Kementerian Dalam Negeri: Tiada pemotongan gaji dan elaun lebih masa apabila gaji minimum meningkat

Kementerian Dalam Negeri: Tiada pemotongan gaji lebih masa dan elaun apabila menaikkan gaji minimum

Dijangka gaji minimum serantau akan diselaraskan kepada peningkatan purata 7.2% mulai 1 Januari 2026. (Foto: PV/Vietnam+)

Kementerian Dalam Negeri sedang merangka Dekri yang mengawal selia gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh.

Gaji bulanan minimum dijangka meningkat daripada 250,000-350,000 VND mulai 1 Januari 2026 (bersamaan dengan kadar purata 7.2%) berbanding gaji minimum semasa. Secara khusus, gaji minimum serantau di wilayah I ialah 5.31 juta VND/bulan, wilayah II ialah 4.73 juta VND/bulan, wilayah III ialah 4.14 juta VND/bulan, wilayah IV ialah 3.7 juta VND/bulan.

Gaji minimum setiap jam sepadan dengan 4 wilayah seperti berikut: Wilayah I ialah 25,500 VND/jam, Wilayah II ialah 22,700 VND/jam, Wilayah III ialah 20,000 VND/jam, Wilayah IV ialah 17,800 VND/jam.

Selain itu, Kementerian Dalam Negeri juga menyediakan peraturan tentang cara mengira tahap gaji yang terpakai untuk kes-kes tertentu.

Sehubungan itu, bagi pekerja yang dibayar mingguan atau harian, mengikut produk atau kerja sekeping, gaji mestilah tidak lebih rendah daripada gaji bulanan minimum atau gaji minimum setiap jam.

Gaji yang ditukar berdasarkan waktu bekerja biasa dipilih oleh majikan mengikut peruntukan undang-undang buruh seperti berikut. Secara khusus, gaji bulanan yang ditukar adalah sama dengan gaji mingguan didarab dengan 52 minggu dibahagikan dengan 12 bulan; atau gaji harian didarab dengan bilangan hari bekerja biasa dalam sebulan; atau gaji produk, gaji sekeping yang dilakukan pada waktu kerja biasa dalam sebulan.

Gaji setiap jam ditukar dengan gaji mingguan atau harian dibahagikan dengan waktu kerja biasa seminggu atau sehari; atau mengikut gaji produk atau gaji kontrak dibahagikan dengan waktu bekerja biasa untuk menghasilkan produk atau melaksanakan tugas yang dikontrakkan.

Draf peraturan menetapkan bahawa apabila melaraskan gaji minimum, majikan bertanggungjawab untuk menyemak perjanjian dalam kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif dan peraturan majikan untuk membuat pelarasan dan tambahan yang sesuai.

Secara khususnya, Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa tidak dibenarkan memansuhkan atau mengurangkan rejim gaji apabila pekerja bekerja lebih masa, bekerja pada waktu malam, rejim pampasan dalam bentuk barangan dan rejim lain mengikut peruntukan undang-undang buruh.

Untuk kandungan yang dipersetujui, komitmen dalam kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif atau perjanjian undang-undang lain yang lebih menguntungkan pekerja (termasuk perjanjian mengenai rejim gaji untuk pekerja yang melakukan pekerjaan atau jawatan yang memerlukan pendidikan dan latihan vokasional sekurang-kurangnya 7% lebih tinggi daripada gaji minimum) daripada peraturan, ia akan terus dilaksanakan, melainkan pihak-pihak mempunyai perjanjian lain.

Kementerian Dalam Negeri: Tiada pemotongan gaji lebih masa dan elaun apabila menaikkan gaji minimum

Kementerian Dalam Negeri telah mengeluarkan peraturan tentang cara mengira tahap gaji yang terpakai untuk kes tertentu apabila melaraskan gaji minimum serantau. (Foto: VNA)

Mengenai permohonan wilayah gaji, ia akan ditentukan mengikut lokasi operasi majikan. Khususnya, majikan yang beroperasi di wilayah mana akan menggunakan gaji minimum yang ditetapkan untuk lokasi tersebut.

Jika majikan mempunyai unit atau cawangan yang beroperasi di kawasan yang mempunyai gaji minimum yang berbeza, gaji minimum yang ditetapkan untuk kawasan di mana unit atau cawangan itu beroperasi akan dikenakan.

Majikan yang beroperasi di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport yang terletak di kawasan dengan gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan lokaliti dengan gaji minimum tertinggi.

Bagi majikan yang beroperasi di kawasan dengan pertukaran nama atau pemisahan, gaji minimum yang ditetapkan bagi kawasan tersebut sebelum pertukaran nama atau pemisahan hendaklah digunakan buat sementara waktu sehingga Kerajaan mempunyai peraturan baharu.

Majikan yang beroperasi di kawasan yang baru ditubuhkan dari satu atau lebih kawasan dengan gaji minimum yang berbeza hendaklah menggunakan gaji minimum mengikut kawasan yang mempunyai gaji minimum tertinggi.

Menurut Vietnam+

Sumber: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm