Pesara "Tidak pernah menganggur seumur hidup" mendapat faedah tambahan?

Menurut Konfederasi Am Buruh Vietnam, terdapat pekerja yang tidak pernah menganggur sepanjang hayat mereka, walaupun sumbangan mereka kepada dana insurans pengangguran meningkat dengan kekananan, tetapi mereka tidak pernah menerima faedah daripada dana insurans pengangguran.

Perlu mengkaji semula kes membayar insurans sosial selama lebih daripada 144 bulan tanpa ditempah

Untuk menyumbang kepada penyiapan Undang-undang Pekerjaan yang disemak semula, Konfederasi Am Buruh Vietnam telah menganjurkan banyak persidangan untuk berunding pendapat mengenai rang undang-undang ini. Terutamanya, ramai perwakilan tidak bersetuju dengan peraturan mengenai tempoh menerima insurans pengangguran.

Menurut draf Undang-undang yang dipinda, faedah pengangguran bulanan adalah sama dengan 60% daripada purata gaji bulanan untuk 6 bulan terakhir caruman insurans pengangguran sebelum pengangguran, tetapi tidak melebihi 5 kali gaji bulanan minimum serantau.

Orang yang membayar insurans sosial selama 12 hingga kurang daripada 36 bulan akan menerima 3 bulan faedah. Selepas itu, untuk setiap tambahan 12 bulan pembayaran, tambahkan 1 bulan manfaat, sehingga maksimum 12 bulan. Orang yang membayar selama 144 bulan (iaitu 12 tahun) akan menerima maksimum 12 bulan faedah. Tempoh pembayaran lebih daripada 144 bulan tidak akan dikekalkan untuk mengira faedah pengangguran untuk kali seterusnya.

Ini bermakna orang yang telah membayar insurans sosial selama lebih daripada 12 tahun hanya boleh menerima faedah pengangguran untuk maksimum 12 bulan. Jika mereka tidak pernah berhenti kerja untuk menerima faedah, mereka tidak boleh menyimpan lebihan masa mereka.

Konfederasi Am Buruh, melalui perundingan, mendapati bahawa ini adalah peraturan yang tidak munasabah, jadi undang-undang perlu dipinda ke arah tidak mengawal siling pada tempoh kesenangan tetapi mesti mengikut prinsip sumbangan - kenikmatan.

Tujuannya adalah untuk membantu pekerja memastikan faedah yang setimpal dengan tahap dan tempoh caruman insurans sosial; menyokong pekerja dalam masa sukar apabila mereka tidak mendapat pekerjaan, terutamanya untuk warga tua atau dalam pekerjaan tertentu...

Ramai orang membayar insurans sosial sepanjang hayat bekerja mereka sehingga bersara tanpa menerima manfaat insurans sosial sekali. Foto ilustrasi: Nam Khanh

Agensi penggubal undang-undang - Kementerian Buruh, Invalid dan Hal Ehwal Sosial (kini Kementerian Dalam Negeri ) percaya bahawa insurans pengangguran ialah jenis insurans jangka pendek dengan perkongsian risiko tinggi. Ketidaktempahan untuk tempoh pembayaran lebih daripada 144 bulan bukanlah peraturan baharu tetapi mewarisi peraturan semasa Undang-undang Pekerjaan 2013. Peraturan semasa juga bertujuan untuk memastikan keseimbangan dana.

Konfederasi Am Buruh percaya bahawa pada masa ini tiada peraturan yang mentakrifkan dana insurans pengangguran sebagai dana jangka pendek. Perlu ada pengiraan jangka panjang untuk dana ini, menggunakan lebihan untuk mempunyai polisi untuk menyokong pekerja yang mengambil bahagian dalam insurans pengangguran tanpa menganggur, atau apabila situasi pengangguran diselesaikan, dana insurans pengangguran boleh menjadi dana keselamatan sosial, mencegah risiko untuk situasi force majeure yang menjejaskan pekerjaan.

Tempahan yang digabungkan dengan polisi dan insentif yang sesuai untuk orang yang mempunyai penyertaan jangka panjang dalam insurans sosial akan menyumbang kepada mengehadkan eksploitasi polisi dan menyelesaikan masalah pekerja berhenti kerja berkali-kali...

Apakah rejim untuk orang yang membayar insurans sosial tetapi tidak pernah menganggur sepanjang hayat mereka?

Menurut Konfederasi Am Buruh Vietnam, peraturan yang tidak membenarkan tempoh caruman insurans sosial dikhaskan membawa kepada masalah bahawa terdapat pekerja yang tidak pernah menganggur sepanjang hidup mereka tetapi tidak pernah menerima faedah daripada dana insurans pengangguran. Walaupun tahap caruman pekerja kepada dana insurans pengangguran meningkat dengan tempoh penggajian.

Menghadapi realiti ini, Konfederasi Am Buruh mencadangkan bahawa adalah mungkin untuk mengkaji peraturan ke arah bahawa saudara-mara pekerja yang tidak akan menganggur seumur hidup dan yang menghadapi risiko pekerjaan akan berhak mendapat polisi daripada dana insurans pengangguran, atau akan berhak mendapat peratusan tertentu daripada jumlah yang disumbangkan kepada dana insurans pengangguran akan mempunyai mekanisme ganjaran untuk pengangguran selepas bersara, atau mereka yang telah lama bersara. masa.

Peraturan di atas akan mewujudkan pemikiran positif di kalangan pekerja tentang kesinambungan faedah pengangguran antara generasi.

Tambahan pula, mengekalkan dan membenarkan pekerja menikmati insurans pengangguran selama lebih daripada 144 bulan akan membantu mereka berasa selamat dalam kerja mereka dan kekal bersama syarikat. Pekerja tidak lagi perlu "berat hati" menjadi penganggur untuk menikmati insurans pengangguran bagi mengurangkan kerugian mereka, manakala dana masih memastikan sumber pendapatan yang stabil kerana semakin lama mereka bekerja, semakin tinggi tahap caruman mereka.

Di samping itu, orang yang telah menyertai insurans sosial selama lebih daripada 144 bulan selalunya mereka yang mempunyai pekerjaan yang stabil dan mungkin tidak menganggur sepanjang hayat mereka.

Oleh itu, Konfederasi Am Buruh percaya bahawa mengawal selia dana ke arah menyokong saudara-mara pekerja apabila mereka menghadapi risiko pekerjaan (mungkin dalam bentuk pinjaman, sokongan latihan vokasional), atau sokongan langsung apabila mereka bersara, atau mekanisme ganjaran bagi mereka yang telah mengambil bahagian dalam insurans sosial untuk masa yang lama adalah faedah yang munasabah dan boleh dilaksanakan.

Kenaikan gaji minimum 2025

Kementerian Dalam Negeri akan memberi tumpuan kepada penyelarasan gaji minimum wilayah pada masa akan datang, terutamanya pengezonan gaji minimum mengikut perubahan lokaliti selepas penyusunan semula unit pentadbiran.

Mengubah cara pengiraan pencen sektor awam dari 2025

Mulai 1 Januari 2025, pengiraan pencen sektor awam akan berdasarkan keseluruhan tempoh pembayaran insurans sosial, bukan berdasarkan tahun akhir mengikut peraturan semasa.

Dalam kes yang manakah seseorang boleh menerima pencen maksimum apabila bersara awal?

Mengenai rejim persaraan awal mengikut Dekri 178/2024 Kerajaan , pekerja tertanya-tanya sama ada mereka akan menerima pencen mereka serta-merta apabila mereka bersara atau adakah peratusan tahun persaraan awal akan ditolak?

Sumber: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html