"Mereka yang tidak pernah menganggur sepanjang hidup mereka akan menerima faedah tambahan apabila bersara?"

Menurut Gabungan Buruh Umum Vietnam, terdapat pekerja yang tidak pernah mengalami pengangguran sepanjang hidup mereka, walaupun caruman mereka kepada dana insurans pengangguran meningkat dengan peningkatan pangkat, namun mereka tidak pernah menerima sebarang faedah daripada dana insurans pengangguran.

Amalan tidak dapat mengekalkan caruman insurans pengangguran selepas 144 bulan perlu dikaji semula.

Untuk menyumbang kepada penambahbaikan Undang-undang Pekerjaan yang disemak semula, Konfederasi Buruh Umum Vietnam telah menganjurkan pelbagai persidangan rundingan mengenai draf undang-undang ini. Terutamanya, ramai perwakilan tidak bersetuju dengan peraturan mengenai tempoh faedah insurans pengangguran.

Menurut draf pindaan Undang-undang, faedah pengangguran bulanan akan bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan yang dibayar untuk caruman insurans pengangguran dalam tempoh enam bulan terakhir sebelum pengangguran, tetapi tidak melebihi lima kali ganda gaji minimum serantau.

Individu yang telah mencarum kepada insurans pengangguran selama 12 hingga kurang daripada 36 bulan akan menerima 3 bulan faedah. Selepas itu, bagi setiap 12 bulan caruman tambahan, 1 bulan faedah akan ditambah, sehingga maksimum 12 bulan. Mereka yang telah mencarum selama 144 bulan (12 tahun) akan menerima maksimum 12 bulan faedah. Caruman melebihi 144 bulan tidak akan dibawa ke atas untuk mengira faedah pengangguran untuk kali seterusnya.

Ini bermakna mereka yang telah mencarum kepada insurans pengangguran selama lebih daripada 12 tahun hanya layak mendapat faedah pengangguran selama maksimum 12 bulan. Jika mereka tidak pernah mengambil cuti kerja dan menerima faedah, sebarang lebihan masa tidak akan dibawa ke hadapan.

Konfederasi Buruh Umum Vietnam, selepas mengumpulkan pendapat, mendapati peraturan ini tidak munasabah dan mencadangkan pindaan undang-undang untuk menghapuskan had masa untuk faedah dan sebaliknya mengikuti prinsip faedah berasaskan caruman.

Tujuannya adalah untuk membantu pekerja memastikan mereka menerima faedah yang sepadan dengan tahap caruman dan tempoh insurans pengangguran mereka; untuk menyokong pekerja semasa tempoh sukar apabila mereka belum mendapat pekerjaan, terutamanya bagi golongan warga emas atau mereka yang mempunyai pekerjaan khusus…

Ramai orang mencarum kepada insurans pengangguran sepanjang hayat bekerja mereka sehingga persaraan tanpa pernah menerima sebarang faedah. (Foto ilustrasi: Nam Khánh)

Agensi yang menggubal undang-undang tersebut – Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial (kini Kementerian Dalam Negeri ) – berhujah bahawa insurans pengangguran adalah jenis insurans jangka pendek dengan aspek perkongsian risiko yang tinggi. Keputusan untuk tidak menyimpan caruman bagi tempoh melebihi 144 bulan bukanlah peraturan baharu tetapi mewarisi peruntukan semasa Undang-undang Pekerjaan 2013. Peraturan semasa juga bertujuan untuk memastikan baki dana.

Gabungan Buruh Umum Vietnam percaya bahawa pada masa ini tiada peraturan yang mentakrifkan dana insurans pengangguran sebagai dana jangka pendek. Perspektif jangka panjang diperlukan untuk dana ini, menggunakan lebihan untuk menyediakan polisi sokongan untuk pekerja yang menyertai insurans pengangguran yang tidak menganggur, atau, setelah pengangguran diselesaikan, dana insurans pengangguran boleh menjadi dana keselamatan sosial, mengurangkan risiko daripada keadaan yang tidak dijangka yang menjejaskan pekerjaan.

Pemeliharaan faedah, digabungkan dengan polisi dan insentif yang sesuai untuk mereka yang mempunyai tempoh penyertaan insurans pengangguran yang panjang, akan membantu mengehadkan penyalahgunaan polisi dan menangani isu pekerja yang berhenti kerja berkali-kali.

Apakah faedah yang tersedia untuk mereka yang mencarum kepada insurans pengangguran tetapi tidak pernah mengalami pengangguran sepanjang hayat mereka?

Menurut Gabungan Buruh Umum Vietnam, peraturan yang melarang pemeliharaan tempoh caruman insurans sosial membawa kepada situasi di mana sesetengah pekerja kekal menganggur sepanjang hayat mereka tetapi tidak pernah menerima faedah daripada dana insurans pengangguran. Ini walaupun caruman pekerja kepada dana insurans pengangguran meningkat dengan kekananan.

Dalam situasi ini, Gabungan Buruh Umum Vietnam mencadangkan agar peraturan dikaji untuk membenarkan tanggungan pekerja yang tidak pernah menganggur sepanjang hidup mereka mendapat manfaat daripada dana insurans pengangguran jika mereka mengalami risiko pekerjaan, atau menerima peratusan tertentu daripada jumlah yang disumbangkan kepada dana insurans pengangguran semasa persaraan, atau untuk mewujudkan mekanisme ganjaran bagi mereka yang telah menyertai insurans pengangguran untuk masa yang lama.

Peraturan ini akan memupuk pemikiran positif dalam kalangan pekerja mengenai kesinambungan faedah pengangguran merentasi generasi.

Tambahan pula, mengekalkan dan membenarkan pekerja menerima faedah pengangguran selama lebih daripada 144 bulan akan membantu mereka berasa selamat dalam kerja mereka dan komited kepada syarikat. Pekerja tidak lagi perlu "dengan berat hati" menjadi penganggur untuk menerima faedah pengangguran, sekali gus mengurangkan kekurangan mereka, sementara dana masih memastikan pendapatan yang stabil kerana semakin lama individu ini bekerja, semakin tinggi caruman mereka.

Di samping itu, mereka yang telah menyertai insurans pengangguran selama lebih daripada 144 bulan biasanya merupakan orang yang mempunyai pekerjaan yang stabil, dan mungkin tidak pernah menganggur sepanjang hidup mereka.

Oleh itu, Konfederasi Buruh Umum Vietnam percaya bahawa mengawal selia dana untuk menyokong saudara-mara pekerja apabila mereka menghadapi risiko pekerjaan (mungkin dalam bentuk pinjaman, sokongan latihan vokasional), atau menyediakan sokongan langsung semasa persaraan, atau mewujudkan mekanisme ganjaran bagi mereka yang telah menyertai insurans pengangguran untuk masa yang lama, adalah faedah yang munasabah dan boleh dilaksanakan.

Gaji minimum akan dinaikkan pada tahun 2025

Kementerian Dalam Negeri akan memberi tumpuan kepada pelarasan gaji minimum serantau dalam tempoh akan datang, terutamanya pengezonan gaji minimum untuk mencerminkan perubahan dalam kawasan geografi berikutan penyusunan semula unit pentadbiran.

Perubahan pada pengiraan pencen sektor negeri mulai tahun 2025.

Mulai 1 Januari 2025, pengiraan pencen yang dibiayai oleh kerajaan akan berdasarkan keseluruhan tempoh caruman insurans sosial, bukan hanya tahun-tahun akhir seperti yang ditetapkan pada masa ini.

Dalam keadaan apakah seseorang boleh menerima pencen maksimum apabila bersara awal?

Berkenaan persaraan awal di bawah Dekri Kerajaan 178/2024, pekerja tertanya-tanya sama ada mereka akan menerima pencen mereka sebaik sahaja bersara atau sama ada pencen akan dikurangkan untuk tahun-tahun mereka bersara awal.

Sumber: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html