AI menyempitkan peluang pekerjaan untuk graduan

cử nhân - Ảnh 1. — Pelajar mengambil gambar pada majlis graduasi 2024 Universiti Harvard (AS) - Foto: Sekolah Undang-undang Harvard

Kajian baru-baru ini telah mendedahkan realiti yang membimbangkan: kadar graduan baharu yang mencari pekerjaan yang memerlukan ijazah sarjana muda telah jatuh dengan mendadak sejak 2020. Apa yang paling serius ialah trend ini tidak terhad kepada beberapa industri tetapi merebak ke semua bidang, daripada teknologi maklumat kepada kewangan, daripada kejuruteraan kepada pengauditan.

Siapa yang paling terjejas?

Menurut Institut Kaca Pembakaran, kesukaran mencari peluang kerjaya untuk graduan baru telah menjadi trend yang jelas. Malah, kadar pengangguran bagi golongan ini kini meningkat lebih pantas berbanding golongan muda yang hanya mempunyai ijazah sekolah menengah atau kolej vokasional.

Matt Sigelman, presiden Institut Burning Glass, menegaskan bahawa graduan baru-baru ini dalam bidang teknologi maklumat, kewangan, insurans dan kejuruteraan paling teruk terjejas, terutamanya kerana majikan melihat AI sebagai cara yang lebih berkesan untuk menggantikannya tanpa sebarang bahaya yang jelas.

Angka dari laman web carian kerja UK Adzuna menunjukkan bahawa peluang pekerjaan peringkat permulaan untuk graduan baharu dalam sektor kewangan telah jatuh sebanyak 50%, manakala dalam sektor teknologi maklumat pula ia telah jatuh sebanyak 54.8%. Firma pengauditan terkemuka dunia seperti Deloitte telah mengurangkan 18% dan EY telah mengurangkan bilangan pengambilan graduan baharu sebanyak 11%.

Keadaan dalam industri teknologi lebih serius. Laporan terbaru oleh kumpulan modal teroka AS SignalFire mengatakan bahawa bilangan pengambilan peringkat rendah di syarikat teknologi besar telah menurun lebih daripada 50% berbanding masa sebelum wabak COVID-19. Di syarikat-syarikat ini, graduan baharu menyumbang hanya kira-kira 7% daripada pekerja yang diambil, turun 25% berbanding 2023 dan lebih daripada 50% berbanding 2019.

Khususnya, kadar graduan sains komputer baharu yang diterima masuk ke kumpulan Magnificent Seven (termasuk Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia dan Tesla) juga telah menurun lebih separuh sejak 2022. Menurut Business Insider, syarikat pemula juga mempunyai trend yang sama apabila graduan baharu menyumbang kurang daripada 6% pekerja yang diambil, turun 102% berbanding 202% berbanding 1.9%.

Paradoks pengalaman

Menurut Wall Street Journal, hubungan antara perniagaan dan graduan baru sentiasa berdasarkan "perjanjian tidak bertulis". Pelajar membawa belia, semangat dan kesediaan untuk bekerja keras untuk gaji rendah, manakala perniagaan akan melatih dan memberi mereka peluang untuk menimba pengalaman.

AI kini mampu mengendalikan kebanyakan tugas peringkat rendah, membantu perniagaan menjimatkan kos dan bukannya membayar gaji dan melatih "kertas kosong". Untuk diambil, graduan baharu kini perlu memenuhi pekerjaan yang tidak dapat digantikan oleh AI dan mesti membuktikan nilai mereka sendiri.

Ini mewujudkan "paradoks pengalaman" di mana syarikat memerlukan pekerja muda mempunyai pengalaman terdahulu, manakala graduan baharu bergelut untuk mendapatkan pengalaman jika mereka tidak diberi peluang. Ramai pengurus bersetuju bahawa lebih baik menggunakan AI daripada merekrut dan melatih pekerja Gen Z.

Penganalisis mengatakan bahawa AI menggantikan banyak kedudukan peringkat rendah bukan sekadar perubahan ekonomi atau pengoptimuman kos, tetapi juga peralihan budaya. Walaupun Silicon Valley dahulu memuji belia, berani dan inovasi, kini perniagaan meletakkan kepercayaan mereka kepada orang yang mempunyai pencapaian tertentu.

Fawad Bajwa, pemimpin global AI di perundingan Russell Reynolds Associates, berkata AI sedang membentuk semula pekerjaan peringkat rendah dengan mengautomasikan tugasan yang berulang. Daripada melakukan tugas mudah seperti menulis e-mel, mengatur mesyuarat atau merangka dokumen, pekerja muda kini perlu menyemak dan menilai hasil yang dicipta oleh AI dengan pemikiran manusia, menurut CNBC.

Oleh itu, laluan untuk membina kerjaya untuk pekerja baharu yang memasuki pasaran buruh memerlukan lebih banyak usaha, kreativiti dan inisiatif berbanding sebelum ini. Memiliki ijazah universiti yang berprestij kini hanya syarat yang diperlukan. Pelajar perlu memahami dan menguasai AI untuk membina strategi untuk pembangunan diri, dan bukannya membiarkan alat ini menghalang kerjaya mereka.

Memanfaatkan kekuatan manusia

Pasaran buruh yang diubah oleh AI tidak bermakna manusia akan kehilangan peluang mereka untuk bersinar. Daripada bersaing secara langsung dengan kekuatan AI, pekerja boleh memanfaatkan kelemahannya untuk kelebihan mereka apabila mencari pekerjaan.

Membangunkan pertimbangan, kemahiran komunikasi dan kualiti kepimpinan adalah faktor yang tidak boleh diautomasikan oleh teknologi. Ini adalah laluan untuk graduan baru untuk menegaskan nilai mereka dalam era AI.

"Jika AI mahu menjadi sebahagian daripada masa depan, kita perlu memastikan bahawa pendapat peribadi, bimbingan dan kepakaran kekal sebagai teras tenaga kerja," penganalisis teknologi Singapura Darwin Gosal menegaskan.

Kembali ke topik

KHANH QUYNH

Sumber: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm