ທ່າອ່ຽງການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທຳຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໜຸ່ມຍີ່ປຸ່ນ

SGGP ວັນທີ 10 ສິງຫາ 2023 09:12

ພະນັກງານລັດຖະກອນຍີ່ປຸ່ນນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ ພາກັນອອກຈາກວຽກທີ່ປອດໄພເພື່ອໄປຊອກວຽກໃໝ່ຢູ່ບ່ອນເລີ່ມທຸລະກິດ. ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ, ເຫດຜົນອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນວ່າ startups ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທາງສັງຄົມຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທ່າອ່ຽງການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທຳລະຫວ່າງພະນັກງານລັດຖະກອນຍີ່ປຸ່ນ

ອີງຕາມອົງການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນໂຕກຽວ En Japan, ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ startups ຜ່ານບ່ອນເຮັດວຽກຂອງຕົນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 4 ເທົ່າໃນສອງປີຜ່ານງົບປະມານ 2022. ຕົວເລກຂອງການປ່ຽນແປງອາຊີບຈາກພາກລັດໄປສູ່ການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດເພີ່ມຂຶ້ນ 7 ເທົ່າສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 30 ປີ ແລະ 3 ເທົ່າສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 40 ປີ ແລະ 50 ປີ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, Nikkei Asia ໄດ້ອ້າງຕາມຂໍ້ມູນຂອງອົງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຫ່ງຊາດທີ່ກ່າວວ່າ, ຍີ່ປຸ່ນມີພະນັກງານທັງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທັງໝົດ 3,4 ລ້ານຄົນ, ລວມທັງຄູສອນ ແລະ ຕຳຫຼວດ. ໃນບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຊັ້ນສູງທີ່ລັດຖະບານກາງຮັບເລືອກຕັ້ງໃນງົບປະມານປີ 2016, 10% ລາອອກຈາກການເຮັດວຽກບໍ່ຮອດ 5 ປີ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 5% ຂອງຈຳນວນຜູ້ຮັບເລືອກຕັ້ງໃນປີ 2013.

ອີງຕາມການ En Japan, ປັດໄຈຫນຶ່ງທີ່ດຶງດູດເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ, 43% ຂອງຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ເຫັນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ມີພຽງແຕ່ 36% ລາຍງານການຫຼຸດລົງ. ນອກຈາກເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນແລ້ວ, ທຸລະກິດ Startup ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມ ແລະເປັນທີ່ສົນໃຈຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນເປົ້າໝາຍໃນການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍທາງສັງຄົມ. ການສໍາຫຼວດອີກອັນຫນຶ່ງພົບວ່າ 80% ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກສໍາລັບ startups ອ້າງເຖິງພາລະກິດທາງສັງຄົມຂອງບໍລິສັດເປັນເຫດຜົນສໍາຄັນສໍາລັບການເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Tatsufumi Asayama, ອາຍຸ 30 ປີ, ເປັນພະນັກງານລັດຖະບານ, ໄດ້ອອກຈາກອາຊີບຂອງຕົນເປັນລັດຖະກອນຂອງກະຊວງ ເສດຖະກິດ , ການຄ້າແລະອຸດສາຫະກໍາເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການເລີ່ມຕົ້ນການດູແລສຸຂະພາບໃນໂຕກຽວ Yuimedi ໃນປີ 2022. ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນກະຊວງເສດຖະກິດ, ການຄ້າແລະອຸດສາຫະກໍາ, ລາວໄດ້ຊ່ວຍບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນຂະຫຍາຍສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດກັບຄູ່ຮ່ວມງານໃນປະເທດອາຊີອື່ນໆ. ແຕ່ຢູ່ທີ່ Yuimedi, ຕອນນີ້ລາວເຮັດວຽກເພື່ອມາດຕະຖານຂໍ້ມູນການດູແລສຸຂະພາບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ອຸດສາຫະກໍາການຢາແລະອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ລາວແບ່ງປັນວ່າເມື່ອລາວເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່, ລາວບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາປະຕິບັດໄດ້. ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນ, ລາວມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາສັງຄົມທີ່ສໍາຄັນ. ອີງຕາມການເບື້ອງຕົ້ນ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂໍ້ມູນຂ່າວສານການເລີ່ມຕົ້ນແລະການວິເຄາະ, ເກືອບ 30% ຂອງ 2.000 startups ທີ່ໄດ້ເພີ່ມທຶນຈາກກອງທຶນການລົງທຶນໃນປີ 2022 ໄດ້ດໍາເນີນການ 10 ຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາສັງຄົມເຊັ່ນການສຶກສາ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ກະສິກໍາ ແລະການຢາ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Startups ແມ່ນບໍ່ເປັນທີ່ດຶງດູດສໍາລັບນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່. ອີງຕາມການ Penmark, ບໍລິສັດສື່ມວນຊົນສັງຄົມໃນໂຕກຽວ, ມີພຽງແຕ່ 2% ຂອງນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລວາງແຜນທີ່ຈະຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງເລີ່ມຕົ້ນ, ເມື່ອທຽບກັບ 9% ທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກສໍາລັບລັດຖະບານແຫ່ງຊາດແລະເທດສະບານຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະ. ຖ້າຫາກວ່າ “ການເຄື່ອນຍ້າຍໜຶ່ງແລວທາງໜຶ່ງເສັ້ນທາງ” ຂອງພະນັກງານພົນລະເຮືອນຍັງສືບຕໍ່, ນັກຊ່ຽວຊານເວົ້າວ່າ, ມັນອາດຈະກຳລັງດຶງດູດຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງອົງການລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ.

ທີ່ມາ