ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງຍາກຂຶ້ນເລື້ອຍໆສຳລັບໄວໜຸ່ມທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ?

ທຸລະກິດຕ່າງໆໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ, ໃນຂະນະທີ່ວຽກລະດັບຕ່ຳຫຼາຍໆຢ່າງຄ່ອຍໆຖືກທົດແທນດ້ວຍ AI, ເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນຈົບໃໝ່ຫຼາຍຄົນຕົກຢູ່ໃນວົງຈອນທີ່ໂຫດຮ້າຍຂອງ "ການບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານເພາະວ່າພວກເຂົາຂາດປະສົບການ".

ໂຄສະນາຫາສຽງໄດ້ວາງສະແດງຢູ່ສູນອາຊີບຂອງມະຫາວິທະຍາໄລໃນເຊອຸນ. ພາບ: Yonhap

ທ່າມກາງການເຕີບໂຕ ທາງເສດຖະກິດ ທີ່ຊ້າລົງ ແລະ ການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI) ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ ກຳລັງມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບໄວໜຸ່ມ.

ນາງ ກາ-ຮຸນ ຊອນ ອາຍຸ 26 ປີ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນຄູສອນນອກເວລາເກືອບສອງປີ ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນເພື່ອຊອກຫາໂອກາດໃນການພັດທະນາເນື້ອຫາ ການສຶກສາ ແລະ ການຂຽນປຶ້ມແບບຮຽນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມພະຍາຍາມທັງໝົດຂອງນາງມາຮອດປະຈຸບັນຍັງບໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

“ຕຳແໜ່ງງານສຳລັບຜູ້ມາໃໝ່ເກືອບບໍ່ມີເລີຍ, ແລະແມ່ນແຕ່ສຳລັບການຝຶກງານ, ກໍມີຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນທີ່ມີປະສົບການມາກ່ອນ,” Son ແບ່ງປັນ. “ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກດັ່ງກ່າວຈະເປີດໃຫ້ທັງຜູ້ມາໃໝ່ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການ, ແຕ່ມັນຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າຂ້ອຍບໍ່ມີໂອກາດແທ້ໆເມື່ອແຂ່ງຂັນກັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກມາຫຼາຍປີ.”

ອີງຕາມຍິງສາວຄົນນີ້, ໃນສະພາບການທີ່ເສດຖະກິດຊຸດໂຊມລົງ, ບໍລິສັດຕ່າງໆກຳລັງຊອກຫາຜູ້ສະໝັກທີ່ສາມາດເລີ່ມເຮັດວຽກໄດ້ທັນທີແທນທີ່ຈະລົງທຶນເວລາ ແລະ ຊັບພະຍາກອນໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃໝ່.

ຜູ້ຊອກວຽກອາຍຸ 24 ປີຊື່ Kim ຈາກເມືອງ Busan ຜູ້ທີ່ກຳລັງກະກຽມເຂົ້າສູ່ອຸດສາຫະກຳການພິມເຜີຍແຜ່ໄດ້ອະທິບາຍເຖິງສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ອີງຕາມລາວ, ຈຳນວນຕຳແໜ່ງງານທີ່ເປີດຮັບສະໝັກສຳລັບຜູ້ສະໝັກທີ່ບໍ່ມີປະສົບການກຳລັງຫຼຸດລົງ, ແລະມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະແຂ່ງຂັນ.

ທ່ານ Kim ກ່າວວ່າ "ຕຳແໜ່ງງານດັ່ງກ່າວແມ່ນມຸ່ງໄປສູ່ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຈະຈ້າງຈາກທັງສອງກຸ່ມ, ແຕ່ມັນຍັງຮູ້ສຶກວ່າປະສົບການເປັນປັດໄຈຕັດສິນ, ສະນັ້ນມັນຍາກທີ່ຈະສະໝັກຢ່າງໝັ້ນໃຈ."

ການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງສຳລັບ "ວຽກທີ່ດີ"

ການປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານໃນຂອບເຂດໃຫຍ່ຈາກບໍລິສັດເກົາຫຼີໃຕ້, ໂດຍມີແຜນການທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານໃໝ່ປະມານ 51,600 ຄົນໃນປີນີ້, ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄວາມຫວັງຫຼາຍແກ່ຜູ້ສະໝັກເຊັ່ນ Son.

ປະຈຸບັນຫຼາຍຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບທັກສະໃນດ້ານປັນຍາປະດິດ (AI), ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຫຼື ພາສາຕ່າງປະເທດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ໂອກາດສຳລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ທ່ານ Son ກ່າວວ່າ “ເງື່ອນໄຂການສະໝັກວຽກແມ່ນສູງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ແຕ່ຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນ. ໃນທີ່ສຸດ, ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຈະແຂ່ງຂັນກັນ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ມາໃໝ່ຈະຖືກຍົກເວັ້ນ.”

ຜູ້ຊອກວຽກໜຸ່ມຄົນໜຶ່ງກຳລັງເບິ່ງລາຍຊື່ວຽກຢູ່ສູນສະຫວັດດີການຈ້າງງານພາກພື້ນຕາເວັນຕົກຂອງເຊອຸນ. ພາບ: Yonhap

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຈຳນວນຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີການສຶກສາສູງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຍັງເຮັດໃຫ້ການແຂ່ງຂັນຮຸນແຮງຂຶ້ນ.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກກະຊວງຂໍ້ມູນ ແລະ ສະຖິຕິຂອງເກົາຫຼີ, ປະຈຸບັນມີໄວໜຸ່ມປະມານ 623,000 ຄົນກຳລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ທ່າມກາງໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານຂອງການຮັບສະໝັກທີ່ຊ້າລົງ.

ສາດສະດາຈານ Hong Sok-chul, ອາຈານສອນວິຊາເສດຖະສາດຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດເຊອຸນ, ໂຕ້ຖຽງວ່າແນວໂນ້ມຂອງທຸລະກິດທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຈ້າງງານທີ່ມີປະສົບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທັງເຫດຜົນທາງທຸລະກິດ ແລະ ການປ່ຽນແປງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

"ຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການພຽງແຕ່ນຳເອົາປະສິດທິພາບທີ່ດີຂຶ້ນ; ຄວາມຕ້ອງການນັ້ນມີຢູ່ສະເໝີ," ລາວເວົ້າ. "ສິ່ງທີ່ປ່ຽນແປງແມ່ນຢູ່ຝ່າຍຜູ້ສະໝັກ. ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດດຽວຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າອີກຕໍ່ໄປ; ເຂົາເຈົ້າສະໝັກຢູ່ເລື້ອຍໆເພື່ອຊອກຫາຕຳແໜ່ງທີ່ດີກວ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ກຸ່ມຜູ້ສະໝັກຈຶ່ງມີປະສົບການຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະທຸລະກິດຕ່າງໆກໍ່ກຳລັງຮັບສະໝັກຕາມຄວາມເໝາະສົມ."

AI ກຳລັງປ່ຽນແປງຕະຫຼາດແຮງງານ.

ນອກເໜືອໄປຈາກແຮງກົດດັນຈາກເສດຖະກິດຊຸດໂຊມແລ້ວ, ການແຜ່ຂະຫຍາຍຂອງການຜະລິດ AI ຍັງກຳລັງປ່ຽນແປງລັກສະນະຂອງວຽກງານຫຼາຍຢ່າງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໜຸ່ມ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ມີມາດຕະຖານສູງ.

ບົດລາຍງານປີ 2025 ຂອງທະນາຄານກາງເກົາຫຼີໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນສາມປີນັບຕັ້ງແຕ່ ChatGPT ເປີດຕົວ, ວຽກງານປະມານ 211,000 ຕຳແໜ່ງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໜຸ່ມໄດ້ຫາຍໄປ. ໃນນັ້ນ, ປະມານ 208,000 ຕຳແໜ່ງແມ່ນຢູ່ໃນຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງໜັກຈາກ AI, ເຊັ່ນ: ການຂຽນໂປຣແກຣມ ແລະ ການບໍລິການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ບົດລາຍງານລະບຸວ່າສິ່ງນີ້ເປັນປະກົດການຂອງ "ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍຜູ້ສູງອາຍຸ", ບ່ອນທີ່ AI ມັກຈະທົດແທນວຽກງານທີ່ຊໍ້າຊ້ອນໃນລະດັບກຳລັງແຮງງານໜຸ່ມ, ໃນຂະນະທີ່ສະໜັບສະໜູນຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສຳລັບພະນັກງານລະດັບສູງ.

ທ່າອ່ຽງນີ້ຈະສືບຕໍ່ນຳພາຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການສູງ ແລະ ມີຄວາມຊ່ຽວຊານສູງ.

“ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຜູ້ທີ່ຍາກທີ່ຈະທົດແທນໄດ້ ກຳລັງກາຍເປັນຄົນທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບປະສົບການຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ດ້ວຍ AI ສືບຕໍ່ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຮັບສະໝັກ, ຊາວໜຸ່ມຈະສືບຕໍ່ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ,” ສາດສະດາຈານ Hong ສະຫຼຸບ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html