4 tugas reformasi gaji selesai

Maklumat tentang meneruskan pelaksanaan kandungan pembaharuan gaji telah mendapat banyak perhatian daripada pekerja. Foto: Huong Nha

Maklumat mengenai pelaksanaan reformasi gaji yang berterusan menarik perhatian ramai daripada pegawai, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di seluruh negara.

Malah, menurut laporan prestasi KDN 2024, menasihatkan pelaksanaan 4/6 tugas pembaharuan dasar gaji mengikut Resolusi No. 27-NQ/TW 2018 Jawatankuasa Pusat adalah antara keputusan cemerlang kementerian ini pada tahun 2024 iaitu:

Salah satunya ialah menambah rejim bonus sebanyak kira-kira 10% daripada jumlah dana gaji tahun itu (tidak termasuk elaun).

Kedua, menyempurnakan rejim kenaikan gaji mengikut peraturan jadual gaji baharu.

Ketiga, sumber pembiayaan untuk melaksanakan rejim gaji.

Keempat, pengurusan gaji dan pendapatan. Menentukan dengan jelas kuasa dan tanggungjawab ketua dalam pelaksanaan; memohon gaji tambahan; dan peruntukan tabung gaji.

Selain 4 tugasan di atas, menurut Resolusi No. 27-NQ/TW, masih terdapat 2 tugas reformasi gaji yang belum dilaksanakan, antaranya: Jadual gaji baharu (menghilangkan gaji pokok dan pekali gaji); penyusunan semula dan penyusunan kepada 9 rejim elaun baharu.

Memberi ulasan mengenai draf Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan), ramai timbalan Dewan Negara berminat membincangkan dasar, mekanisme dan dasar gaji untuk menarik dan menggunakan bakat.

Menurut Delegate Trinh Minh Binh ( Vinh Long Delegation), secara realitinya, dengan pekali gaji 2.34 bersamaan hampir 6 juta VND/bulan untuk penjawat awam yang baru diambil bekerja, tidak termasuk bayaran insurans, ia tidak akan mencukupi untuk menampung perbelanjaan sara hidup minimum. Apatah lagi jika anda mempunyai isteri/suami, anak dan tinggal di bandar besar, taraf hidup akan menjadi lebih sukar. Oleh itu, adalah mustahil untuk menarik orang yang berbakat untuk bekerja dan menyumbang.

Perwakilan mencadangkan agar Perhimpunan Negara segera memantau reformasi gaji mengikut Resolusi 27-NQ/TW, memastikan pelaksanaan segerak dari peringkat pusat hingga tempatan. Secara beransur-ansur membina rejim gaji yang dikaitkan dengan kedudukan pekerjaan, kecekapan kerja dan kapasiti individu.

"Adalah perlu untuk memperbaharui gaji dan rejim gaji agar sesuai dengan konteks semasa selari dengan inovasi mekanisme pengambilan, mempromosi dan membangunkan bakat dalam sektor awam" - perwakilan disyorkan.

Pada persidangan untuk melaksanakan tugas-tugas kerja Kementerian Dalam Negeri pada Mei 2025, Menteri Pham Thi Thanh Tra meminta ketua-ketua unit di bawah Kementerian dan semua penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja supaya proaktif, berusaha dan melaksanakan tugas-tugas yang diberikan oleh pihak berkuasa berwibawa secara berkesan bagi memastikan kemajuan dan kualiti.

Salah satu daripada banyak tugas penting yang dinyatakan dengan jelas oleh Menteri Dalam Negeri ialah: Mengkaji semula dasar berkaitan elaun dan gaji secara proaktif.

Dari situ, segera menyelidik, mencadangkan dan menasihati pihak berkuasa berwibawa tentang rancangan untuk meminda, menambah dan menggantikan Dekri yang berkaitan dan melaksanakan dokumen panduan (1 Dekri, 1 Pekeliling) untuk memastikan konsistensi dan kesesuaian apabila melaksanakan susunan unit pentadbiran di semua peringkat dan membina model organisasi kerajaan tempatan 2 peringkat;

Menasihati Jawatankuasa Parti Kementerian untuk melaporkan pelaksanaan Resolusi No. 27-NQ/TW mengenai pembaharuan dasar gaji untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, angkatan tentera dan pekerja dalam perusahaan (disiapkan sebelum 30 Jun 2025).

Sumber: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo