'ໜຶ່ງຕີນຂ້າງໃນ, ໜຶ່ງຕີນນອກ' ພະນັກງານລັດຖະກອນ: ຄວນເປັນທັງຜູ້ນຳ ແລະ ກຳມະການບໍ?

ລະບຽບການໃໝ່ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລັດເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນວິສາຫະກິດ ໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລື ແລະ ໂຕ້ວາທີຈາກຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານ.

VietNamNet•13/11/2025

ຕອນເຊົ້າມື້ນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານລັດປະກອບສ່ວນທຶນຮອນເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ, ສະຫະກອນ, ໂຮງໝໍ, ສະຖານ ສຶກສາ , ອົງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຫຼືກົດໝາຍພິເສດໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ ( ຫາຍຟ່ອງ ) ຕີລາຄາວ່າ: ນີ້ແມ່ນລະບຽບການເປີດກ້ວາງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສ້າງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຂຸດຄົ້ນ ແລະ ຍົກສູງຄວາມສາມາດ, ຊຸກຍູ້ແຕ່ລະຄົນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ, ຍາດແຍ່ງເອົາສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມຊຳນານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນພາກເອກະຊົນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ. ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ແທນຫວຽດນາມ ປາດຖະໜາວ່າ ຕ້ອງຮັດແໜ້ນບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກຄວບຄຸມ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ວິເຄາະການຂະຫຍາຍຕາມຮ່າງ, ທ່ານນາງ Nga ໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ, "ອາດມີບາງຄວາມສ່ຽງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນເຊັ່ນ: ການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງຕໍາແໜ່ງງານໃນພາກລັດ ແລະເອກະຊົນ". ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານທັງພາກລັດ ແລະ ບໍ່ຂຶ້ນກັບພາກລັດ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນຂະແໜງການດຽວກັນ, ອາດຈະນຳໄປສູ່ການສວຍໃຊ້ໜ້າທີ່ໃນພາກລັດ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງໜ່ວຍງານໃນພາກເອກະຊົນ.

ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຄວນມີລະບຽບການທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງແລະການດໍາເນີນງານຂອງທຸລະກິດເອກະຊົນແລະກິດຈະກໍາໃນຂະແຫນງດຽວກັນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ນາງ ງາ ສະເໜີລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະກາດ, ໂປ່ງໃສ, ກວດກາ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນພາກເອກະຊົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ.

ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫາດຽວກັນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (HCMC) ໄດ້ວິເຄາະວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍບໍ່ທັນໄດ້ຊີ້ແຈ້ງຂອບເຂດຫ້າມເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວດຳເນີນທຸລະກິດ. ທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຮ່າງກົດໝາຍຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນລົງທຶນ, ປະກອບທຶນ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການທີ່ມີວິຊາຊີບເທົ່າກັບຫົວໜ່ວຍຕົນ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ການຂະຫຍາຍຂອບເຂດຫ້າມຄືແນວນີ້ແມ່ນເພື່ອສະກັດກັ້ນສະຖານະການ “ໜຶ່ງຕີນໃນ, ຕີນໜຶ່ງອອກ”, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງກັນ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກ, ສຶກສາ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ - ເຊິ່ງເຂດແດນລະຫວ່າງວຽກງານສາທາລະນະກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເອກະຊົນສັບສົນງ່າຍ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ. ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ຄະນະຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ດົງທາບ) ເຫັນດີຕໍ່ກົດລະບຽບໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີສິດເຊັນສັນຍາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແຕ່ຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາວຽກງານນອກຂະແໜງການດຽວກັນ, ຈະບໍ່ມີຈຸດປະສົງໃນການຄຸ້ມຄອງ.

"ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ອໍານວຍການຂອງຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ແຕ່ເຊັນສັນຍາທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ຫນ່ວຍອື່ນໃນສາຂາດຽວກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະດໍາລົງຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ, ຍັງເຮັດວຽກເປັນຜູ້ອໍານວຍການ, ບໍ່ແມ່ນຈຸດປະສົງ," ຄະນະຜູ້ແທນວິເຄາະ. ທ່ານວ່າ ມີແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າ ເທົ່ານັ້ນ ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາ ໄປເຮັດວຽກນອກໜ້າທີ່ ຫລັກຂອງຕົນ, ແຕ່ຫົວໜ້າ ບໍ່ຄວນອະນຸຍາດ.

ທ່ານ Pham Van Hoa ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຖ້າຢາກອອກແຮງງານນອກຄວນລາອອກຈາກການອອກໄປເຮັດວຽກ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເປັນຜູ້ນຳອົງການຂອງລັດ, ທັງເປັນກຳມະການ ຫຼື ເຮັດວຽກງານບໍລິຫານໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຢູ່ນອກອຸດສາຫະກຳດຽວກັນ.

ໃນການໂຕ້ວາທີກັບຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ ແລະ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຜູ້ແທນ ເຈີ່ນວັນເລີມ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ບັກນິງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ ເພາະສາມາດສວຍໃຊ້ໜ້າທີ່ສາທາລະນະຂອງຕົນ.

ທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງກ່າວເຖິງຄວາມເປັນຈິງວ່າ, ຖ້າເຈົ້າໜ້າທີ່ເຮັດວຽກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ດີ, ລາວຕ້ອງພັດທະນາໃນດ້ານນັ້ນເພື່ອຂະຫຍາຍອອກນອກ.

ທ່ານ Tran Van Lam (ຄະນະຜູ້ແທນ ບັກນິງ). ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

"ໃນປັດຈຸບັນກົດຫມາຍມີຂໍ້ຈໍາກັດ, ພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນເຂດທີ່ບໍ່ແມ່ນ forte ຫຼືປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ, ສະນັ້ນມັນຖືວ່າເປັນການໃຫ້ແຕ່ຍັງເກືອບບໍ່ໄດ້ໃຫ້. ນີ້ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະນີ້ຍັງເປັນການສະແດງອອກຂອງຈິດໃຈທີ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດການໄດ້, ຫ້າມມັນ."

ຕາມທ່ານ Lam ແລ້ວ, ບັນຫາຫຼັກແມ່ນສ້າງກົນໄກຄຸ້ມຄອງບັນດາສະຖານທີ່ບໍລິການສາທາລະນະ, “ເພື່ອບໍ່ສາມາດຂຸດຄົ້ນຫຼືປະຕິບັດໄດ້ ຖ້າຫາກປະຊາຊົນມີເຈດຕະນາຮ້າຍ.”

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/vien-chuc-chan-trong-chan-ngoai-co-nen-vua-lam-lanh-dao-vua-lam-giam-doc-2462336.html