Mengeluarkan Projek Jawatan Kerja untuk memperbaharui gaji sebelum 31 Mac 2024

Pejabat Kerajaan baru sahaja mengeluarkan Notis 520/TB-VPCP mengenai kesimpulan Timbalan Perdana Menteri Tran Luu Quang pada Persidangan Kebangsaan mengenai pelaksanaan pembinaan dan pengurusan jawatan kerja dalam agensi pentadbiran, organisasi dan unit perkhidmatan awam.

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

Mengeluarkan projek jawatan kerja untuk memperbaharui gaji. (Sumber: Vietnamnet)

Sebelum 31 Mac 2024, keluarkan Projek Jawatan Pekerjaan untuk memperbaharui gaji.

Dokumen tersebut menyatakan Kementerian Dalam Negeri telah mengeluarkan Pekeliling memberi panduan mengenai jawatan penjawat awam dalam kepimpinan dan pengurusan; berkongsi kepakaran profesional; sokongan dan perkhidmatan dalam agensi dan organisasi pentadbiran; dan kedudukan gelaran profesional profesional yang dikongsi; sokongan dan perkhidmatan di unit perkhidmatan awam dan Pekeliling yang memberi panduan tentang penentuan struktur pangkat penjawat awam.

Pada masa ini, 20/20 kementerian dan cawangan telah mengeluarkan Pekeliling panduan jawatan penjawat awam profesional dan 15/15 kementerian dan cawangan telah mengeluarkan Pekeliling yang memberi panduan mengenai jawatan kepimpinan dan pengurusan, jawatan profesional dan struktur kakitangan mengikut tajuk jawatan di unit perkhidmatan awam.

Membina dan mengurus jawatan pekerjaan adalah sukar, sensitif dan rumit, tetapi ia adalah tugas politik yang mesti dilaksanakan, menyumbang kepada memperkemas aparatus, mengurangkan kakitangan, menyusun semula dan meningkatkan kualiti pasukan kader, penjawat awam dan kakitangan awam, yang menjadi asas pelaksanaan dasar pembaharuan gaji mulai 1 Julai 2024 dan memupuk semangat berpasukan. kader, penjawat awam dan kakitangan awam semasa menjalankan tugas awam.

Justeru, projek jawatan pekerjaan adalah asas kepada pembaharuan gaji mulai 1 Julai 2024.

Untuk melaksanakan pembinaan dan pengurusan jawatan kerja secara serentak di kementerian, cawangan dan lokaliti, Timbalan Perdana Menteri meminta Menteri, Ketua agensi peringkat menteri, Ketua agensi Kerajaan, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan oleh pusat untuk mengarahkan pembinaan Projek secara langsung dan meluluskan rangka kerja agensi perundangan mereka secara proaktif, memilih unit perlaksanaan yang bersesuaian dan proaktif. peraturan, memastikan pematuhan dasar dan prinsip Kerajaan Pusat, pada masa yang sama, memastikan fleksibiliti, semangat menyelesaikan kesukaran yang timbul, tidak bersikap perfeksionis tetapi tidak subjektif atau dangkal, matlamatnya adalah untuk mencapai kualiti tertinggi, memastikan siap sebelum 31 Mac 2024.

Kementerian, cawangan dan lokaliti terus membangunkan Projek Jawatan Kerja. Sekiranya terdapat sebarang masalah, mereka hendaklah segera merumuskan dan menghantarnya kepada Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian yang menguruskan cawangan dan padang sebelum 18 Disember 2023 untuk jawapan dan panduan.

Timbalan Perdana Menteri meminta kementerian, cawangan dan lokaliti memperkasakan penyelarasan pelbagai dimensi, secara menegak dan mendatar, atas ke bawah, antara Kerajaan Pusat dan lokaliti, antara kementerian, cawangan dan antara lokaliti dalam pelaksanaan, khususnya pertukaran pengalaman, kesukaran, masalah dan penyelesaian.

Bagi kandungan yang tidak jelas, tidak konsisten, dan tidak konsisten dalam Pekeliling yang membimbing jawatan kerja, Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian yang menguruskan sektor dan bidang akan secara proaktif dan aktif menyelaras untuk mencari penyelesaian sementara Pekeliling ini belum dipinda atau ditambah, memastikan pelaksanaan berjalan lancar.

Laksanakan pembaharuan gaji mulai 1 Julai 2024 dengan 5 jadual gaji baharu

Pada 10 November 2023, Dewan Negara meluluskan Resolusi 104/2023/QH15 mengenai anggaran belanjawan negeri 2024, yang merangkumi pembaharuan gaji.

Secara khusus, mulai 1 Julai 2024, pembaharuan komprehensif dasar gaji akan dilaksanakan mengikut Resolusi 27-NQ/TW 2018 (Sumber pembiayaan untuk reformasi gaji dijamin daripada sumber reformasi gaji terkumpul belanjawan pusat, belanjawan tempatan dan sebahagian yang disusun dalam anggaran perbelanjaan baki belanjawan negeri); pencen pelarasan, faedah insurans sosial, elaun bulanan, elaun keutamaan untuk orang yang berjasa dan beberapa polisi keselamatan sosial yang kini dikaitkan dengan gaji pokok.

Apabila melaksanakan reformasi gaji, akan ada 5 jadual gaji baharu mengikut jawatan kerja termasuk:

- 1 meja gaji bagi jawatan yang dipohon kepada kader, penjawat awam, dan kakitangan awam yang memegang jawatan kepimpinan (dipilih dan dilantik) dalam sistem politik dari peringkat pusat hingga komun.

- 1 jadual gaji profesional dan teknikal mengikut pangkat penjawat awam dan gelaran profesional kakitangan awam yang digunakan secara amnya kepada penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan; setiap pangkat penjawat awam dan gelaran profesional kakitangan awam mempunyai banyak tingkatan gaji.

- 1 meja gaji pegawai tentera, pegawai polis dan pegawai tidak bertauliah (mengikut jawatan, gelaran dan pangkat atau gred tentera).

- 1 meja gaji untuk anggota tentera profesional, pakar teknikal polis.

- 1 jadual gaji untuk pekerja pertahanan dan pekerja polis (di mana korelasi gaji antara angkatan tentera dan penjawat awam pentadbiran dikekalkan seperti sekarang).

Sumber