ການສົ່ງອອກແຮງງານຮັກສາຈັງຫວະການເຕີບໂຕ

(Chinhphu.vn) - ເດືອນກໍລະກົດ 2025, ຄົນງານຫວຽດນາມ 11.000 ກວ່າຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນຄົນງານໄປຕ່າງປະເທດໃນ 7 ເດືອນຕົ້ນປີເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 85.700 ຄົນ, ບັນລຸເກືອບ 66% ຂອງແຜນການປີ.

Báo Chính Phủ•05/08/2025

Xuất khẩu lao động giữ đà tăng trưởng- Ảnh 1. — 7 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025 ມີຄົນງານຫວຽດນາມ 85.781 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ - ພາບປະກອບ

ຕາມກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ( ກະຊວງພາຍໃນ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໃນເດືອນ 7/2025, ທົ່ວປະເທດມີຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ 11.090 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຍິງ 3.374 ຄົນ.

ໃນ 7 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ທົ່ວປະເທດໄດ້ສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ 85.781 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຍິງ 28.991 ຄົນ, ບັນລຸ 65,9% ຂອງແຜນການປີ (ຄາດວ່າຈະມີຄົນງານ 130.000 ຄົນຕໍ່ປີ).

ບັນດາຕະຫຼາດທີ່ສຳຄັນສືບຕໍ່ກວມອັດຕາສ່ວນຫຼາຍຂອງຈຳນວນຄົນງານທັງໝົດທີ່ຖືກສົ່ງໄປຕ່າງປະເທດ. ໃນນັ້ນ, ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຮັບຄົນງານ 39.558 ຄົນ; ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ): ຄົນງານ 32,471 ຄົນ; ເກົາຫຼີ: ຄົນງານ 7,340 ຄົນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາຕະຫຼາດຄື: ຈີນ, ສິງກະໂປ, ຣູມານີ ແລະ ຮົງກາຣີ ກໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເພີ່ມຈຳນວນຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງອອກແຮງງານໃນການເປີດກວ້າງຕະຫຼາດ ແລະ ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງຄົນງານໃນການເຂົ້າເຖິງໂອກາດການເຮັດວຽກສາກົນ.

ຕັ້ງໜ້າເຈລະຈາ, ເປີດກວ້າງຕະຫຼາດ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ອົງການນີ້ ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງປະເທດທີ່ຮັບ- ຈ້າງແຮງງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາ ດັດປັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ການພັດທະນາຂອງສາກົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຄົ້ນຄວ້າການສະເໜີປັບປຸງລະບຽບກົດໝາຍ ລວມທັງການກະຈາຍອໍານາດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນໃນການຄຸ້ມຄອງຄົນງານຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະດິດສ້າງຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ລະດັບ ແລະ ການຈັດວາງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່.

ເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດກໍ່ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມທ່າອ່ຽງການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຂອງທົ່ວໂລກ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ວຽກງານຊຸກຍູ້, ເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານກັບບັນດາປະເທດຄື: ອິດສະຣາແອນ, ໄທ, ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ, ການາດາ, ລັດເຊຍ ແລະ ອື່ນໆ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕະຫຼາດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານສູງ, ລາຍຮັບທີ່ດີແລະມີທ່າແຮງໃນໄລຍະຍາວ.

ຄຽງຄູ່ກັບການຮັກສາຕະຫຼາດດັ້ງເດີມ, ຫວຽດນາມ ກໍ່ພວມຜັນຂະຫຍາຍຕະຫຼາດຢູ່ເອີລົບ, ສຸມໃສ່ບັນດາຂະແໜງການໃໝ່ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີລາຍຮັບສູງ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເລືອກຂອງຄົນງານ, ຈຳກັດຄວາມສ່ຽງຂອງການເພິ່ງພາອາໄສຕະຫຼາດໃຫຍ່ຈຳນວນໜຶ່ງ.

ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ສົມທົບກັນຊຸກຍູ້ ອາຊີ ວະສຶກສາ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ບັນດາສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບກັບວິສາຫະກິດສົ່ງອອກແຮງງານ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ຄົນງານມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຈຳເປັນ, ພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກສາກົນຢ່າງວ່ອງໄວ.

ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນ 7 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025 ແມ່ນຈຸດໝາຍສຳຄັນເພື່ອສືບຕໍ່ເປີດກວ້າງຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຮງງານ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນສິດ, ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງແຮງງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍ ແລະແຜນການໃນຕະຫຼອດປີທີ່ວາງໄວ້.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/xuat-khau-lao-dong-giu-da-tang-truong-102250805112349071.htm