Ketahui tentang misi dan nilai teras kami
Ia mungkin terdengar seperti masalah besar, tetapi ini sering dinyatakan dengan jelas di tapak web syarikat, LinkedIn mereka, atau penyiaran pekerjaan. Tanya diri anda: Adakah mereka bercakap tentang integriti, inovasi, rasa hormat, dll.? Atau, adakah nilai yang mereka promosikan sejajar dengan nilai peribadi anda sendiri? Jika nilai anda dan syarikat terlalu berbeza, tidak kira betapa menariknya pekerjaan itu, anda akan mengalami kesukaran untuk berasa seperti anda tergolong.
Lihat cara syarikat berkomunikasi di media sosial
Memerhati cara syarikat berkomunikasi di media sosial juga merupakan cara pintar untuk "meneliti" budaya korporatnya. Facebook, LinkedIn, dan juga TikTok adalah tempat syarikat menunjukkan "keperibadiannya". Jadi, anda harus memberi perhatian sama ada mereka menyiarkan dalam gaya yang serius atau menyeronokkan, sama ada kandungannya tulen atau hanya sampel media berkilat, sama ada terdapat imej pekerja harian dan aktiviti dalaman.
Jika anda melihat siaran yang positif, sahih dan dikongsi antara orang, ini adalah tanda persekitaran kerja yang terbuka dan mesra di mana orang ramai boleh menjadi diri mereka sendiri.
Cari ulasan daripada orang yang pernah bekerja di sana
Anda boleh cuba menaip nama syarikat dengan kata kunci "semakan" atau "penilaian" di Google atau semak imbas kumpulan khusus di Facebook seperti Kisah Kerjaya Sumber Manusia untuk mencari ulasan daripada orang yang pernah bekerja di syarikat yang anda mohon. Sudah tentu, jangan terlalu cepat mempercayai semua ulasan kerana mungkin terdapat pendapat peribadi atau emosi, tetapi melalui itu, anda akan secara beransur-ansur memvisualisasikan gambaran keseluruhan persekitaran kerja, gaya pengurusan dan budaya dalaman syarikat.
Bagaimana mereka bertindak balas kepada anda semasa proses permohonan
Salah satu cara yang paling mudah tetapi paling berkesan untuk memahami budaya syarikat ialah memerhati cara mereka bertindak balas kepada anda semasa proses permohonan. Syarikat yang mempunyai budaya menghormati calon selalunya akan membalas e-mel dengan jelas, menjadualkan temu duga tepat pada masanya, dan terutamanya sentiasa membalas sama ada anda diterima atau tidak. Perkara yang kelihatan kecil ini banyak menceritakan tentang cara ia beroperasi secara dalaman. Kerana cara mereka melayan anda apabila anda bukan pekerja, sering mencerminkan dengan jujur cara mereka melayan orang dalam syarikat.
Tanya terus dalam temuduga
Jangan takut untuk bertanya soalan seperti, "Bolehkah anda memberitahu kami tentang budaya kerja di sini?", "Apakah aktiviti yang dilakukan oleh syarikat untuk menghubungkan pekerja?", atau "Apa yang orang lakukan apabila mereka tidak bersetuju?". Anda akan belajar banyak bukan sahaja daripada kandungan jawapan, tetapi juga daripada gelagat penemu duga - sama ada mereka terbuka, jujur dan bersemangat. Butiran ini boleh mendedahkan lebih daripada yang anda fikirkan tentang cara syarikat itu benar-benar beroperasi.
Tanya diri anda, "Adakah persekitaran ini membantu saya berkembang?"
Selepas semua penyelidikan, kembali dan tanya diri anda: adakah persekitaran ini membantu saya berkembang? Bayangkan anda adalah sebahagian daripada syarikat itu, adakah anda berasa cukup selesa untuk meluahkan fikiran anda, adakah anda berasa selamat, tanpa rasa takut untuk dihakimi atau dihakimi, dan yang lebih penting, adakah anda berbangga untuk memberitahu rakan anda: "Saya bekerja di sini"? Jika anda masih mempunyai keraguan dan keraguan dalam hati anda, maka mungkin ini bukan tempat yang sesuai untuk anda.
Memilih syarikat adalah seperti memilih teman dalam perjalanan yang jauh. Jika anda salah memilih, anda akan letih, tetapi jika anda memilih yang betul, semuanya akan menjadi lebih mudah. Jadi, berani dan "lihat dengan teliti" sebelum memohon untuk menentukan persekitaran yang membuatkan anda berasa selesa, dihormati dan mempunyai peluang untuk membangunkan jangka panjang. Pasti anda akan bersyukur dengan keputusan itu nanti.
Sumber: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-write-a-business-culture-before-sending-cv-a189040.html
Komen (0)