ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ

​ໃນ​ໄລຍະ​ທີ່​ພວມ​ເລັ່ງລັດ​ຫັນ​ເປັນ​ອຸດສາຫະກຳ, ທັນ​ສະ​ໄໝ ​ແລະ ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ເຂົ້າ​ກັບ​ສາກົນ, ການ​ກໍ່ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ກ້າວໜ້າ ​ແລະ ກ້າວໜ້າ​ແມ່ນ​ມີ​ຄວາມ​ສຳຄັນ​ເປັນ​ພິ​ເສດ. ນີ້​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ແມ່ນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ເພື່ອ​ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສິດ ​ແລະ ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດອັນ​ຊອບ​ທຳ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ເທົ່າ​ນັ້ນ ຫາກ​ຍັງ​ແມ່ນ​ພື້ນຖານ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ການ​ພົວພັນ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ​ຢ່າງ​ກົມກຽວ ​ແລະ ໝັ້ນຄົງ ​ແລະ ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ການ​ພັດທະນາ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ.

ເບິ່ງແຍງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະລະບອບສະຫວັດດີການ

ບໍລິສັດ King Loy ຈໍາກັດ (ຕາແສງ Can Giuoc, ແຂວງ Tay Ninh ) ມີພະນັກງານທັງໝົດ 2.145 ຄົນ. ການກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີອາລະຍະທໍາແລະທັນສະໄຫມແມ່ນໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດໂດຍສະຫະພັນການຄ້າຮາກຖານ (GC) ແລະຄະນະກໍາມະການຂອງບໍລິສັດ. ​ໂດຍ​ຖື​ວ່າ​ນີ້​ແມ່ນ​ວຽກ​ງານ​ສຳຄັນ, GCC ​ໄດ້​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຫຼາຍ​ວຽກ​ງານ​ປະຕິບັດ, ປະກອບສ່ວນ​ຍົກ​ສູງ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ການ​ຜະລິດ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ, ​ໃນ​ຂະນະ​ດຽວ​ກັນ​ກໍ​ຖື​ການ​ຮັກສາ​ສິດ ​ແລະ ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດອັນ​ຊອບ​ທຳ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ໃຫ້​ດີ​ຂຶ້ນ.

ດ້ວຍ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ສະດວກ, ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ສາມາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ສະຫງົບ​ສຸກ.

ຕາມ​ທ່ານ​ປະທານ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ຄິງ​ໂລ່ ຈຳກັດ ຮ່ວາງ​ທິກີ​ວ ​ແລ້ວ, ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ຍາມ​ໃດ​ກໍ່​ສົມທົບ​ກັນ​ຢ່າງ​ແໜ້ນ​ແຟ້ນກັບ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ຂອງ​ບໍລິສັດ ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ລະບອບ​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເງິນ​ເດືອນ, ເງິນ​ໂບນັດ, ປະກັນ​ສັງຄົມ, ປະກັນ​ໄພ ​ສຸຂະພາບ , ປະກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ ​ແລະ ອື່ນໆ ຕາມ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຂອງ​ກົດໝາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ, ການຈັດກອງປະຊຸມຜະລິດອາກາດ, ປະກອບອຸປະກອນປ້ອງກັນແຮງງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມແຮງງານ. ຍ້ອນ​ເຫດ​ນັ້ນ, ສຸຂະພາບ​ແລະ​ຊີວິດ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປົກ​ປ້ອງ, ຈິດ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປັບປຸງ, ສ້າງ​ຄວາມ​ສະຫງົບ​ຈິດ​ໃຈ ​ແລະ ຄວາມ​ຜູກ​ພັນ​ກັບ​ບໍລິສັດ​ໃນ​ໄລຍະ​ຍາວ.

ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ​ລັດ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຄິງ​ລໍ່​ຈຳກັດ​ຍັງ​ຊຸກຍູ້​ການ​ໂຄສະນາ​ເຜີຍ​ແຜ່, ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ​ແລະ​ພະນັກງານ​ປະຕິບັດ​ລະບຽບ​ການ​ແຮງ​ງານ, ຮັກສາ​ແບບ​ອຸດສາຫະກຳ, ສ້າງ​ວັດທະນະ​ທຳ, ​ເຄົາລົບ​ນັບຖື ​ແລະ ການ​ຮ່ວມ​ມື​ເຊິ່ງກັນ​ແລະ​ກັນ. ນອກຈາກນີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ປະສານສົມທົບກັບຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດເພື່ອຈັດຕັ້ງການໂອ້ລົມສົນທະນາແຕ່ລະໄລຍະກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ເຈລະຈາ, ລົງນາມ ແລະ ກວດກາສັນຍາແຮງງານລວມ, ເຊິ່ງລວມມີຫຼາຍຂໍ້ທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ. ສະເພາະບໍລິສັດໃຫ້ເງິນເດືອນ Tet ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 1 ເດືອນ, ໂບນັດວັນພັກ 30 ເມສາ - 1 ພຶດສະພາ, ວັນທີ 2 ກັນຍາ, ວັນສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດ, ເງິນໂຊກດີປີໃໝ່; ສະຫນັບສະຫນູນອາຫານທ່ຽງ, ອາຍແກັສ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໂພຊະນາການ; ອຸດຫນູນການລ້ຽງດູລູກຈ້າງທັງຊາຍ ແລະຍິງ; ສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານທີ່ມີພະຍາດຮ້າຍແຮງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຟັງ ແລະ ດູດຊຶມຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຮີບຮ້ອນປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ຮັບປະກັນຄວາມສະຫວ່າງ, ລະບາຍອາກາດ, ຄວາມປອດໄພແຮງງານ; ເງິນເດືອນເປີດ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ;... ທັງໝົດແມ່ນເຮັດດ້ວຍຈິດໃຈເຄົາລົບ - ຮັບຟັງ - ຮ່ວມມື - ແບ່ງປັນ, ຊ່ວຍຈຳກັດການຂັດແຍ້ງກັນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ສາມັກຄີ.

"ຂົວ" ລະຫວ່າງຄົນງານແລະທຸລະກິດ

ທີ່ບໍລິສັດ Texray ຈຳກັດ (VN), ຕາແສງ ແຄ໋ງຮ່ວາ, ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານຍັງມີບົດບາດອັນດີເປັນ “ຂົວຕໍ່” ລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ. ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານມີຄວາມໃກ້ຊິດ, ສະໜິດສະໜົມ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ພ້ອມທີ່ຈະຮັບຟັງ, ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຕອບຄຳຖາມຈາກພະນັກງານຢ່າງທັນການໃນການເຮັດວຽກ ກໍ່ຄືໃນຊີວິດ.

ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ ເທກເລັສ ຈຳກັດ (VN) ສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນເກີດ.

ທ່ານນາງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດ Texray ຈຳກັດ (VN) Le Thi Ngoc Diem ແບ່ງປັນວ່າ: “ເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ປັບປຸງເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ສະເໜີບັນດາວິທີແກ້ໄຂທີ່ແທດຈິງ, ເຊິ່ງໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີຈາກຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ບັນດາ​ຝ່າຍ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ສ້າງ​ບັນຍາກາດ​ສະໜິດສະໜົມ ​ແລະ ​ເຕົ້າ​ໂຮມ​ຄວາມ​ສາມັກຄີ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ເມື່ອ​ລັດ​ມີ​ລະບຽບ​ການ​ເພີ່ມ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ພາກ​ພື້ນ, ປະກອບສ່ວນ​ຮັບປະກັນ​ລາຍ​ຮັບ ​ແລະ ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂອງ​ພະນັກງານ, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ຮັກສາ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ບັນດາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ວັດທະນະທຳ ​ແລະ ກິລາ ​ປະຈຳ​ປີ, ທັງ​ສ້າງ​ສະໜາມ​ຫຼິ້ນ​ໃຫ້​ມີ​ສຸຂະພາບ​ເຂັ້ມ​ແຂງ, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຄວາມ​ສາມັກຄີ​ພາຍຫຼັງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເຄັ່ງ​ຕຶງ.”

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນແລະຄໍາແນະນໍາຈາກພະນັກງານ, ສະຫະພັນການຄ້າແລະບໍລິສັດ Texray ຈໍາກັດ (VN) ໄດ້ຕິດຕັ້ງກ່ອງຄໍາແນະນໍາໃນຫຼາຍໆບ່ອນທີ່ສະດວກ, ແລະສ້າງຕັ້ງຊ່ອງທາງການພົວພັນອອນໄລນ໌ໂດຍຜ່ານ Zalo, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານແບ່ງປັນຄວາມຄິດແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງພວກເຂົາໄດ້ງ່າຍ. ຄຳ​ຕິ​ຊົມ​ທັງ​ໝົດ​ໄດ້​ຖືກ​ບັນ​ທຶກ​ໂດຍ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ, ​ໄດ້​ປຶກສາ​ຫາລື​ກັບ​ຜູ້ນຳ​ບໍລິສັດ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ, ປະກອບສ່ວນ​ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ແບບ​ປະຊາທິປະ​ໄຕ, ​ເປີດ​ກວ້າງ ​ແລະ ​ເຄົາລົບ​ເຊິ່ງກັນ​ແລະ​ກັນ.

ພະນັກງານ-ກຳມະກອນຂອງບໍລິສັດ ເທຄວັນໂດ ຈຳກັດ (VN) ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳກິລາບານເຕະ

ນອກຈາກນີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານ ເທຄວັນໂດ ຈຳກັດ (VN) ຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເຊັ່ນ: ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ພະນັກງານຍິງ ເນື່ອງໃນວັນແມ່ຍິງສາກົນ 8 ມີນາ, ຂອງຂວັນບຸນອອກພັນສາໃຫ້ແກ່ລູກຫຼານຂອງພະນັກງານ, ຂອງຂວັນປີໃໝ່, ຢ້ຽມຢາມ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຈັບປ່ວຍ, ງານແຕ່ງງານ ຫຼື ໂຊກຮ້າຍ ແລະ ອື່ນໆ.

ການດູແລ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານອັນສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດມີສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ ແລະ ພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ. ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບການດູແລ, ຟັງ ແລະ ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ ແລະເປັນມິດ, ເຂົາເຈົ້າຈະມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ພະຍາຍາມຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາລວມຂອງທຸລະກິດ./.

Jade

ທີ່ມາ: https://baolongan.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-thuan-loi-cho-nguoi-lao-dong-a204812.html