Kementerian Dalam Negeri membimbing pembangunan rancangan untuk susunan dan penugasan kakitangan semasa menstruktur semula radas.

Persidangan Kerajaan untuk menyebarkan dan menyebarkan ringkasan pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW Jawatankuasa Pusat Parti Ke-12 "Beberapa isu mengenai meneruskan inovasi dan penyusunan semula radas sistem politik untuk diperkemas, beroperasi dengan berkesan dan cekap" pada 4 Disember 2024. Foto: chinhphu.vn.vn

Menurut dokumen Kementerian Dalam Negeri , untuk jawatan di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat, Politbiro dan Urusetia hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan mengikut kuasa mereka.

Untuk jawatan yang diuruskan oleh jawatankuasa Parti, organisasi Parti, pemimpin, agensi, unit, dan lokaliti mengikut desentralisasi: Kementerian, agensi peringkat menteri, agensi Kerajaan, Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan oleh pusat, dan agensi, organisasi dan unit yang digabungkan dan disatukan secara proaktif membangunkan rancangan untuk mengatur dan memastikan tugas-tugas yang ditugaskan di atas keperluan penjagaan, tugasan dan tanggungjawab di atas. dan prinsip dalam mengatur dan menugaskan penjawat awam dan kakitangan awam mengikut orientasi berikut:

- Untuk ketua agensi, organisasi dan unit:

Berdasarkan syarat dan piawaian praktikal, kapasiti perkaderan, kepimpinan kolektif kementerian, cawangan dan lokaliti memutuskan untuk memilih pemimpin yang memenuhi keperluan tugas agensi, organisasi dan unit baharu selepas penyusunan itu; kakitangan yang dipilih boleh berada di dalam atau di luar agensi, organisasi dan unit yang digabungkan atau disatukan ke dalam unit baharu tersebut.

Sekiranya ketua agensi, organisasi atau unit yang melaksanakan penyusunan itu tidak terus menjadi ketua, dia akan diatur dan ditugaskan ke jawatan yang lebih rendah bersebelahan dan akan menikmati dasar mengikut peraturan Kerajaan mengenai susunan organisasi.

- Untuk timbalan ketua:

Berdasarkan bilangan sebenar timbalan ketua agensi, organisasi dan unit yang melaksanakan penggabungan dan penyatuan, kepimpinan kolektif kementerian, cawangan dan kawasan hendaklah memutuskan untuk mengatur mereka sebagai timbalan ketua agensi, organisasi dan unit baharu selepas penyusunan atau mengaturnya kepada agensi, organisasi dan unit lain mengikut keperluan tugas dan kapasiti kakitangan.

Dalam masa terdekat, bilangan timbalan ketua agensi, organisasi dan unit yang dibentuk selepas penyusunan semula mungkin lebih tinggi daripada peraturan, tetapi kementerian, cawangan dan kawasan mesti membangunkan rancangan untuk mengurangkan bilangan timbalan mengikut peraturan am dalam tempoh 5 tahun (dari tarikh pihak berkuasa kompeten meluluskan projek).

Bagi penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan atau pengurusan : Kementerian, cawangan dan lokaliti, berdasarkan fungsi, tugas dan struktur organisasi yang dibentuk selepas penyusunan semula, hendaklah mencadangkan satu rancangan untuk penyusunan dan penugasan penjawat awam dan kakitangan awam selaras dengan tugas yang mereka jalankan sebelum penggabungan atau penyatuan; sekiranya mereka tidak mempunyai tugas lagi, mereka boleh ditugaskan kepada agensi, organisasi atau unit lain mengikut kepakaran dan profesion penjawat awam dan kakitangan awam atau menyelesaikan dasar dan rejim mengikut peraturan Kerajaan.

Dalam masa terdekat, bilangan maksimum kakitangan agensi, organisasi atau unit baharu mestilah tidak melebihi jumlah penjawat awam dan kakitangan awam yang hadir sebelum penggabungan atau penyatuan, tetapi kementerian, cawangan dan kawasan mesti membangunkan rancangan untuk mengurangkan kakitangan, dilaksanakan mengikut peraturan am Biro Polit dalam tempoh 5 tahun (dari tarikh pihak berkuasa kompeten meluluskan projek).

Selepas melaksanakan penstrukturan semula organisasi, kementerian, cawangan dan lokaliti mempunyai rancangan untuk melatih, memupuk dan meningkatkan kelayakan profesional kakitangan bagi memenuhi keperluan tugas politik agensi, organisasi dan unit dalam situasi baharu; menyemak dan mengurangkan kakitangan dalam kes yang tidak memenuhi keperluan tugas dan kurang rasa tanggungjawab.

5 prinsip pembinaan pelan

1. Memastikan kepimpinan menyeluruh Jawatankuasa Parti dan organisasi Parti dalam mengatur dan menempatkan kader mengikut peraturan dan undang-undang Parti. Penjawat awam mesti mematuhi dengan tegas tugasan organisasi dan keputusan pihak berkuasa yang berwibawa. Ketua Jawatankuasa Parti, agensi, organisasi, dan lokaliti mesti bertanggungjawab mengatur dan menempatkan penjawat awam di bawah pengurusan mereka, memastikan matlamat yang ditetapkan mengikut keperluan Jawatankuasa Pusat.

2. Susunan dan penugasan kader hendaklah dilaksanakan dengan serius, teliti, saintifik dan tegas; memastikan demokrasi, publisiti, ketelusan, prinsip dan kriteria khusus, selaras dengan situasi praktikal kakitangan dan keperluan tugas setiap kementerian, cawangan dan lokaliti; di mana perhatian mesti diberikan kepada susunan dan penggunaan kader dengan kapasiti yang cemerlang, tanggungjawab dan dedikasi untuk bekerja, memenuhi keperluan tugas dalam situasi baru.

3. Menghubungkaitkan penyusunan dan penyusunan semula kakitangan dengan memperkemas senarai gaji dan penyusunan semula kakitangan setiap agensi, organisasi dan unit; menyemak dan menilai kualiti kakitangan setiap agensi, organisasi dan unit berdasarkan keperluan jawatan kerja di agensi, organisasi dan unit baharu bagi melaksanakan penyusunan dan penyusunan semula kakitangan, memperkemas senarai gaji dan penstrukturan semula kakitangan.

4. Pemilihan, penyusunan dan penugasan pemimpin dan pengurus mestilah berdasarkan kapasiti, kekuatan, prestij, pengalaman kerja, dan hasil produk kerja yang spesifik sesuai dengan fungsi dan tugas organisasi baharu khususnya bagi ketua. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk memastikan piawaian tajuk mengikut peraturan dan undang-undang Parti, dikaitkan dengan struktur Jawatankuasa Parti dan perancangan untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk kerja kakitangan kongres Parti di semua peringkat menuju Kongres Kebangsaan ke-14 Parti.

5. Memberi perhatian kepada, melaksanakan sepenuhnya dan segera rejim dan dasar untuk penjawat awam dan kakitangan awam mengikut peraturan Kerajaan dan peraturan kementerian, cawangan dan lokaliti. Memastikan selepas 5 tahun, penyusunan penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak bekerja mesti disempurnakan dan pengurusan serta penggunaan senarai gaji hendaklah dilaksanakan mengikut keperluan am Biro Politik di agensi, organisasi dan unit yang baru ditubuhkan selepas perkiraan (dari tarikh pihak berkuasa berwibawa meluluskan projek).

Sila baca teks penuh dokumen KDN di sini.

Sumber: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html