Adakah rekod akademik yang baik mencerminkan kebolehan seseorang?

PERNIAGAAN MERANGGU -RANGGU KETULISANNYA

Berkenaan angka yang dikeluarkan oleh beberapa universiti yang menunjukkan bahawa 60-70% daripada graduan mereka adalah pelajar yang cemerlang atau cemerlang, Cik Nguyen Truong Quoc Trinh, Ketua Pegawai Eksekutif Minh Thai Investment and Business Company Limited (Bandar Raya Ho Chi Minh), mengulas: "Pada hakikatnya, terdapat calon yang mempunyai transkrip yang sangat baik yang tidak memahami subjek yang mereka pelajari apabila ditanya mengenainya. Ini menunjukkan bahawa, walaupun tidak semua, terdapat kes di mana gred tidak mencerminkan kebolehan sebenar pelajar dengan tepat."

Pelajar mengumpul maklumat tentang peluang pekerjaan di pesta pekerjaan.

Cik Trinh juga mengakui bahawa kini terdapat agak ramai graduan yang berpencapaian tinggi. Menurutnya, kira-kira tiga tahun yang lalu, ketika mengambil pekerja untuk jawatan yang sama dengan gaji 6-7 juta VND/bulan, mereka biasanya hanya menerima permohonan daripada graduan yang mempunyai gred sederhana. Tetapi kini, perniagaan boleh mencari pelajar yang mempunyai gred yang baik dengan mudah.

"Walaupun kita tidak seharusnya menyamakan semua graduan berpencapaian tinggi dengan kebolehan yang lemah, kita masih harus merenungkan situasi apabila sebilangan besar pelajar menamatkan pengajian dengan kepujian," kata Cik Trinh.

Berkongsi pandangan yang sama, Encik Nguyen Van Hung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Mekanikal Dai Dung Construction and Trading, percaya bahawa dengan memerhatikan situasi sebenar, dapat dilihat bahawa sekolah-sekolah "melonggarkan" proses penilaian, yang membawa kepada situasi di mana ramai pelajar lulus dengan gred yang baik atau cemerlang.

"Jika terdapat terlalu ramai graduan yang berpencapaian tinggi, ia akan mengurangkan nilai ijazah tersebut. Sekolah perlu mengkaji cara untuk memastikan keputusan penilaian mengikuti model piramid – iaitu peratusan pelajar cemerlang terendah, dengan tahapnya meningkat secara beransur-ansur daripada baik kepada sederhana dan kemudian purata. Seperti yang berlaku sekarang di sesetengah sekolah, peratusan pelajar cemerlang adalah lebih tinggi, jadi model ini seolah-olah seperti piramid terbalik," Encik Hung menganalisis.

Profesor Madya Dr. Do Van Dung, penasihat kanan di Deo Ca Group, berhujah bahawa mengikut kaedah penilaian semasa, hanya 2-3% pelajar mencapai gred purata setiap tahun, manakala selebihnya menerima gred yang baik atau lebih tinggi, menjadikan angka ini tidak tepat. Menurut Dr. Dung, gred semasa tidak mencerminkan kebolehan sebenar dan tidak menyampaikan apa-apa yang bermakna. Kecekapan pelajar perlu ditunjukkan secara konkrit melalui pengetahuan dan kemahiran.

KEBANYAKAN SYARIKAT TIDAK PEDULI TENTANG GRED GRADUASI

Encik Nguyen Van Hung menyatakan: "Mungkin ini berpunca daripada universiti yang bersaing untuk memastikan graduan menerima ijazah yang mengagumkan yang memudahkan pencarian pekerjaan. Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, perniagaan tidak begitu memberi perhatian kepada jenis ijazah yang dimenangi oleh pelajar. Jika universiti melakukan ini, maka ijazah yang cemerlang dan cemerlang akan kehilangan nilainya, sekali gus mengurangkan motivasi pelajar untuk berusaha dan menghalang peningkatan pendidikan ."

Merekrut orang tanpa ijazah universiti untuk jawatan pengurusan.

Encik Vu Ngoc Son menekankan: "Semasa merekrut, kami tidak melihat gred. Ini mungkin disebabkan oleh spesifikasi industri teknologi maklumat. Antara pekerja semasa syarikat saya (dalam bidang keselamatan siber), kira-kira 10% (kira-kira 14-15 orang) masih belum tamat pengajian dari universiti kerana mereka belum memenuhi syarat tamat pengajian. Antara mereka yang belum tamat pengajian dari universiti, ada yang memperoleh gaji yang lebih tinggi daripada mereka yang telah tamat pengajian, dan ada juga yang memegang jawatan pengurusan."

Encik Dang Vo Son, Timbalan Pengarah Besar Corporation 36, Kementerian Pertahanan Negara , menegaskan: "Semasa merekrut, kami tidak peduli sama ada pelajar lulus dengan gred cemerlang, baik atau sangat baik. Kerja amali menunjukkan bahawa sikap terhadap kerja adalah sangat penting, bukan kelayakan. Ramai orang yang mempunyai gred cemerlang sering menuntut layanan istimewa dan mempunyai sikap sambil lewa, sedangkan pada hakikatnya, sukar untuk mengetahui siapa yang benar-benar mahir. Tambahan pula, orang yang mahir sering mempunyai kecenderungan untuk 'melompat kerja', menyebabkan syarikat membuang masa merekrut dan melatih semula. Semasa merekrut, syarikat subsidiari dalam syarikat saya biasanya memberi tumpuan kepada pengalaman dan sekolah yang dihadiri pelajar itu; jenis ijazah tidak penting."

Encik Dang Vo Son menceritakan: "Baru-baru ini, untuk bekerja di projek lebuh raya di Can Tho dan Hau Giang, kami merekrut sekumpulan jurutera untuk kerja di tapak. Mereka semua mempunyai gred yang cemerlang atau baik, tetapi pada hakikatnya, apabila mereka tiba di tapak pembinaan, mereka kekok dan tidak tahu bagaimana untuk memulakan walaupun dengan tugas yang paling mudah. ​​Mereka sebenarnya tidak sebaik pekerja kanan atau 'ketua' pekerja. Sudah tentu, kita tidak boleh mengharapkan graduan baharu mahir dengan segera. Tetapi walaupun dalam persekitaran latihan mereka, mereka mesti mempunyai banyak pengalaman praktikal di tapak pembinaan, dalam semua jawatan pekerjaan, daripada pekerja kepada pegawai teknikal dan jurutera."

Pensyarah dari Universiti Pengangkutan memperkenalkan pelajar kepada teknologi rawatan permukaan Jambatan Thang Long yang dibangunkan oleh universiti.

Begitu juga, Encik Nguyen Van Hung menyatakan: "Semasa merekrut, kami tidak mewajibkan calon memenuhi klasifikasi tamat pengajian dan tidak mengutamakan klasifikasi diploma. Sebaliknya, diploma hanyalah syarat yang diperlukan, dan apa yang penting ialah kebolehan praktikal calon, yang dinilai semasa tempoh percubaan 1-2 bulan di syarikat."

Sementara itu, Cik Nguyen Truong Quoc Trinh menyatakan bahawa syarikat mengutamakan prestasi akademik calon semasa pengambilan pekerja. "Dalam konteks semasa, pengambilan kakitangan bukan sekadar mengisi kekosongan; kami mengutamakan calon yang mempunyai rekod akademik di atas purata untuk meminimumkan risiko pekerjaan. Oleh itu, 90% kakitangan kami mempunyai ijazah universiti atau kolej, dengan 75% tamat pengajian dengan gred di atas purata dan kira-kira 10-15% tamat pengajian dengan gred cemerlang atau cemerlang," kata Cik Trinh.

PELAJAR YANG MENGAMBIL SARJANA DENGAN SEBARANG JENIS IJAZAH MEMERLUKAN LATIHAN TAMBAHAN

Encik Vu Ngoc Son, Pengarah Teknikal Syarikat Saham Bersama Teknologi Keselamatan Siber Negara (NCS), percaya bahawa sistem penilaian dan skor universiti mencerminkan, sedikit sebanyak, kebolehan pelajar. Sistem penilaian universiti semasa agak baik berbanding 20 tahun yang lalu.

"Walau bagaimanapun, universiti harus menambah penilaian keupayaan pelajar untuk menyelesaikan masalah dunia sebenar. Saya telah merekrut beribu-ribu pelajar, dan saya perhatikan bahawa gred universiti mereka mencerminkan kualiti dan potensi awal mereka, tetapi saya boleh mengesahkan bahawa hampir semua graduan memerlukan latihan semula. Mereka yang mempunyai gred tinggi biasanya berlatih semula dengan lebih cepat, tetapi itu tidak bermakna mereka yang mempunyai gred rendah tidak boleh melakukan tugas tersebut. Malah, jika mereka ditempatkan dalam jawatan yang sepadan dengan bakat mereka, ramai yang boleh berprestasi lebih baik daripada mereka yang lulus dengan kepujian," kata Encik Son.

Encik Nguyen Van Hung menekankan: "Terdapat beberapa perbezaan antara pembelajaran di sekolah dan bekerja dalam persekitaran perniagaan yang sebenar. Oleh itu, pelajar yang baru tamat pengajian, tanpa mengira kedudukan mereka, memerlukan latihan tambahan yang disesuaikan dengan keperluan pekerjaan khusus. Walau bagaimanapun, pelajar yang berpencapaian tinggi memahami perkara baharu dengan lebih cepat, mempunyai kemahiran berfikir yang lebih baik, dan menyesuaikan diri dengan lebih baik."

Meningkatkan jumlah masa yang diluangkan untuk pembelajaran praktikal.

Menurut Encik Vu Ngoc Son, universiti harus meningkatkan masa yang diluangkan oleh pelajar untuk latihan amali. Pada masa ini, pelajar tahun akhir biasanya hanya melakukan latihan amali apabila semuanya sudah selesai, dan tempoh latihan amali selalunya singkat. Pelajar harus memulakan latihan amali pada tahun kedua atau ketiga mereka. Ini akan memberi pelajar dua sumber kredit: kredit daripada profesor mereka dan kredit daripada perniagaan.

Encik Nguyen Dinh Son, Timbalan Ketua Jabatan Organisasi Personel dan Buruh Vietnam Airlines Corporation, memetik contoh yang menunjukkan bahawa jika terdapat latihan yang diselaraskan antara sekolah dan perniagaan, graduan boleh memenuhi keperluan dengan mudah. ​​"Sumber utama tenaga kerja yang kami ambil ialah graduan dari Akademi Penerbangan Vietnam. Oleh kerana program latihan akademi dibina berdasarkan kerjasama dengan Vietnam Airlines Corporation untuk memenuhi keperluan sumber manusia industri, ia memenuhi keperluan dengan agak baik. Semasa proses latihan, pelajar menerima latihan praktikal secara berkala, dan sekolah dilengkapi dengan peralatan simulasi untuk mengajar. Oleh kerana model latihan dikaitkan dengan perniagaan, pelajar bermotivasi untuk belajar (pekerjaan terjamin selepas tamat pengajian). Apabila sekolah menyediakan latihan dan penilaian yang menyeluruh, perniagaan boleh menggunakan graduan dengan berkesan," kata Encik Dinh Son.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/nhieu-sinh-vien-tot-nghiep-gioi-xuat-sac-bang-diem-dep-co-tuong-thich-voi-nang-luc-185231109234632729.htm