Rahsia 'skor' dalam temuduga kerja walaupun dengan pengalaman yang sedikit

Walaupun dengan sedikit pengalaman, golongan muda masih mempunyai cara untuk "menjaringkan mata" dalam temu duga kerja, meningkatkan kadar pekerjaan mereka.

Ramai orang muda belajar tentang faedah, persekitaran kerja dan sejarah syarikat sebelum pergi ke temu duga untuk meningkatkan peluang pekerjaan mereka - Ilustrasi: HOAI LINH

Selepas menamatkan pengajian di universiti dengan ijazah dalam bidang pentadbiran perniagaan, Ha Anh, 22 tahun, mula mencari pekerjaan tetapi semuanya tidak mudah.

"Mata tolak" di mata majikan

Menurut pendahulunya, Ha Anh menyediakan permohonan kerja (CV) termasuk diploma merah, sijil kemahiran insaniah dan menyertai banyak kelab di universiti.

Walau bagaimanapun, apabila berhadapan dengan soalan tentang pengalamannya dalam mengendalikan situasi, dia keliru dan goyah dalam jawapannya, lantas dia tersingkir. Kemudian, dia menyedari bahawa syarikat memerlukan orang yang mempunyai kemahiran dan kebolehsuaian yang baik terhadap situasi, dan kelayakan hanyalah kriteria kecil.

Begitu juga, Mai Chi, graduan pemasaran baru-baru ini di Hanoi , berkata majikan kebanyakannya bertanya tentang pengalaman praktikal dan kemahiran insaniah. Tempat yang tidak memerlukan kemahiran tidak membayar gaji yang tinggi.

"Sangat sukar untuk menimba pengalaman sebaik sahaja tamat pengajian. Apabila ditemuduga, ramai orang sudah mempunyai pengalaman kerja 2-3 tahun," kata Chi.

Menurut pegawai sumber manusia di banyak syarikat, situasi di mana perniagaan tidak dapat merekrut orang yang mencukupi dan calon tidak dapat mencari pekerjaan berpunca daripada pelbagai sebab.

Encik Duong Van Loc - seorang perekrut di Lens Technology Vietnam Co., Ltd. - berkata bahawa syarikat itu tidak akan membayar gaji terlalu tinggi untuk calon yang tidak berpengalaman.

Calon yang mempunyai produktiviti yang baik, mahir dalam perisian pejabat, dan kerja yang berkesan akan dipertimbangkan untuk kenaikan gaji dan peluang latihan di luar negara (3-6 bulan).

Menerusi temu bual kakitangan, beliau berkata mereka yang tersingkir mempunyai kemahiran komunikasi yang lemah, kurang keyakinan, dan tidak dapat menunjukkan keinginan untuk kekal bersama syarikat dalam jangka masa panjang.

"Ada kes di mana orang datang lewat untuk temu duga. Contohnya, jika anda membuat temu janji pada 8 pagi tetapi hanya tiba pada 8:30 pagi atau 9 pagi, ia tidak menunjukkan profesionalisme atau ketepatan masa," katanya.

Pameran kerja anjuran pusat khidmat pekerjaan adalah peluang untuk calon muda mencari pekerjaan dengan cepat - Foto: HA QUAN

Manfaatkan latihan magang untuk menimba pengalaman

Majikan ini mencadangkan bahawa golongan muda harus memanfaatkan masa latihan mereka, mendengar secara aktif, dan menyokong pekerja rasmi dalam kerja mereka untuk mengasah kemahiran mereka dan memahami kerja praktikal.

"Saya melihat bahawa anda secara proaktif mengumpul pengalaman semasa latihan anda di perniagaan dengan kemahiran dan sikap yang baik. Banyak kilang automatik masih memerlukan orang untuk beroperasi dan memeriksa, jadi memahami mesin dan mahir dalam kerja mereka adalah sangat penting," tambah Encik Loc.

Sementara itu, Cik Thanh Huong, 26 tahun, seorang pegawai latihan di sebuah syarikat fesyen di Hanoi, berkata dia menghadapi kesukaran untuk mendapatkan pekerjaan ketika pertama kali menamatkan pengajian dan tidak mempunyai pengalaman.

Tetapi selepas bertahun-tahun bekerja dan bercakap dengan kakitangan HR, dia mencadangkan bahawa cara untuk "menjaringkan mata" dengan majikan adalah dengan berkongsi cerita sebenar, bukan untuk mengatakan perkara yang tidak benar. Apabila ditanya, calon mesti menjawab secara khusus, dengan contoh, tidak memberikan jawapan umum bahawa mereka akan mengendalikannya, akan mempunyai rancangan dan sama sekali tidak bercakap buruk tentang syarikat lain atau bekas rakan sekerja.

Sama seperti Encik Loc, Cik Huong mencadangkan bahawa golongan muda harus mengambil kesempatan daripada latihan amali mereka dengan memohon projek dan pekerjaan untuk "menjaringkan mata" dengan perniagaan dan unit. Ini juga merupakan satu cara untuk mencantikkan CV mereka. Jika mereka berprestasi baik, mereka boleh dikekalkan untuk bekerja pada masa hadapan.

“Magang adalah peluang untuk golongan muda mempelajari banyak kemahiran insaniah seperti berkomunikasi dengan rakan sekerja, mengatur kerja, menggunakan perisian pejabat dengan cekap, dan menulis laporan lengkap,” katanya.

Menurut laporan gaji dan pasaran buruh 2025 yang diterbitkan oleh Navigos Group pada Februari 2025, meninjau lebih 3,400 calon dan 500 perusahaan multinasional di Vietnam, lebih 37% merancang untuk mengambil kurang daripada 10% lebih kakitangan dan hampir 30% merancang untuk meningkatkan daripada 10% kepada kurang daripada 20% pekerja.

Perniagaan mengutamakan pengambilan pekerja dengan pengalaman 1-3 tahun (kira-kira 55%) dan pengalaman 3-5 tahun (kira-kira 27%). Jawatan yang paling banyak diambil adalah dalam bidang perniagaan/jualan (lebih 59%), pengeluaran (lebih 33%) dan perkhidmatan pelanggan (lebih 24%).

Dari segi kemahiran, perniagaan sangat menghargai keupayaan menyelesaikan masalah (kira-kira 73%) dan komunikasi yang berkesan (63%), bersama-sama dengan kemahiran bahasa asing, pemikiran analitikal dan penyesuaian yang fleksibel.

Pakar Kumpulan Navigos berkata bahawa 28% perniagaan menggunakan kecerdasan buatan (AI) untuk menapis resume, menganalisis data calon dan meramalkan trend yang akan terus meningkat pada tahun-tahun akan datang.

Oleh itu, pekerja perlu fokus membina jenama peribadi mereka, mencantikkan profil mereka dengan kemahiran bahasa asing seperti kemahiran bahasa Inggeris, Jepun, Korea, Cina dan digital, keupayaan untuk bekerja secara bebas dan menguruskan masa.

Sumber: https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm