Biro Polit mengawal selia penugasan perintis kuasa dan tanggungjawab kepada pemimpin dalam kerja kakitangan.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Cik Truong Thi Mai

Bagi pihak Politburo , Ahli Tetap Sekretariat, Ketua Jawatankuasa Organisasi Pusat Truong Thi Mai baru sahaja menandatangani dan mengeluarkan peraturan No. 142 yang mengawal selia penugasan perintis kuasa dan tanggungjawab kepada pemimpin dalam kerja kakitangan.

Peraturan ini menetapkan skop, subjek, prinsip, kuasa dan tanggungjawab ketua dalam pelaksanaan perintis kerja kakitangan.

Termasuk memperkenalkan calon pilihan raya, melantik timbalan ketua, memilih ahli tambahan jawatankuasa tetap Jawatankuasa Parti peringkat sama, melantik dan memecat ketua dan mengarahkan orang bawahan di bawah kuasa pengurusan.

Penugasan perintis kuasa dan tanggungjawab kepada pemimpin dalam kerja kakitangan dilaksanakan bersama jawatankuasa Parti, organisasi Parti, agensi dan unit dari peringkat daerah dan ke atas. Suruhanjaya Tentera Pusat dan Jawatankuasa Parti Keselamatan Awam Pusat mempunyai peraturan yang berasingan.

Tempoh perintis pelaksanaan adalah 5 tahun dari tarikh peraturan itu diisytiharkan.

Ketua disyorkan melantik timbalannya.

Menurut peraturan 142, berdasarkan dasar pihak berkuasa yang berwibawa dan peraturan Biro Politik , ketua dibenarkan untuk memperkenalkan kakitangan untuk pemilihan dan melantik timbalan.

Secara khusus, dengan kakitangan dari sumber tempatan, ketua, berdasarkan kuantiti, struktur, piawaian, syarat, keperluan tugas dan senarai kakitangan dalam perancangan pemilihan, memperkenalkan 1 kakitangan untuk 1 jawatan untuk Jawatankuasa Parti, organisasi Parti dan kepimpinan kolektif agensi atau unit untuk dipertimbangkan dan dimasukkan ke dalam senarai, dan meneruskan langkah seterusnya.

Sekiranya kakitangan dari sumber lain, ketua hendaklah, berdasarkan kuantiti, struktur, piawaian, syarat, dan keperluan tugas, memperkenalkan 1 kakitangan untuk 1 jawatan supaya Jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan kepimpinan kolektif agensi atau unit boleh mempertimbangkan dan menjalankan proses kakitangan.

Apabila terdapat kekosongan bilangan ahli Jawatankuasa Tetap, ketua hendaklah berdasarkan kriteria, syarat, rancangan kerja kakitangan kongres, dan senarai perancangan untuk memilih dan memperkenalkan kakitangan bagi Jawatankuasa Tetap untuk dipertimbangkan dan diserahkan kepada Jawatankuasa Eksekutif untuk memperkenalkan ahli tambahan Jawatankuasa Tetap.

Sekiranya kakitangan itu disyorkan sebulat suara oleh jawatankuasa eksekutif, jawatankuasa tetap akan menyerahkannya kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk kelulusan sebelum menjalankan pilihan raya.

Ketua mempunyai hak untuk mempertimbangkan untuk melantik dan memecat ketua organisasi, agensi dan unit di peringkat pentadbiran di bawah pengurusan langsungnya mengikut peraturan.

Sehubungan itu, berdasarkan piawaian, syarat, keperluan, dan tugas, selepas berbincang dan mencapai kata sepakat dengan Jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan kepimpinan kolektif agensi atau unit yang berwibawa, ketua memutuskan untuk melantik pegawai.

Apabila terdapat asas untuk mempertimbangkan untuk memecat pegawai mengikut peraturan, dalam tempoh 15 hari bekerja, ketua hendaklah mengeluarkan keputusan untuk memecat pegawai itu dan menghantar dokumen kepada Jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan kepimpinan kolektif agensi atau unit yang menguruskan secara langsung pegawai itu.

Bertanggungjawab walaupun apabila berpindah kerja atau bersara

Peraturan 142 Politburo juga dengan jelas menetapkan tanggungjawab pemimpin dalam kerja kakitangan.

Sehubungan itu, ketua mesti bertanggungjawab untuk memastikan piawaian, keadaan, kualiti politik, etika, gaya hidup, dan kapasiti kerja kakitangan yang dia cadangkan.

Laksanakan dengan tegas peraturan mengenai kerja kakitangan, peraturan mengenai kawalan dan pencegahan kuasa dan memerangi rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan.

Ketua bertanggungjawab terhadap keputusannya walaupun dia telah bertukar kerja atau bersara dalam 2 kes.

Khususnya, memperkenalkan kader untuk pemilihan dan pelantikan tidak mempunyai kesaksamaan dan objektiviti, dan tidak memastikan standard, keadaan, kualiti politik, etika, gaya hidup dan kapasiti kerja.

Pemecatan pegawai tanpa memastikan asas dan prosedur mengikut peraturan.

Pertimbangan dan pengendalian tanggungjawab pemimpin sekiranya berlaku pelanggaran peraturan ini hendaklah dilaksanakan mengikut peraturan mengenai pemeriksaan, pengawasan dan disiplin Parti serta peraturan yang berkaitan.

TH (menurut Tuoi Tre)

Sumber