'Asas' untuk pembangunan sumber manusia yang mampan.

GD&TĐ - Polisi insurans pengangguran sedang diperhalusi untuk menyokong pekerja secara proaktif dalam memasuki semula pasaran buruh.

Walaupun transformasi digital dan kecerdasan buatan (AI) sedang mengubah pasaran buruh secara dramatik, dasar-dasar yang menyokong latihan vokasional melalui insurans pengangguran dijangka menjadi "asas" untuk membantu pekerja meningkatkan kemahiran mereka dan menyesuaikan diri dengan tuntutan ekonomi yang baharu.

Menyesuaikan diri dengan trend baharu

Menurut Kementerian Dalam Negeri , pada suku pertama tahun 2026, kira-kira 1.06 juta orang dalam lingkungan umur bekerja di seluruh negara menganggur; kadar pengangguran belia adalah 8.86%, menunjukkan tekanan yang ketara terhadap pasaran buruh, terutamanya dalam kalangan pekerja muda.

Berdasarkan realiti ini, polisi insurans pengangguran sedang diperhalusi untuk menyokong pekerja secara proaktif dalam memasuki semula pasaran buruh. Daripada sekadar membantu pekerja semasa tempoh pengangguran, dasar baharu ini memberi tumpuan kepada membantu mereka kembali ke pasaran buruh secepat mungkin melalui latihan vokasional, pembangunan kemahiran dan peralihan pekerjaan.

Encik Pham Xuan Vinh, Ketua Jabatan Insurans Pengangguran (Kementerian Dalam Negeri), menyatakan bahawa ciri baharu utama Undang-undang Pekerjaan 2025 dan Dekri No. 374/2025/ND-CP ialah peralihan fokus polisi insurans pengangguran daripada sokongan pendapatan kepada sokongan integrasi semula ke dalam pasaran buruh.

Sehubungan itu, pekerja yang telah menyertai insurans pengangguran selama sekurang-kurangnya 9 bulan tetapi kurang daripada 12 bulan mungkin layak mendapat latihan vokasional atau pembangunan kemahiran baharu, walaupun mereka belum memenuhi syarat kelayakan untuk faedah pengangguran.

Bukan sahaja kriteria kelayakan untuk sokongan telah diperluas, malah tahap sokongan untuk latihan vokasional juga telah ditingkatkan. Bagi kursus di bawah 3 bulan, pekerja menerima sokongan maksimum sebanyak 4.5 juta VND setiap kursus, bersama-sama dengan tambahan 50,000 VND sehari untuk makanan semasa tempoh latihan.

Menurut Vu Thi Thanh Lieu, Timbalan Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi (Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Hanoi), dasar pemberian elaun makan adalah praktikal dan bermakna, terutamanya untuk pekerja yang tinggal jauh atau berada dalam keadaan sukar. "Sokongan ini menunjukkan keprihatinan khusus Negara terhadap pekerja semasa latihan vokasional dan pembangunan kemahiran mereka," kata Cik Lieu.

Pakar percaya bahawa, dalam konteks teknologi yang pesat berubah, menyokong latihan vokasional daripada dana insurans pengangguran bukan sahaja membantu pekerja mengatasi masa sukar tetapi juga menyumbang kepada pembinaan tenaga kerja mahir yang dapat menyesuaikan diri dengan keperluan pembangunan ekonomi yang baharu.

Selain pekerjaan tradisional, banyak kawasan dan institusi latihan juga memberi tumpuan kepada pembangunan kemahiran digital, kemahiran aplikasi teknologi dan kemahiran untuk bekerja dalam persekitaran digital untuk pekerja.

Selepas latihan, pekerja dihubungkan dengan perniagaan pengambilan pekerja, yang meningkatkan peluang pekerjaan mereka dan menstabilkan kehidupan mereka.

Latihan yang dikaitkan dengan amalan meningkatkan peluang pekerjaan.

Dalam konteks pasaran buruh yang sentiasa berubah, sokongan latihan vokasional daripada dana insurans pengangguran semakin menegaskan peranannya sebagai dasar keselamatan sosial yang strategik.

Menurut Cik Vu Thi Thanh Lieu, Hanoi kini mempunyai 16 pusat latihan berdaftar yang menawarkan kursus dalam bidang seperti pemprosesan makanan, pencampuran minuman, jahitan industri, pembaikan motosikal dan kemahiran komputer pejabat.

Kursus latihan semuanya dikaitkan dengan pengambilan pekerja untuk mewujudkan peluang pekerjaan bagi pekerja sejurus selepas tamat kursus. "Kami bukan sahaja memberi tumpuan kepada latihan, tetapi juga berhubung dengan perniagaan supaya pekerja boleh mendapatkan pekerjaan sejurus selepas kursus," kata Cik Lieu.

Encik Pham Xuan Vinh juga menegaskan bahawa penganggur bukan sahaja mereka yang memerlukan bantuan, tetapi juga sumber manusia yang perlu dilatih, ditambah kemahirannya, dan dipertingkatkan keupayaannya supaya mereka dapat kembali ke pasaran buruh secepat mungkin.

Jawatankuasa Rakyat Hanoi telah mengeluarkan Pelan 193/KH-UBND bertarikh 16 Mei 2026, mengenai sokongan latihan vokasional, latihan semula dan penempatan pekerjaan untuk kumpulan buruh yang terdedah di ibu kota sepanjang tempoh 2026-2030.

Menurut rancangan itu, banyak kumpulan buruh keutamaan akan menerima sokongan dalam latihan vokasional, penempatan pekerjaan dan akses kepada pinjaman keutamaan untuk membangunkan pengeluaran dan perniagaan. Ini akan memberi tumpuan kepada kumpulan terdedah seperti isi rumah miskin dan hampir miskin, etnik minoriti, orang kurang upaya, warga emas, pekerja luar bandar, belia, mereka yang pulih daripada ketagihan dadah dan mereka yang telah menamatkan hukuman penjara mereka.

Secara purata, bandar ini menyasarkan untuk menarik kira-kira 20,000 pekerja untuk menyertai latihan vokasional dalam sistem pendidikan vokasional setiap tahun; dan untuk melatih kira-kira 15,000 pekerja daripada kumpulan keutamaan. Bandar ini juga menyasarkan 100% daripada mereka yang memerlukan menerima nasihat dasar mengenai latihan vokasional dan sokongan latihan yang sesuai.

Sekurang-kurangnya 50% warga emas yang memerlukan akan menerima bimbingan kerjaya dan latihan semula vokasional. Bidang latihan keutamaan termasuk transformasi digital, e-dagang, pelancongan, perkhidmatan, pertanian berteknologi tinggi, pemprosesan produk pertanian, pembuatan pakaian dan kraftangan berskala kecil.

Di samping itu, Hanoi telah mengenal pasti model "belajar sambil bekerja" sebagai penyelesaian utama, yang mana perniagaan mengambil bahagian dalam latihan langsung di barisan pengeluaran, membantu pekerja memperoleh pendapatan dan cepat menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja sebenar.

Bagi orang kurang upaya, warga emas dan pekerja di kawasan kurang bernasib baik, bandar ini akan membuka kelas di kawasan perumahan, pusat kebudayaan kampung dan kumpulan kejiranan bagi memudahkan akses kepada latihan vokasional.

Selain menyediakan kemahiran vokasional, pekerja juga disokong dalam menjalin hubungan dengan peluang pekerjaan, mengakses teknologi digital dan mendapatkan sumber kewangan untuk memajukan kerjaya mereka secara proaktif.

Encik Pham Xuan Vinh menyatakan: Konteks transformasi AI dan digital yang pesat membangun memerlukan aktiviti latihan vokasional yang lebih berkait rapat dengan keperluan perniagaan dan trend pasaran buruh. Institusi latihan perlu mendasarkan program latihan mereka pada keperluan perniagaan supaya graduan dapat memenuhi keperluan pengambilan pekerja sebenar. Pada masa yang sama, mereka perlu memperkukuh analisis dan ramalan pasaran buruh secara proaktif untuk membimbing pekerja, terutamanya pekerja muda, ke arah pekerjaan yang sesuai.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html