Biro Politik mengawal "pemarkahan" pemimpin dari peringkat tinggi ke peringkat akar umbi.

(Dan Tri) - Kolektif dan individu dalam kepimpinan dan pengurusan dalam sistem politik dari peringkat pusat hingga akar umbi mesti menyemak, menilai dan mengklasifikasikan kualiti mereka mengikut penggal, setiap tahun, suku tahunan, atau apabila perlu.

Kandungan di atas dinyatakan dengan jelas dalam Peraturan No. 366 Biro Politik mengenai menyemak, menilai dan mengklasifikasikan kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik. Peraturan 366 terdiri daripada 4 bab dan 19 artikel, menggantikan Peraturan No. 124 Tahun 2023 tentang kandungan ini.

Peraturan 366 menyatakan dengan jelas tujuan, keperluan, prinsip, dan kandungan asas semakan, penilaian, dan klasifikasi kualiti kolektif dan individu dalam sistem politik mengikut penggal, setiap tahun, suku tahunan, atau apabila perlu.

Peraturan ini terpakai kepada jawatankuasa Parti, organisasi Parti, kolektif kepimpinan dan pengurusan, organisasi, agensi, unit (kolektif) dan individu dalam sistem politik dari peringkat pusat hingga akar umbi.

Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandaraya Ho Chi Minh Tran Luu Quang memeriksa pusat perkhidmatan pentadbiran awam wad Binh Duong pada 17 September (Foto: Tuan Vu).

Dengan Peraturan 366, Biro Politik telah menetapkan kriteria untuk menilai kolektif dan individu dalam sistem politik untuk menentukan tahap penyelesaian tugas, sebagai asas pelantikan, perancangan, penggunaan, rawatan, ganjaran, saringan, penggantian, disiplin, penggantungan sementara daripada kerja, penyingkiran daripada jawatan, peletakan jawatan, dan pemecatan kader.

Peraturan ini juga bertujuan menyumbang kepada pembinaan pasukan kader profesional, bertanggungjawab, dinamik dan kreatif untuk berkhidmat kepada rakyat dan perniagaan, menyumbang kepada pembangunan negara dalam tempoh baharu.

Menurut Biro Politik, penilaian kader mesti disatukan dalam prinsip, kerangka kriteria, kaedah, kuasa, proses, dan prosedur untuk menilai kolektif dan individu dalam sistem politik mengikut desentralisasi, memastikan konsistensi dan perpaduan dari peringkat pusat hingga akar umbi.

Penilaian mestilah berdasarkan prestasi kerja, hasil prestasi tugas dan produk khusus yang dikaitkan dengan jawatan kerja, tanggungjawab dan tugas mengikut kuantiti, kemajuan dan kualiti.

Memastikan kerja semakan, penilaian dan pengelasan mestilah demokratik, tidak berat sebelah, objektif, saintifik, benar kepada isi, dan bebas daripada formaliti juga merupakan keperluan yang ditekankan oleh Politbiro.

Biro Polit benar-benar memahami prinsip menjalankan penilaian secara konsisten, berterusan, pelbagai dimensi, dengan kriteria dan melalui produk tertentu; menggabungkan kriteria kualitatif dan kuantitatif, di mana, perhatian khusus diberikan kepada kriteria kuantitatif mengenai keputusan dan keberkesanan pelaksanaan tugas.

Biro Politik menetapkan rangka kerja, prinsip dan garis panduan untuk jawatankuasa Parti, organisasi, agensi dan unit Parti untuk terus menentukan, terutamanya kandungan kajian semula, dan membangunkan satu set kriteria penilaian yang sesuai dengan ciri industri, bidang, tanggungjawab dan tugas mengikut desentralisasi pengurusan.

Prinsip yang difahami sepenuhnya oleh Politbiro dalam peraturan ini ialah "kolektif dan individu yang disemak mesti dinilai dan diklasifikasikan."

Hasil penilaian dan klasifikasi kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja adalah asas untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti ahli parti.

Biro Polit menekankan bahawa peringkat mengurus dan memberikan kerja secara langsung mesti menilai dan mengklasifikasikannya; memastikan ketersambungan dan ketekalan dalam kerja kakitangan. Hasil penilaian digunakan sebagai asas untuk saringan, perancangan, latihan, pemupukan, pemindahan, penyusunan, penggunaan, dan pelantikan kader.

Keputusan ini juga menjadi asas untuk menggantikan, menggantung sementara, memecat daripada jawatan, meletak jawatan, dan memecat pemimpin dan pengurus; mengambil langkah mengurus dan menggunakan kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja mengikut tahap penyelesaian tugas mereka, atau memecat mereka apabila mereka tidak memenuhi syarat.

Kualiti kolektif dan individu selepas semakan dan penilaian dikelaskan mengikut tahap berikut: Penyelesaian tugas yang cemerlang; penyelesaian tugas yang baik; penyiapan tugas; kegagalan tugas.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm