 |
| ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງບໍລິສັດ Global Mechanical Power Company Limited (ຕັ້ງຢູ່ໃນຕາແສງ Trang Bom) ໃນຊົ່ວໂມງການຜະລິດ. ພາບ: N.Hoa |
ນັ້ນແມ່ນບັນຫາທີ່ບັນດາກົມ, ສາຂາ ແລະ ວິສາຫະກິດ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບກາລະໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃນການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ຢູ່ແຂວງ, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ໂດຍກົມກະຊວງພາຍໃນ ສົມທົບກັບກົມສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ.
ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ
ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ດົ່ງນາຍ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນພວມພັດທະນາຢ່າງຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີບົດບາດສຳຄັນໃນພາກພື້ນເສດຖະກິດສຳຄັນຂອງພາກໃຕ້. ຂະບວນການດຶງດູດການລົງທຶນຂອງບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ໄດ້ສ້າງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງ. ແນວໃດກໍດີ, ນອກຈາກກາລະໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແຂວງຍັງປະສົບກັບສິ່ງທ້າທາຍຫລາຍຢ່າງຄື: ອັດຕາຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຍັງຕ່ຳ; ຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບເພື່ອຮັບໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ອຸດສະຫະກຳໜູນຊ່ວຍ; ຂາດການເຊື່ອມຕໍ່ປະສິດທິຜົນລະຫວ່າງໂຮງຮຽນແລະວິສາຫະກິດ.
ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດໃນແຂວງພວມຮັບຄົນງານສຸມໃສ່ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ, ເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ອຸດສາຫະກຳໜູນຊ່ວຍ, ຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງ, ຂົນສົ່ງ, ອີຄອມເມີຊ ແລະ ອື່ນໆ, ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄຸນນະພາບ, ມີຄວາມຕ້ອງການຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະວິຊາຊີບນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສະວະກອນເອເລັກໂຕຼນິກ, ໄຟຟ້າ, ກົນຈັກ, ກົນຈັກທີ່ຊັດເຈນ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ຢ່າງໄວວາ.
ແບ່ງປັນໃນກອງປະຊຸມ, ບັນດາວິສາຫະກິດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສາມາດຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມເຂົ້າໃນວຽກງານການຜະລິດຕົວຈິງແມ່ນຍັງຈຳກັດ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ.
ຕາມທ່ານ Le Duc Vinh, ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd (ສວນອຸດສາຫະກໍາ ບຽນຮ່ວາ 2, Tran Bien Ward) ແລ້ວ, ສະພາບຕົວຈິງແມ່ນຍັງມີບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ບໍ່ໃກ້ຄຽງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ, ມີທິດສະດີໜັກໜ່ວງ ແລະ ປະຕິບັດໜ້ອຍ. ນອກນີ້, ແຮງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານວິຊາການ, ແບບວິທີເຮັດວຽກ ແລະ ລະບຽບວິໄນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດປະເຊີນກັບການຂາດແຄນແຮງງານສີມືແຮງງານ.
ທ່ານ ເລດຶກວິງ ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມວ່າ: ແຮງງານຄຸນນະພາບສູງແມ່ນບົດບາດສຳຄັນໃນທ່າອ່ຽງໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄວາມຂັດແຍ່ງກັນທັງຂາດດຸນ ແລະ ຂາດເຂີນ.
“ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ມີສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ວິສາຫະກິດນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ສະນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງມີຫຼາຍວິຊາສະເພາະ, ຝຶກອົບຮົມສະເພາະຕ່າງປະເທດສະເພາະ, ໂຮງຮຽນ ແລະ ວິສາຫະກິດຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບັນດາທ່າອ່ຽງອຸດສາຫະກຳໃນປະຈຸບັນ ເພື່ອມີວິທີການຝຶກອົບຮົມ ດ້ວຍແນວຄິດເປີດກວ້າງເພື່ອຕອບສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອະນາຄົດ”.
ທ່ານນາງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍລິສັດ Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. ນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີ 2025, ບໍລິສັດມີແຜນຈະຮັບຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມການຜະລິດປະມານ 1.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານເຕັກນິກແລະຮູ້ພາສາຈີນປະມານ 100 ຄົນ. ແນວໃດກໍດີ, ການສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຮູ້ພາສາຈີນແລະມີຄວາມຊຳນານດ້ານເຕັກນິກໃນປະຈຸບັນຍັງຈຳກັດ. ນອກນີ້, ຄົນງານຍັງຂາດທັກສະອ່ອນ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນອາຊີບທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກຕົວຈິງ.
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນຊັບສົມບັດອັນລ້ຳຄ່າເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ຊັບພະຍາກອນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາຢ່າງແທ້ຈິງເປັນສູນກາງສາມາດທຸລະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາວິສາຫະກິດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈະສືບຕໍ່ສົມທົບກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ເພື່ອສ້າງລະບົບນິເວດການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ນຳໃຊ້ແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຍືນຍົງ.
ຕ້ອງການການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງໂຮງຮຽນແລະທຸລະກິດ
ປຶກສາຫາລືໃນກອງປະຊຸມວຽກງານກາລະໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງແຂວງ, ການນໍາບັນດາພະແນກການ, ສາຂາ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາວິສາຫະກິດ, ສະຖາບັນການສຶກສາ ໄດ້ປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນໃສ່ທິດທາງວຽກງານບໍາລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກໍ່ໄດ້ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຍຸດທະສາດ ແລະ ບັນດາຕົວແບບຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນການຝຶກອົບຮົມ, ກຳນົດທິດເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ; ເສີມຂະຫຍາຍການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ.
ທ່ານຮອງຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລ Lac Hong (ຕັ້ງຢູ່ຄຸ້ມ Tran Bien Ward) ຫງວຽນວູ໋ກີງ ແບ່ງປັນວ່າ, ໃນແຕ່ລະປີມີວິສາຫະກິດ 200 ກວ່າແຫ່ງເຂົ້າຮ່ວມການຮ່ວມມືດ້ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ມາຮອດປະຈຸບັນມີວິສາຫະກິດ 1.000 ກວ່າແຫ່ງ. ບັນດາຮູບແບບການຮ່ວມມືຄື: ການຝຶກອົບຮົມສອງຝ່າຍ, ການຈັດຕັ້ງຫ້ອງຮຽນຢູ່ວິສາຫະກິດ, ຝຶກອົບຮົມນັກວິສະວະກອນຈຸລະພາກ, ວິສະວະກອນກົນຈັກ, ເຄື່ອງຈັກອັດຕະໂນມັດ... ການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນລະຫວ່າງບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ ແລະ ວິສາຫະກິດ ໄດ້ກາຍເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ.
ທ່ານ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ສະເໜີໃຫ້ສ້າງຕັ້ງສະພາພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ, ໃນນັ້ນມີຜູ້ຕາງໜ້າຂອງລັດ, ສະຖາບັນການສຶກສາ, ວິສາຫະກິດ ດ້ວຍບົດບາດສ້າງທິດທາງໄລຍະຍາວ ແລະ ສົມທົບກັນຍຸດທະສາດພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍອີງໃສ່ 3 ຝ່າຍເຊື່ອມຕໍ່. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາຮູບແບບການເຝິກອົບຮົມ ດ້ວຍການພົວພັນ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ວິສາຫະກິດ ຕາມທິດພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີສູງ; ເສີມສ້າງກົນໄກຂອງຄໍາສັ່ງການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບແຕ່ລະອຸດສາຫະກໍາທີ່ສໍາຄັນ.
ຕາມທ່ານ Bui Dinh Ninh, ອໍານວຍການວິທະຍາໄລຕາເວັນອອກ (ວັດ ບິ່ງເຟືອກ) ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາມີຂໍ້ຈຳກັດແມ່ນການເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ສະນັ້ນ, ພາຍຫຼັງການລວມຕົວຂອງ 2 ແຂວງ ດົ່ງນາຍ (ເກົ່າ) ແລະ ບິ່ງເຟືອກ (ເກົ່າ), ສະຖາບັນອາຊີວະສຶກສາ ຫວັງວ່າແຂວງຈະຮັບຮອງເອົາຍຸດທະສາດພັດທະນາຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍໄວ, ຊຸກຍູ້ບັນດາເວທີປາໄສວຽກເຮັດງານທຳ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາຈະເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ກັບບັນດາວິສາຫະກິດນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ພັດທະນາ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ກຳນົດທິດວິສາຫະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນຍຸກ 4.0 ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງ AI ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະອ່ອນຂອງຕົນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ. ຈາກສະພາບຕົວຈິງນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມກ່າວວ່າ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາກັບວິສາຫະກິດເພື່ອຝຶກອົບຮົມ, ເຊື່ອມຕໍ່ແຮງງານ, ຕອບສະໜອງແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນ.
ຫງວຽນຮວາ
ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/
(0)