Adakah transkrip yang baik serasi dengan keupayaan?

D PERNIAGAAN MERAGUI REALITI

Mengenai data yang diumumkan oleh beberapa universiti bahawa 60-70% pelajar lulus dengan kepujian dan kepujian, Cik Nguyen Truong Quoc Trinh, Ketua Pegawai Eksekutif Minh Thai Investment and Trading Company Limited (HCMC), mengulas: "Pada hakikatnya, terdapat calon yang mempunyai transkrip yang sangat baik tetapi tidak memahami apabila ditanya tentang subjek yang telah mereka pelajari. Itu menunjukkan bahawa walaupun tidak semua pelajar menunjukkan kebolehan."

Pelajar belajar tentang maklumat pengambilan di pameran kerja.

Cik Trinh juga mengakui terdapat ramai graduan yang cemerlang pada masa kini. Menurutnya, kira-kira 3 tahun lalu, merekrut jawatan sama dengan gaji 6-7 juta VND/bulan, mereka biasanya hanya menerima permohonan daripada pelajar yang mendapat gred yang baik. Tetapi kini, perniagaan boleh mencari pelajar dengan gred yang baik dengan mudah.

“Walaupun kita tidak boleh menganggap semua pelajar yang lulus dengan kepujian tidak layak, apabila majoriti pelajar lulus dengan kepujian, kita masih perlu memikirkannya,” Cik Trinh membangkitkan isu tersebut.

Berkongsi pendapat yang sama, Encik Nguyen Van Hung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Perdagangan Mekanikal Pembinaan Dai Dung, berkata pemantauan keadaan sebenar menunjukkan bahawa sekolah sedang "melonggarkan" proses penilaian, membawa kepada situasi di mana ramai pelajar lulus dengan gred yang baik atau cemerlang.

"Jika terlalu ramai graduan cemerlang, nilai ijazah akan hilang. Pihak sekolah perlu membuat kajian bagaimana untuk memastikan keputusan penilaian mengikut model piramid - iaitu kadar cemerlang sekurang-kurangnya, tahap itu meningkat secara beransur-ansur daripada baik kepada baik dan kemudian purata. Bagi keadaan semasa di sesetengah sekolah, kadar cemerlang adalah lebih tinggi, jadi model ini kelihatan seperti piramid terbalik."

Profesor Madya Dr Do Van Dung, penasihat kanan Kumpulan Deo Ca, berkata mengikut kaedah penilaian semasa, hanya 2-3% pelajar adalah purata setiap tahun, selebihnya adalah baik atau lebih baik, jadi jumlah ini tidak realistik. Menurut Dr. Dung, markah semasa tidak mencerminkan keupayaan sebenar dan tidak mengatakan apa-apa. Keupayaan pelajar perlu ditunjukkan secara khusus dalam pengetahuan dan kemahiran.

KEBANYAKAN PERNIAGAAN TIDAK MENGAMBIL PERINGKAT GRADUASI

Encik Nguyen Van Hung berkata: "Mungkin ia datang dari fakta bahawa universiti bersaing antara satu sama lain untuk memberikan pelajar ijazah yang baik yang memudahkan untuk mencari pekerjaan. Tetapi pada hakikatnya, perniagaan tidak begitu memberi perhatian kepada jenis ijazah yang pelajar lulus. Apabila sekolah berbuat demikian, ijazah yang baik dan cemerlang kehilangan nilainya, mengurangkan motivasi pelajar untuk berusaha dan motivasi untuk meningkatkan pendidikan ."

Merekrut orang tanpa ijazah universiti ke jawatan pengurusan

Encik Vu Ngoc Son menegaskan: "Apabila merekrut, kami tidak melihat markah. Mungkin kerana sifat industri teknologi maklumat. Antara pekerja semasa syarikat saya (sektor keselamatan rangkaian - PV), kira-kira 10% (iaitu kira-kira 14 - 15 orang) belum menamatkan pengajian di universiti, kerana mereka tidak memenuhi syarat kelulusan universiti. Antara mereka yang mempunyai kelulusan universiti yang lebih tinggi, ada yang tidak mempunyai gaji. lulus universiti, dan ada yang masih dalam jawatan pengurusan."

Encik Dang Vo Son, Timbalan Ketua Pengarah Perbadanan 36, Kementerian Pertahanan Negara , menegaskan: "Apabila merekrut, kita tidak kisah sama ada pelajar lulus dengan gred cemerlang atau bagus. Kerana realiti kerja menunjukkan sikap terhadap kerja adalah sangat penting, bukan ijazah. Ramai orang yang mempunyai ijazah yang baik sering menuntut syarat keutamaan yang baik, mempunyai mentaliti orang yang berpuas hati, sedangkan pada hakikatnya kita tidak tahu siapa yang mempunyai mental yang baik. "Lompat kerja", menyebabkan syarikat itu membuang masa merekrut dan melatih semula Apabila merekrut, anak syarikat dalam perbadanan saya sering memberi perhatian kepada faktor pengalaman, di mana pelajar menghadiri sekolah, dan ijazah tidak penting.

Encik Dang Vo Son berkata: "Baru-baru ini, untuk membina projek lebuh raya di Can Tho dan Hau Giang , kami merekrut beberapa jurutera untuk berkhidmat di lapangan, semuanya dengan ijazah yang baik dan adil, tetapi pada hakikatnya, apabila mereka pergi ke tapak pembinaan, mereka kekok dan tidak tahu bagaimana untuk memulakan dengan tugas yang paling mudah, mereka benar-benar tidak sehebat mandur kerja mereka dan "sudah tentu, kami tidak dapat menjangkakan pekerja yang betul-betul mahir" dan "mula-mula". Tetapi dalam persekitaran latihan, mereka mesti banyak berlatih di tapak pembinaan, dengan semua jenis jawatan pekerjaan, daripada pekerja kepada kakitangan teknikal dan jurutera."

Pensyarah Universiti Pengangkutan memperkenalkan kepada pelajar teknologi untuk merawat permukaan jambatan Thang Long yang dikaji oleh sekolah.

Begitu juga, Encik Nguyen Van Hung berkata: "Apabila merekrut, kami tidak memerlukan penarafan tamat pengajian calon dan tiada keutamaan untuk kedudukan diploma. Sebaliknya, diploma hanyalah syarat yang perlu dan yang penting ialah kapasiti sebenar calon dinilai semasa tempoh percubaan 1-2 bulan di perusahaan."

Sementara itu, Cik Nguyen Truong Quoc Trinh berkata bahawa syarikat ini mengambil berat tentang kedudukan graduasi calon semasa merekrut. "Dalam konteks semasa, pengambilan kakitangan bukan sahaja untuk mengisi kekosongan tetapi juga untuk memilih dan mengutamakan kakitangan yang telah lulus dengan baik atau lebih tinggi untuk meminimumkan risiko di tempat kerja. Oleh itu, kakitangan syarikat kami mempunyai 90% ijazah universiti dan kolej, di mana 75% telah lulus universiti dengan gred yang baik atau lebih tinggi dan kira-kira 10-15% telah lulus dengan gred yang baik," kata M.

GRADUAN SEBARANG JENIS MEMERLUKAN LATIHAN TAMBAHAN

Encik Vu Ngoc Son, Pengarah Teknikal Syarikat Saham Bersama (NCS) Teknologi Keselamatan Siber Nasional, berkata bahawa penilaian sekolah dan markah sebahagiannya mencerminkan kapasiti pelajar. Sistem penilaian sekolah semasa agak baik, berbanding 20 tahun lalu.

"Walau bagaimanapun, sekolah harus menambah penilaian keupayaan pelajar untuk menyelesaikan masalah praktikal. Saya telah mengambil beribu-ribu pelajar untuk bekerja, dan saya mendapati bahawa markah yang mereka capai di universiti mencerminkan sama ada mereka mempunyai kualiti input yang baik atau tidak, sama ada mereka mempunyai kekuatan dalaman atau tidak, tetapi saya boleh mengesahkan bahawa hampir semua graduan perlu dilatih semula apabila mereka pergi bekerja. Biasanya, mereka yang mempunyai keputusan yang baik adalah yang tidak baik, tetapi mereka yang mendapat markah yang baik adalah mereka yang mempunyai prestasi yang baik, tetapi mereka yang mendapat keputusan yang baik adalah mereka yang mempunyai prestasi yang baik. tidak boleh melakukan kerja itu, sebenarnya, jika mereka diberi jawatan yang sesuai dengan kualiti mereka, ramai pelajar boleh berprestasi lebih baik daripada mereka yang lulus dengan cemerlang,” kata Encik Anak.

Encik Nguyen Van Hung menekankan: "Belajar di sekolah dan bekerja dalam perniagaan mempunyai perbezaan tertentu. Oleh itu, pelajar yang baru tamat pengajian, tanpa mengira klasifikasi mereka, perlu dilatih dalam perkara tambahan yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Tetapi bagi pelajar yang baik, proses memahami perkara baharu berlaku lebih cepat, mereka mempunyai pemikiran yang lebih baik dan menyesuaikan diri dengan lebih baik."

Meningkatkan masa pembelajaran dunia sebenar

Menurut Encik Vu Ngoc Son, universiti harus menambah masa untuk pelajar belajar dalam kehidupan sebenar. Pada masa ini, pelajar tahun akhir biasanya melakukan latihan amali, apabila semuanya telah diatur, dan masa amali selalunya singkat. Pelajar harus dibenarkan melakukan latihan amali dari tahun kedua atau ketiga. Pelajar akan mempunyai dua titik permulaan: markah guru dan markah syarikat.

Encik Nguyen Dinh Son, Timbalan Ketua Jabatan Personel dan Organisasi Buruh, Vietnam Aviation Corporation, memetik bukti bahawa jika terdapat penyelarasan latihan antara sekolah dan perniagaan, graduan boleh memenuhi keperluan dengan mudah. "Sumber utama tenaga kerja yang kami rekrut ialah graduan Akademi Penerbangan Vietnam. Oleh kerana program latihan akademi dibina atas dasar penyelarasan dengan Vietnam Aviation Corporation, untuk memberi perkhidmatan kepada sumber manusia untuk industri, terdapat sambutan yang agak baik. Semasa proses latihan, pelajar berlatih secara berkala, dan sekolah dilengkapi dengan peralatan simulasi untuk mengajar pelajar. Kerana model latihan dikaitkan dengan perniagaan, (mereka bermotivasi untuk belajar, bermotivasi untuk belajar, bermotivasikan selepas tamat pengajian). pekerjaan). Pihak sekolah melatih dan menilai bahan tersebut supaya perniagaan boleh menggunakan produk latihan dengan berkesan," kata Encik Dinh Son.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/nhieu-sinh-vien-tot-nghiep-gioi-xuat-sac-bang-diem-dep-co-tuong-thich-voi-nang-luc-185231109234632729.htm