Kementerian Dalam Negeri menjawab soalan mengenai dasar untuk pegawai, penjawat awam dan memperkemas kakitangan

Garis panduan Kementerian Dalam Negeri memberi tumpuan kepada pengendalian kes-kes tertentu seperti pegawai peringkat komune yang melebihi umur bekerja, yang failnya tidak mempunyai keputusan pengambilan, atau yang berhenti kerja kerana kesihatan yang kurang baik, dsb. untuk memastikan hak dan melaksanakan secara seragam di seluruh negara.

Adakah orang yang melebihi umur bekerja berhak mendapat polisi?

Kementerian Dalam Negeri baru sahaja mengeluarkan dokumen menjawab Jabatan Dalam Negeri wilayah Lam Dong, menjelaskan banyak kesukaran dalam proses pelaksanaan rejim dan dasar mengikut Dekri No. 178/2024 (mengenai dasar dan rejim untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, pekerja dan angkatan tentera dalam pelaksanaan penyusunan organisasi sistem politik No. gaji).

Ini bukan sahaja kebimbangan wilayah Lam Dong tetapi juga isu yang diminati oleh banyak wilayah dan bandar baru-baru ini, dengan banyak kandungan penting.

ibu pejabat Kementerian Dalam Negeri.

Melaksanakan Kesimpulan No. 183-KL/TW Biro Politik , Sekretariat dan Kementerian Dalam Negeri sedang berkoordinasi dengan agensi berkaitan untuk mengemukakan kepada peraturan Kerajaan mengenai rejim dan dasar untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja yang terjejas oleh penyusunan semula aparat.

Peraturan ini bertujuan untuk memastikan korelasi antara subjek, termasuk subjek permohonan adalah pegawai peringkat komune yang melepasi umur bekerja. Apabila Kerajaan mengeluarkan peraturan di atas, ia akan menjadi asas untuk pelaksanaan tempatan.

Keutamaan diberikan kepada mereka yang kurang sihat

Dalam kes peletakan jawatan tetapi fail tidak mempunyai keputusan pengambilan, Kementerian Dalam Negeri memetik Perkara 17 dan 19 Dekri No. 178/2024 (dipinda dan ditambah dalam Dekri No. 67/2025) yang menetapkan bahawa pertimbangan dan keputusan mengenai peletakan jawatan adalah di bawah kuasa dan tanggungjawab secara langsung badan pengurusan, organisasi dan agensi kerajaan tempatan.

Sehubungan itu, ketua menyemak dan bertanggungjawab untuk pengambilan dan pekerjaan mengikut peruntukan undang-undang; pada masa yang sama, berdasarkan dokumen yang masih disimpan di agensi dan maklumat berkaitan kader, penjawat awam dan kakitangan awam, ia menjadi asas untuk menentukan masa untuk mengira faedah dan polisi, memastikan hak kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut peruntukan.

Mengenai penentuan tahap kesihatan yang lemah sebagai asas untuk menentukan subjek pengangguran, Kementerian Dalam Negeri berkata bahawa terdapat arahan dalam Dokumen No. 4177 bertarikh 23 Jun. Di mana, keutamaan diberikan kepada menyelesaikan kes kesihatan yang tidak baik akibat penyakit (dengan pengesahan daripada agensi perubatan atau pengesahan daripada agensi insurans sosial) yang memberi kesan kepada keputusan pelaksanaan.

Mengenai kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang telah bersara di bawah Dekri 29/2023, KDN menegaskan bahawa Dekri 154/2025 (menggantikan Dekri 29) tidak menetapkan lokaliti dibenarkan mengeluarkan polisi sokongan tambahan bagi mereka yang tertakluk kepada penyelarasan kakitangan.

Kementerian Dalam Negeri juga menyatakan bahawa Dekri No. 154/2025 telah menetapkan dasar bagi mereka yang telah mencapai umur persaraan atau sedang menikmati faedah pencen atau hilang upaya.

Sehubungan itu, kader dan penjawat awam yang telah menikmati polisi persaraan awal, kemudiannya diatur memegang jawatan pekerja bukan profesional di peringkat komune dan bersara berikutan pelaksanaan model organisasi kerajaan tempatan 2 peringkat, akan menikmati dasar yang ditetapkan dalam Fasal 3, Perkara 9 Dekri No. 154/2025.

tienphong.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html