ກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີປະສິດທິຜົນ

ໃນຂະບວນການປະດິດສ້າງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ລະບົບກົດໝາຍກ່ຽວກັບແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມ... ພວມໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ.

Báo Hải Phòng•27/09/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ Cao Huy ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: TTXVN

ວັນທີ 27 ກັນຍານີ້, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ , ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສົນທະນາເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການວິຊາຊີບ ແລະ ພະນັກງານໄດ້ແລກປ່ຽນ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດ, ປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຕອບສະໜອງບັນດາຂໍ້ກຳນົດຕົວຈິງ ແລະ ບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ກາວຮຸຍ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ໃນຂະບວນການປະດິດສ້າງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ລະບົບກົດໝາຍກ່ຽວກັບແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມ... ພວມໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ. ບັນດານະໂຍບາຍນີ້ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນ, ທັງຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມຢູ່ຫຼາຍແຫ່ງຍັງຈຳກັດ; ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງບໍ່ເຂົ້າໃຈສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຕົນຢ່າງຄົບຖ້ວນ; ວິສາຫະກິດບາງແຫ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດລະບຽບການຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ໜີ້ສິນ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຍັງເກີດຂຶ້ນ. ອັນນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ປະດິດສ້າງວິທີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ປູກຈິດສຳນຶກ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ. ການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ດີຍັງຊ່ວຍສ້າງການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ກົມກຽວກັນ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ຊຸກຍູ້ການຜະລິດ ແລະ ພັດທະນາທຸລະກິດ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ແບ່ງປັນຈຸດໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ທ່ານ ເຈີ່ນແທງນາມ, ຜູ້ຕາງໜ້າກົມເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບັນດາວິຊາເຂົ້າຮ່ວມ; ເຈັບປ່ວຍ, ແມ່, ເງິນບໍານານ, ຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດ; ເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ; ການຊໍາລະຊ້າແລະການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນ. ທ່ານ ເຈີ່ນແທງນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຖືກຕ້ອງບັນດາວິຊາເຂົ້າຮ່ວມ, ເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າປະກັນການຫວ່າງງານ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ 2025; ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ສິນເຊື່ອສິນເຊື່ອເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ພັດທະນາສີມືແຮງງານ; ບັນດາກຸ່ມບັນດານະໂຍບາຍຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງຄ່ອງຕົວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ທັນສະໄໝ, ຍືນຍົງ, ແລະ ເຊື່ອມໂຍງ; ປັບປຸງນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານໃຫ້ສົມບູນແບບເປັນເຄື່ອງມືຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດແຮງງານ; ພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຊຸກຍູ້ການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງ.

ຍິງ-ຄົນງານ.jpg — ຄົນງານຂອງບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ໄທແອງ ຈຳກັດ (ຕາແສງ ອານ ລາວ, ເມືອງ ຫາຍຟ່ອງ) ໃນໄລຍະປ່ຽນການຜະລິດ. ພາບ: TRUNG KIEN

ເມື່ອເຮັດວຽກກັບບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທິງາ, ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ App Liacz ຫວຽດນາມ, ເຂດ Tan My Ward, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນພັນທະເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຜົນປະໂຫຍດ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ກຳລັງແຮງພາຍໃນ, ຍົກສູງກຳລັງຜະລິດ, ແຂ່ງຂັນ, ສ້າງເຄື່ອງໝາຍຊື່ສຽງ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງອົງການທີ່ດີ. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວເປັນຢ່າງດີ ຍັງຊ່ວຍສ້າງສາຍພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ດີ, ຫຼຸດຜ່ອນການຂັດແຍ້ງກັນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ, ຊຸກຍູ້ພະນັກງານ, ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການປະຕິບັດງານ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາເສດຖະກິດແບບຍືນຍົງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບກະຊວງພາຍໃນ ກໍ່ໄດ້ມີບັນດາການໂອ້ລົມສົນທະນາ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ; ປະສົບການໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານກ່ຽວກັບສັນຍາວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ-ຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນ, ລະບຽບວິໄນແຮງງານ-ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວັດຖຸ ແລະ ບົດບັນທຶກບາງຢ່າງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການປະຕິບັດ...

PV (ສັງເຄາະ)

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html