Kaedah pengajaran dan pembelajaran tidak memenuhi keperluan peringkat baharu.

TPO - Itulah pendapat Cik Ton Nu Thi Ninh - diplomat, Presiden Yayasan Keamanan dan Pembangunan Bandar Ho Chi Minh pada seminar "Keterbatasan dan kelebihan rakyat Vietnam dan Vietnam dalam membina dan membentuk sumber manusia untuk memenuhi keperluan tempoh baharu" anjuran Universiti Hoa Sen pada 1 Mac, menarik ratusan pelajar dan intelektual untuk menyertainya.

TPO - Itulah pendapat Cik Ton Nu Thi Ninh - diplomat , Presiden Yayasan Keamanan dan Pembangunan Bandar Ho Chi Minh pada seminar "Keterbatasan dan kelebihan rakyat Vietnam dan Vietnam dalam membina dan membentuk sumber manusia untuk memenuhi keperluan tempoh baru" yang dianjurkan oleh Universiti Hoa Sen pada 1 Mac, menarik ratusan pelajar dan intelektual untuk menyertainya.

Pada seminar itu, ramai pelajar dan alumni berkongsi kesusahan dan kepayahan mereka selepas meninggalkan universiti untuk bekerja dalam perniagaan.

Pham Huynh Huong - Bekas pelajar Universiti Hoa Sen, Valedictorian Pengurusan Sumber Manusia pada tahun 2023, pada masa ini Pengurus Operasi projek permulaan FnB jenama Your Vibes Coffee & Space berkongsi: "Sebagai seorang anak muda yang baru sahaja menamatkan pengajian, walaupun saya telah menerima latihan profesional, pada peringkat awal menyertai persekitaran perniagaan permulaan yang lebih baik, kadangkala saya juga mempunyai rakan kongsi perniagaan permulaan yang hebat. Saya masih berasa malu untuk berkongsi soalan kecil dengan kandungan biasa dengan rakan sekerja saya."

Sementara itu, Dang Ky Anh - pelajar tahun tiga jurusan Bahasa Inggeris di Universiti Hoa Sen memetik pemerhatiannya terhadap sikap dan kaedah bekerja golongan muda apabila melakukan kerja sambilan. Ky Anh mendapati bahawa kekurangan keyakinan, komunikasi proaktif dengan pihak atasan, kekurangan perspektif keseluruhan, hujah yang tidak logik dan pembentangan masalah, dan keengganan untuk mencadangkan inisiatif adalah halangan bagi golongan muda hari ini.

Menurut Cik Ton Nu Thi Ninh, pendidikan tinggi di Vietnam secara amnya mempunyai banyak batasan seperti kekurangan kemudahan dan pusat skala dan kecekapan yang mencukupi untuk memenuhi permintaan sumber manusia teknikal dan teknologi dengan betul dan segera (terutama yang berkaitan dengan semikonduktor dan AI). Kaedah pengajaran dan pembelajaran tidak memenuhi keperluan peringkat baharu dengan betul dan berkesan seperti tidak menggalakkan kebolehan menganalisis dan mensintesis, kebolehan membandingkan dan menilai pemikiran kritis , tidak mengemas kini pengetahuan dan pemahaman mengikut trend semasa, batasan dalam mengaplikasi AI, penguasaan bahasa asing majoriti tenaga kerja tidak memenuhi keperluan pasaran, dan pengetahuan dan pemahaman dunia masih terhad.

Cik Ton Nu Thi Ninh menyatakan pandangannya tentang pekerja muda Vietnam.

Selain itu, sikap dan cara kerja rakyat Vietnam secara amnya masih kurang keyakinan dan inisiatif dalam hubungan mereka dengan pihak atasan; kekurangan pandangan yang komprehensif dan sistematik; kekurangan logik dan keselarasan dalam hujah dan pembentangan isu mereka; jarang mencadangkan inisiatif dan dasar.

Walaupun terdapat banyak batasan, Cik Ninh masih percaya bahawa kita masih mempunyai banyak kelebihan berbanding negara lain seperti dasar luar yang fleksibel; dasar Negara Vietnam untuk menarik FDI dan menggalakkan eksport terbuka (keterbukaan ekonomi); situasi pengeluaran dan import-eksport yang berkaitan dengan Asia amnya, China dan Asia Tenggara khususnya; Vietnam mengambil bahagian dalam banyak perjanjian perdagangan dua hala dan pelbagai hala; saiz pasaran buruh, tahap latihan dan kos buruh; Pekerja Vietnam adalah pekerja keras, progresif, terbuka, berdisiplin dan cepat belajar.

Sementara itu, Dr. Phan Thi Viet Nam - Naib Pengetua Universiti Hoa Sen berkata bahawa untuk merealisasikan matlamat Vietnam, khususnya untuk melarikan diri daripada status berpendapatan sederhana rendah menjelang 2025, mencapai status berpendapatan sederhana tinggi menjelang 2030 dan status berpendapatan tinggi menjelang 2045, dengan purata kadar pertumbuhan pendapatan per kapita kira-kira 7% setahun, merupakan satu kejayaan utama dalam sumber manusia pada tahun 2030, terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi. faktor.

“Walau bagaimanapun, ramai pakar percaya bahawa pasaran buruh negara kita tidak mengikuti kepantasan dan keperluan pembangunan sosio-ekonomi, dan kebolehsuaian, proaktif dan fleksibilitinya masih rendah, terutamanya dalam menghadapi turun naik seperti pandemik COVID-19,” kata Cik Nam, memetik bahawa menurut laporan Pejabat Perangkaan Am2 Vietnam, pekerja Vietnam mempunyai proportion kemahiran yang lebih rendah daripada 2000. 30% dan hanya 10% pekerja Vietnam memenuhi keperluan dalam konteks ekonomi digital.

Walaupun indeks modal insan Vietnam telah bertambah baik dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kemahiran pekerja Vietnam dinilai masih terhad, menduduki tempat ke-47 daripada 60 pasaran buruh global. Sumber manusia Vietnam dianggap "kedua-dua lebihan dan kekurangan", dengan lebihan pekerja kos rendah tetapi kekurangan profesional berkemahiran tinggi. Penguasaan bahasa asing pekerja Vietnam tidak tinggi, jadi mereka menghadapi banyak kesukaran dalam proses integrasi antarabangsa.

Nguyen Dung

Sumber: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo