົມບັດສິນທໍາ, ຊີວິດແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງແລະວິໄນ; ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດ; ກຽດສັກສີແລະຄວາມສາມາດໃນການລວບລວມແລະສາມັກຄີ; ຜົນໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ; ສຸຂະພາບ, ອາຍຸແລະປະສົບການ.
ນອກເໜືອໄປຈາກ 6 ມາດຖານທົ່ວໄປແລ້ວ, ຕຳແໜ່ງຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂສະເພາະ.
ມາດຕະຖານຂອງສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ
ລັກສະນະເປັນແບບຢ່າງຂອງພັກໃນດ້ານການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ຊີວິດການເປັນຢູ່, ບຸກເບີກ, ຈິດໃຈເປັນແບບຢ່າງ, ຈິດໃຈກໍ່ສ້າງ, ຈິດໃຈຕໍ່ສູ້, ຈິດໃຈກະທຳ, ມີລະບຽບວິໄນ, ມະນຸດສະທຳ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີໃນທຸກດ້ານ.
ເປັນພະນັກງານທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມພື້ນຖານ, ມີຄວາມຮູ້ຮອບດ້ານ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ທົດສອບຜ່ານການປະຕິບັດ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, ກະຕືລືລົ້ນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມການປຶກສາຫາລື, ປະກອບສ່ວນ, ວາງແຜນນະໂຍບາຍ, ການນຳພາລວມຂອງສູນກາງພັກ.
ມີບັນດາຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະ ສະເພາະ “ຜະລິດຕະພັນ” ໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ; ມີຄວາມສາມາດເຕົ້າໂຮມ, ເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ລະດົມກຳລັງແຮງລວມ, ເປັນເອກະພາບຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ແຜນນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ຍຸດທະສາດພັດທະນາຂອງປະເທດໃນໄລຍະໃໝ່ໃນຂົງເຂດ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
ຄວາມສາມາດໃນການຄາດຄະເນ, ການຈັດການ, ແລະຕອບສະຫນອງທັນທີທັນໃດແລະປະສິດທິຜົນກັບສະຖານະການກະທັນຫັນແລະບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງ; ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດ. ຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາແລະການຄຸ້ມຄອງໃນລະດັບຍຸດທະສາດ; ຄວາມທະເຍີທະຍານ ແລະ ຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເພື່ອປະເທດ ແລະ ປະຊາຊົນ. ເດັດດ່ຽວຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ຄວາມເສຍຫາຍ, ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ.
ມີປະສົບການ ແລະ ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີໃນການເປັນຜູ້ນຳໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນຂັ້ນລຸ່ມ ແລະ ທຽບເທົ່າ. ຄະດີພິເສດແມ່ນຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ຕົກລົງ.
ເມື່ອສົມທຽບກັບລະບຽບການ 214, ລະບຽບການໃຫມ່ໄດ້ເພີ່ມເຕີມ ແລະລະບຸມາດຕະຖານສະເພາະຂອງບັນດາສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສູນກາງ.
ເປັນຕົວແທນຂອງພັກໃນດ້ານວິຖີຊີວິດ, ນິລະນາມ, ພຶດຕິກຳແບບຢ່າງ, ກໍ່ສ້າງ, ຈິດໃຈຕໍ່ສູ້, ການກະທຳ, ລະບຽບວິໄນ, ມະນຸດສະທຳ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີໃນທຸກດ້ານ.
ເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໂດຍພື້ນຖານ, ມີຄວາມຮູ້ຮອບດ້ານ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ທົດສອບ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ...
ເປັນໜ້າສັງເກດ, ລະບຽບການໃໝ່ເພີ່ມມາດຖານການມີຜົນສຳເລັດທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ໄດ້ຮັບໝາກຜົນ, ແລະ “ຜະລິດຕະພັນ” ສະເພາະໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ.
ສາມາດເຕົ້າໂຮມ, ສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ລະດົມກຳລັງແຮງລວມ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ຍຸດທະສາດພັດທະນາຂອງປະເທດໃນໄລຍະໃໝ່ໃນຂົງເຂດ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເປັນເຈົ້າການ.
ມາດຕະຖານອີກອັນໜຶ່ງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ລະບຽບການເກົ່າແມ່ນການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ຄວາມເສຍຫາຍ, ຄວາມເສຍຫາຍ, ລັດຖະບານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ.
ພ້ອມດ້ວຍສະມາຊິກສະພາສູນກາງພັກ
ຕາມລະບຽບການໃໝ່, ພະນັກງານແມ່ນໜຸ່ມ; ໂດຍພື້ນຖານແມ່ນບັນລຸມາດຖານຂອງສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ. ຕັດສິນໃຈ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
ເຂົ້າໃຈສະພາບພາຍໃນປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ໂລກ ; ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ, ປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ສະເໜີບັນດາບັນຫາຕົວຈິງໃຫ້ສູນກາງພັກ ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕັດສິນໃຈ; ຜ່ານການປະຕິບັດວຽກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນໜ້າທີ່ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງ, ມີໂອກາດພັດທະນາ ແລະ ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ທັນທີ ເມື່ອໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ ແລະ ຈັດຕັ້ງຂຶ້ນດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍດ້ວຍໂຄງປະກອບຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.
ກໍລະນີພິເສດແມ່ນໄດ້ຕົກລົງໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.
ເມື່ອທຽບໃສ່ລະບຽບການ 214, ລະບຽບການໃໝ່ໄດ້ເພີ່ມມາດຖານຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ເຂົ້າໃຈສະພາບການພາຍໃນ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ.
ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ, ປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ສະເໜີບັນຫາພາກປະຕິບັດໃຫ້ສູນກາງພັກປຶກສາຫາລື ແລະ ຕັດສິນໃຈ.
ກົດລະບຽບ 214 ກໍານົດມາດຖານເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດຕົວຈິງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສົດໃສດ້ານການພັດທະນາໃນດ້ານການນໍາພາແລະຄຸນນະພາບການຄຸ້ມຄອງໃນລະດັບຍຸດທະສາດ; ໂດຍໄດ້ວາງແຜນດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ການນຳສຳຄັນຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນສູນກາງ, ບັນດາກົມ, ກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ ແລະ ໄລຍະຕໍ່ໄປ.
ປັບປຸງລະບຽບການໃໝ່ຄື: ຜ່ານການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນການນຳພາ, ບໍລິຫານ, ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມຕໍາແໜ່ງງານໄດ້ເປັນຢ່າງດີ, ມີຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນການພັດທະນາ ແລະ ມີຄວາມສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ທັນທີເມື່ອຕ້ອງການແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງການນໍາຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ດ້ວຍໂຄງສ້າງສະມາຊິກສູນກາງພັກ.
ສຳລັບການດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນທາງການ ແລະ ສຳຮອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ມີຂໍ້ກຳນົດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກໍລະນີພິເສດທີ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກໄດ້ຕົກລົງ.
ມາດຕະຖານສໍາລັບສະມາຊິກຂອງກົມການເມືອງແລະເລຂາທິການ
ຮັບປະກັນມາດຕະຖານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງມີມາດຕະການເພີ່ມເຕີມຄື:
ເປັນແບບຢ່າງຢ່າງແທ້ຈິງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໃນດ້ານຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ສະຕິປັນຍາ, ການຕໍ່ສູ້, ການນຳພາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມສາມາດໃນການປົກຄອງ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ລະບຽບວິໄນ; ບໍ່ໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກການແຊກແຊງ, ຄວາມກົດດັນຈາກພາຍນອກແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ.
ມີຄວາມຕັດສິນໃຈ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບສະຖານະການແຫ່ງຊາດ, ພາກພື້ນ, ແລະໂລກ; ມີຄວາມອ່ອນໄຫວດ້ານການເມືອງ, ເສດຖະກິດມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບສັງຄົມ, ການປ້ອງກັນປະເທດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ການຕ່າງປະເທດ.
ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ສາມາດສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວຂອງປະເທດ, ປະກອບສ່ວນປະກອບຄຳເຫັນເຂົ້າໃນການວາງແຜນນະໂຍບາຍ, ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ສະເໜີບັນດາບັນຫາພາກປະຕິບັດໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕັດສິນໃຈ.
ມີຫົວໃຈ, ວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະການ, ຮັບປະກັນການສືບທອດ, ພັດທະນາ ແລະ ການຫັນປ່ຽນຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີລະຫວ່າງບັນດາກຳມະການ.
ເປັນສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຢ່າງເປັນທາງການໜຶ່ງສະໄໝຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ; ມີປະສົບການ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການນຳຂັ້ນແຂວງ (ເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ) ຫລື ຫົວໜ້າກົມ, ກະຊວງ, ສາຂາ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ.
ໃນກໍລະນີທີ່ສະມາຊິກຂອງກົມການເມືອງຫຼືເລຂາທິການເຮັດວຽກຢູ່ໃນການທະຫານ, ລາວ / ນາງຕ້ອງໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາລະດັບພາກພື້ນຂອງທະຫານ.
ກໍລະນີພິເສດແມ່ນໄດ້ຕົກລົງໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.
ເມື່ອປຽບທຽບກັບກົດລະບຽບ 214, ກົດລະບຽບໃຫມ່ໄດ້ເພີ່ມຄຸນນະພາບຈໍານວນຫນຶ່ງເຊັ່ນ: ເພີ່ມມາດຕະຖານປົກກະຕິແລະເປັນຕົວຢ່າງຢ່າງແທ້ຈິງກ່ຽວກັບ "ການປົກຄອງ".
ເສີມຂະຫຍາຍຄຸນນະພາບຄວາມຕັດສິນໃຈ, ຄວາມຕັດສິນໃຈ, ປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ມີຫົວໃຈ, ວິໄສທັດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການກໍ່ສ້າງຄະນະກຳມະການ, ຮັບປະກັນການສືບທອດ, ພັດທະນາ, ແລະ ການຫັນປ່ຽນຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີລະຫວ່າງບັນດາກຳມະການ.
ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບກໍລະນີພິເສດທີ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ຕົກລົງ.
ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/uy-vien-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-trung-uong-dang-phai-dap-ung-cac-tieu-chuan-moi-nao-20250920065427939.htm
(0)