Pelajaran 2: Banyak cabaran

Pelajaran 1: Perubahan positif

Cik Cho Thi Mo, Presiden Kesatuan Wanita komune Phin Ho, daerah Nam Po, menyebarkan isu tidak mempunyai anak ketiga kepada ahli kesatuan wanita di komune itu.

Kesukaran daripada ciri serantau

Datang ke Nam Po - sebuah daerah yang menghadapi banyak kesukaran di wilayah Dien Bien , yang baru sahaja menyambut ulang tahun ke-10 pada Jun 2023, kami bertemu dengan seorang pegawai wanita etnik Mong. Itulah Cik Cho Thi Mo (lahir pada 1986), Presiden Kesatuan Wanita komune Phin Ho. Cik Mo agak sibuk dengan kerja kesatuan. Beliau berkata, pada tahun-tahun sebelumnya, Phin Ho sangat daif, beberapa kampung mempunyai bekalan elektrik yang tidak stabil, jalan raya tidak berturap, menyukarkan perjalanan dan menjalankan kerja. Sehingga kini, elektrik, jalan raya, sekolah dan stesen di Phin Ho telah menerima pelaburan daripada Negeri, tetapi kesukaran lain masih wujud, seperti: sebilangan wanita mempunyai tahap pendidikan yang rendah, kecerdasan rendah, tidak boleh mendengar atau bercakap bahasa biasa; sesetengah kampung mengikut agama; masih berlaku fenomena anak ramai... Cik Cho Thi Mo dan pegawai Kesatuan Wanita perlu berusaha untuk melaksanakan banyak langkah untuk menyelesaikan tugas mereka. Ini juga merupakan situasi biasa di banyak kawasan sempadan, tanah tinggi Dien Bien dan wilayah pergunungan utara.

Bagi sesetengah daerah dan komune di kawasan sempadan, kawasan terpencil, kerja-kerja kader etnik minoriti khususnya penyusunan dan penggunaan kader wanita etnik minoriti adalah lebih sukar. Daerah Nam Po telah ditubuhkan pada 2013, isu perancangan kakitangan untuk jawatan pengurusan, terutamanya untuk wanita etnik minoriti, menghadapi banyak kesukaran. Encik Dieu Binh Duong , Setiausaha Jawatankuasa Parti komune Phin Ho (daerah Nam Po) berkata: Menjelang Jun 2023, seluruh komune Phin Ho mempunyai 6 penjawat awam wanita, di mana 2 wanita etnik minoriti memegang jawatan Pengerusi Kesatuan Wanita Komune dan Setiausaha Kesatuan Belia Komune.

Memberi penilaian umum terhadap kerja kader wanita, Cik Ha Thi Nga, ahli Jawatankuasa Pusat Parti, Presiden Kesatuan Wanita Vietnam menegaskan: Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kerja kader wanita sentiasa mendapat perhatian Parti, Negara, semua peringkat dan sektor. Kontinjen kader wanita di jawatankuasa Parti, pemimpin wanita, pengurus, timbalan Dewan Negara wanita dan Dewan Rakyat di semua peringkat telah meningkat dari segi kuantiti dan kualiti. Namun begitu, nisbah kader wanita di negara kita masih jauh daripada sasaran yang ditetapkan, terdapat pertumbuhan tetapi kadar pertumbuhannya tidak tinggi dan kurang kemampanan, tidak setimpal dengan potensi dan sumbangan besar wanita dari semua golongan termasuk kader wanita yang terdiri daripada etnik minoriti.

Berdepan dengan keperluan praktikal dan tugas politik yang diberikan, kerja kader wanita dan wanita etnik minoriti di wilayah Dien Bien masih menghadapi banyak kesukaran. Menurut statistik daripada Jawatankuasa Penganjur Jawatankuasa Parti Wilayah Dien Bien, menjelang akhir 2022, kader etnik minoriti wanita di wilayah itu menyumbang kira-kira 11.6% daripada jumlah keseluruhan pemimpin di wilayah itu. Mengikut desentralisasi, di peringkat wilayah, hanya terdapat kira-kira 4.9% daripada kader etnik minoriti wanita; di peringkat daerah, terdapat 9.2% kader etnik minoriti wanita memegang jawatan timbalan ketua jabatan dan setaraf atau lebih tinggi; di peringkat komune, terdapat 15.6% kader etnik minoriti wanita memegang jawatan kepimpinan dalam Parti, Majlis Rakyat, kerajaan, dan ketua pertubuhan massa. Di peringkat jabatan, cawangan dan sektor, hanya 4/37 unit (sebanyak 10.8%) adalah wanita etnik minoriti wanita.

Dapat dilihat bahawa peranan wanita amnya, dan wanita etnik minoriti khususnya, di Dien Bien semakin dipertingkatkan. Perkadaran kader etnik minoriti dalam struktur umum kader, penjawat awam dan kakitangan awam wilayah semakin meningkat; bilangan timbalan wakil Dewan Negara wanita telah mencapai dan melebihi rancangan yang ditetapkan, tetapi pengagihannya tidak sekata. Di banyak kawasan, bahagian pengurus dan pemimpin wanita etnik minoriti yang mengambil bahagian dalam jawatankuasa Parti dan Majlis Rakyat tidak mencapai sasaran yang dirancang. Khususnya, bahagian kader wanita dan wanita etnik minoriti yang memegang jawatan penting dalam jawatankuasa, pihak berkuasa, sektor dan organisasi Parti masih rendah, tidak sekata, dan tidak setimpal dengan potensi kader wanita. Majoriti kader wanita yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan adalah timbalan menteri. Penugasan beberapa jawatan kerja masih sukar. Sebilangan kader wanita etnik minoriti tidak memenuhi keperluan tugas mereka, kurang kemahiran dalam mengatur, mengurus dan melaksanakan dasar, menyebabkan pelaksanaan tugas dan sasaran pembangunan ekonomi, budaya dan sosial tidak berkesan di lokaliti. Masih terdapat jurang dalam struktur kader wanita dalam kalangan etnik.

Encik Nguyen Van Uyen, Timbalan Ketua Jawatankuasa Penganjur Jawatankuasa Parti Daerah Muong Nhe berkata: "Sesetengah kumpulan etnik yang mengalami kesukaran khas dan beberapa orang seperti Cong, Si La... masih mempunyai sumber yang sangat terhad untuk membangunkan kader wanita."

Latihan dan pembangunan kader wanita, terutamanya wanita etnik minoriti, di beberapa jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti tidak mendapat perhatian sewajarnya. Menurut statistik, kira-kira 30% daripada kader peringkat komune, termasuk kedua-dua kader etnik minoriti lelaki dan perempuan, mempunyai kelayakan rendah dan pertengahan; ada yang tidak mahir dalam mengaplikasikan teknologi maklumat dan tidak bertindak balas dengan baik terhadap proses transformasi digital.

Setiausaha Jawatankuasa Parti komune Sin Thau Po My Le turut serta menandatangani peraturan penyelarasan dengan Stesen Pengawal Sempadan A Pa Chai untuk memastikan pertahanan dan keselamatan negara di kawasan sempadan.

Halangan

Membincangkan punca dan halangan yang menimbulkan kesukaran dalam kerja kader wanita etnik minoriti, Encik Bui Minh Hai, Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Muong Nhe menegaskan: "Sebagai salah satu daerah pergunungan di kawasan terpencil dan sangat sukar di wilayah Dien Bien, selepas lebih 20 tahun penubuhan, Muong Nhe telah berkembang dengan kukuh dalam banyak aspek hasil yang rendah, yang mana ianya telah mencapai tahap permulaan yang kukuh dalam banyak aspek hasil tertentu, yang mana ianya telah mencapai titik permulaan yang kukuh. dari segi ekonomi, kadar isi rumah miskin masih tinggi, pengangkutan sukar, tahap pendidikan tidak seragam, bersama-sama dengan wujudnya prasangka gender dan adat resam mundur di sebahagian daripada etnik minoriti, kawasan terpencil dan terpencil telah mewujudkan halangan yang tidak dapat dilihat, mengehadkan peluang untuk mengakses pembelajaran lanjutan, komunikasi dan penyertaan dalam kerja sosial banyak etnik minoriti seperti wanita etnik minoriti seperti kaum minoriti yang sangat kecil...”

Encik Mai Hoang Ha, Timbalan Pengarah Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial, berkata: Dalam tempoh 6 bulan pertama 2023, kadar kemiskinan seluruh wilayah telah menurun, tetapi masih agak tinggi iaitu 26.6% , di mana kadar kemiskinan isi rumah etnik minoriti menyumbang hampir 40% daripada jumlah isi rumah etnik minoriti dalam wilayah minoriti. isi rumah minoriti.

“Masih terdapat kadar pelajar etnik minoriti perempuan berhenti sekolah dan berkahwin awal,” kata guru Hoang Quoc Huy, Pengetua Sekolah Menengah Pu Nhi untuk Pelajar Asrama Etnik Minoriti (Komun Pu Nhi, Daerah Dien Bien Dong). Kesaksamaan dalam pendidikan serta banyak lagi aspek kehidupan sosial di kampung terpencil adalah matlamatnya. Hakikat bahawa wanita etnik minoriti diberikan tanggungjawab penting di lokaliti kadangkala tidak mendapat pertimbangan yang sama.

Cik Po My Le, Setiausaha Jawatankuasa Parti Komune Sin Thau, Daerah Muong Nhe, berkongsi: Apabila dia ditugaskan menjadi Setiausaha Jawatankuasa Parti Komune Sin Thau, ramai orang ragu-ragu dan tidak bersetuju. Mereka berpendapat bahawa sukar bagi lelaki untuk melakukan tugas itu, dan wanita tidak dapat melakukannya dengan baik. Sememangnya di kawasan sempadan "ayam berkokok, tiga negara boleh mendengar" terdapat banyak kesukaran dan kerumitan, maka seorang wanita yang memikul tugas memimpin Jawatankuasa Parti adalah satu cabaran yang besar. Bekerja dalam komune yang sukar, sebagai tambahan kepada kelayakan profesional, teori politik, dan kapasiti pengurusan, jika seseorang tidak mempunyai kesihatan, keberanian, keazaman, dan semangat, sukar untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik.

Walaupun perhatian telah diberikan kepada perancangan dan pelantikan kader wanita etnik minoriti di beberapa jawatankuasa Parti akar umbi, sasaran itu tidak tercapai kerana kekurangan kakitangan yang berkelayakan. Dari perspektif subjektif, beberapa kader wanita etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam masih mempunyai kompleks rendah diri, tidak proaktif dalam mengatasi kesukaran untuk belajar dan meningkatkan kelayakan profesional, kemahiran dan kapasiti pengurusan mereka.

Mengenal pasti dengan jelas punca yang menjejaskan kualiti kerja kader etnik minoriti wanita adalah hala tuju untuk mencari penyelesaian bagi menghapuskan halangan kepada kerja ini, terutamanya di kawasan etnik minoriti yang sukar di Dien Bien.

Pelajaran 3: Penyelesaian untuk membangunkan kakitangan wanita

Sumber