Kelab-kelab Liga-V dan harga pertukaran jurulatih.

(NLĐO) - Ramai jurulatih dalam Liga-V 2025-2026 akan meninggalkan jawatan mereka sebelum musim tamat.

Fenomena ini bukan sahaja mencerminkan tekanan untuk mencapai keputusan, tetapi juga menunjukkan tanda-tanda ketidakstabilan dalam cara kelab beroperasi dan membuat keputusan.

Ketidakstabilan dalam tadbir urus

Musim ini belum berakhir, tetapi hakikat bahawa kira-kira 15 jurulatih telah dipecat menunjukkan ketidakstabilan dalam pengurusan kelab-kelab Liga-V musim ini. Dengan 14 pasukan, setiap kelab telah mengalami lebih daripada satu perubahan di bangku jurulatih – satu kadar yang sukar dianggap normal.

Pada 5 Mei, Kelab Bola Sepak Polis Bandar Raya Ho Chi Minh secara rasminya menamatkan kontraknya dengan jurulatih Le Huynh Duc.

Dua kes terbaru, yang melibatkan jurulatih Le Huynh Duc (Polis Bandar Raya Ho Chi Minh) dan Nguyen Cong Manh ( Ha Tinh ), mempunyai persamaan: prestasi mereka tidak memenuhi jangkaan. Walau bagaimanapun, melihat gambaran yang lebih besar, ini bukanlah insiden terpencil.

Kelab PVF-CAND merupakan contoh paling jelas bagi kitaran kejurulatihan dalam satu musim: dari Thach Bao Khanh kepada Nguyen Thanh Cong, kemudian pelarasan selanjutnya apabila Encik Cong pergi, melantik Tran Tien Dai buat sementara waktu.

Tiga perubahan dalam satu musim menunjukkan bahawa masalahnya bukan sahaja terletak pada keputusan, tetapi juga pada kekurangan kestabilan hala tuju. Kini PVF-CAND berada di tempat ke-13 daripada 14 pasukan, berkemungkinan perlu bermain dalam play-off penyingkiran, atau malah berdepan penyingkiran kerana mereka hanya 1 mata di hadapanSHB Da Nang dengan baki 5 pusingan.

Ninh Binh telah mengikuti trajektori yang serupa, dengan beberapa perubahan kejurulatihan dalam tempoh yang singkat: daripada jurulatih Sepanyol Gerard Albadalejo, kepada jurulatih domestik Vu Tien Thanh, dan kini jurulatih Korea Selatan Bea Ji-won.

Tiga jurulatih, tiga kewarganegaraan, menunjukkan bahawa apabila barisan dan gaya permainan sesebuah pasukan belum terbentuk, setiap perubahan membawa semuanya kembali kepada keadaan asal. Perubahan ini telah menyebabkan Ninh Binh, selepas tempoh yang lama mendahului pasukan, kini terkeluar daripada tiga pasukan teratas yang boleh memenangi pingat.

Satu lagi contoh penting ialah Nam Dinh - juara bertahan. Apabila prestasi awal musim mereka tidak memenuhi jangkaan, kelab itu menggantikan jurulatih Vu Hong Viet dengan jurulatih Portugis Mauro Jeronimo. Walau bagaimanapun, selepas hanya kira-kira 3 bulan, pasukan itu membawa kembali jurulatih Vu Hong Viet.

Perubahan berterusan ini telah menjadikan gaya permainan Nam Dinh tidak stabil, meskipun skuad mereka kuat.

Adalah satu tindakan yang tidak bijak jika tidak menyebut tentang Becamex Bandar Raya Ho Chi Minh. Pasukan ini menggantikan jurulatih Nguyen Anh Duc apabila prestasi mereka merosot, melantik jurulatih sementara Dang Tran Chinh, sebelum menggantikannya sekali lagi dengan jurulatih Jepun Ueno Nobuhiro. Hasilnya, pasukan ini kini berada di tempat ke-12 daripada 14 pasukan, dalam zon penyingkiran.

Kes yang berbeza

Sebaliknya, terdapat juga kes yang menunjukkan sebaliknya: kestabilan di bangku jurulatih mewujudkan asas yang lebih jelas.

Selepas permulaan musim yang bergolak bersama Makoto Teguramori, Hanoi FC secara beransur-ansur menjadi stabil dengan meletakkan kepercayaan mereka kepada Harry Kewell. Dengan masa yang diberikan, pasukan itu mula membentuk semula gaya permainan mereka dan meningkatkan prestasi serta keputusan mereka.

Selepas permulaan musim yang bergolak, Hanoi FC secara beransur-ansur stabil dengan meletakkan kepercayaannya kepada jurulatih Harry Kewell (Foto: Hanoi FC).

Contoh paling jelas ialah kes Polis Hanoi di bawah Mano Polking. Mengekalkan jurulatih untuk tempoh masa yang mencukupi membantu pasukan menstabilkan pendekatannya terhadap permainan, pemilihan pemainnya dan rentak keseluruhannya.

Ini adalah contoh utama bagaimana berpegang teguh pada satu pilihan boleh menghasilkan hasil yang lebih ketara daripada sentiasa berubah.

Mengekalkan jurulatih Polking telah membantu Polis Hanoi bermain secara konsisten.

Melihat contoh-contoh khusus, satu perkara yang sama muncul: pasukan yang kerap menukar jurulatih cenderung tidak stabil. Sebaliknya, pasukan yang mengekalkan konsistensi cenderung mempunyai gaya permainan yang lebih jelas dan keputusan yang lebih baik.

Di sini, kita tidak seharusnya membuat kesimpulan bahawa jurulatih tidak diberi kuasa – kerana data yang tersedia secara umum tidak mencukupi untuk mengesahkannya dalam setiap kes. Tetapi satu perkara yang pasti: apabila masa yang diperuntukkan kepada jurulatih dipendekkan, keupayaan untuk melaksanakan pelan jangka panjang hampir tidak wujud.

Dan sebelum rancangan itu dapat dibentuk, satu lagi perubahan telah berlaku. Oleh itu, Liga-V menjadi lebih kompetitif, tetapi itu tidak semestinya bermakna ia bertambah baik dari segi kualiti.

Isu sebenar bukanlah pemecatan itu sendiri, tetapi kekerapannya. Apabila pertukaran pengurus menjadi refleks rutin, ia tidak lagi menjadi penyelesaian strategik dan sebaliknya hanya menjadi reaksi terhadap tekanan jangka pendek.

Gelombang perubahan pengurusan musim ini bukan sahaja mencerminkan tekanan untuk mencapai keputusan, tetapi juga bagaimana kelab-kelab diuruskan. Keputusan untuk memecat pengurus sentiasa terletak pada kepimpinan.

Oleh itu, apabila sesebuah pasukan menukar dua atau tiga jurulatih dalam musim yang sama tanpa meningkatkan keputusan, tanggungjawab tidak boleh hanya terletak pada jurulatih yang meninggalkan pasukan. Isunya terletak pada proses pemilihan, penetapan matlamat, dan tahap konsistensi dengan pilihan tersebut.

Sebuah kelab tidak boleh mengharapkan kestabilan di padang apabila barisan kejurulatihan sentiasa berubah. Dan lebih sukar untuk mengharapkan identiti yang berbeza jika setiap beberapa pusingan perlawanan bermula dari awal.

Pertukaran pengurus mungkin dapat menyelesaikan tekanan serta-merta. Tetapi jika ia menjadi kebiasaan, persoalan yang perlu dinilai semula bukan lagi kecekapan pengurus, tetapi kemahiran pengurusan pasukan. Pada satu ketika, persoalannya bukan lagi siapa yang akan digantikan seterusnya, tetapi sama ada kelab benar-benar tahu apa yang mereka lakukan.

Pendekatan lain: pemindahan yang dirancang!

Kes jurulatih Chu Đình Nghiêm di Hải Phòng merupakan pendekatan yang patut diberi perhatian. Daripada memecatnya, kelab itu secara proaktif memindahkannya ke peranan Pengarah Teknikal dan menugaskan semula jawatan ketua jurulatih kepada Đặng Văn Thành.

Jurulatih Chu Đình Nghiêm

Ini merupakan persediaan untuk tempoh peralihan memandangkan Chu Dinh Nghiem dijangka meninggalkan pasukan pada akhir musim untuk mencari cabaran baharu. Pendekatan ini menunjukkan perancangan kakitangan yang proaktif, meminimumkan gangguan dan mengekalkan kesinambungan dalam operasi pasukan.

Bukan setiap pertukaran pengurus merupakan tanda ketidakstabilan; isunya terletak pada cara perubahan dibuat dan objektif di sebalik keputusan itu.

Berbanding dengan seluruh dunia: Bagaimanakah perbandingan Liga-V?

Dalam liga utama seperti Liga Perdana, La Liga atau Serie A, memecat pengurus semasa musim adalah perkara biasa. Walau bagaimanapun, kebanyakan kelab hanya menukar pengurus sekali, jarang sekali dua kali, dan hampir tidak pernah tiga kali dalam satu musim.

Sementara itu, dalam liga seperti Serie A Brazil atau Divisyen Primera Argentina, bukanlah sesuatu yang luar biasa bagi sesebuah kelab untuk menukar 2–3 jurulatih setiap musim, disebabkan oleh tekanan yang besar untuk mencapai keputusan dan campur tangan yang kuat daripada kepimpinan.

Di Asia Tenggara, liga seperti Liga 1 Thailand dan Liga 1 Indonesia juga cenderung untuk kerap menukar jurulatih, tetapi tidak dengan kekerapan yang sama seperti Liga-V musim ini.

Secara keseluruhan, Liga-V 2025–2026 adalah antara liga dengan kadar pertukaran jurulatih paling tinggi, dan ini sering menjadi tanda ketidakstabilan dalam operasi kelab dan bukannya faktor profesional semata-mata.

Sumber: https://nld.com.vn/cac-clb-v-league-va-cai-gia-cua-nhung-lan-thay-hlv-196260506014009719.htm