Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Pegawai tempatan menghadapi tuntutan baharu

Berikutan penstrukturan semula organisasi, ramai pegawai bukan khusus di peringkat akar umbi secara beransur-ansur menyesuaikan diri dengan keadaan dan keperluan pekerjaan baharu.

Báo An GiangBáo An Giang13/05/2026

Encik Diep Trung Hoang Anh Kiet telah mengambil bahagian dalam pembinaan jalan tiang bendera di komune tersebut. Foto: TUONG VI

Di Jabatan Ekonomi komune Vinh Phong, Encik Ho Thau Anh sibuk menyemak pelbagai rekod tanah sejak awal pagi. Tugasnya adalah untuk mengesahkan asal usul tanah bagi memudahkan pengeluaran sijil hak guna tanah baharu kepada penduduk. Sebelum menjawat jawatan ini, Encik Thau Anh merupakan Naib Pengerusi Persatuan Peladang komune Phong Dong (dahulunya). Selepas penyusunan semula struktur pentadbiran, beliau berpindah ke bidang baharu dengan pelbagai keperluan profesional yang berbeza.

Sebelum ini, kerja Thau Anh kebanyakannya berkaitan dengan aktiviti persatuan, kerap pergi ke lapangan untuk menilai keadaan hidup ahli, menyebarkan maklumat, dan menyokong petani. Apabila beliau beralih ke bidang pengurusan tanah, beliau terpaksa membiasakan diri dengan banyak peraturan baharu dan prosedur profesional, terutamanya mengesahkan pemilikan tanah dan menyemak dokumen untuk mengelakkan kesilapan bagi orang ramai. "Kesukaran terbesar pada mulanya ialah jumlah dokumen yang banyak, manakala setiap kes mempunyai maklumat dan kertas kerja yang berbeza, jadi saya terpaksa menyemak dengan teliti dan kerap melakukan lawatan lapangan," kata Thau Anh.

Bagi memenuhi tuntutan pekerjaan baharunya, Thau Anh secara proaktif mencari lebih banyak maklumat tentang peraturan berkaitan hal ehwal tanah dan belajar daripada rakan sekerja untuk memahami prosedur pengendalian dokumen.

Thau Anh bukan sahaja menyesuaikan diri dengan pekerjaan baharunya di agensi itu, malah beliau juga secara proaktif membangunkan model penternakan udang dan ketam keluarganya untuk meningkatkan pendapatan mereka. Selepas bekerja, beliau menghabiskan sebahagian besar masanya menjaga kolam, memantau persekitaran air dan mempelajari teknik daripada petani tempatan yang berpengalaman.

Menurut Encik Thau Anh, mengekalkan model akuakultur bukan sahaja menyediakan sumber pendapatan yang stabil kepada keluarganya tetapi juga mengurangkan tekanan ekonomi di tengah-tengah perubahan keadaan kerja. "Selain pekerjaan saya, saya cuba mendapatkan pendapatan tambahan untuk menstabilkan kehidupan saya. Menternak udang dan ketam adalah kerja keras dan sangat bergantung pada cuaca, tetapi dengan penjagaan dan pengalaman yang tekun, ia masih boleh menghasilkan pendapatan yang lumayan," kongsi Encik Thau Anh.

Meninggalkan komune Vinh Phong, saya pergi ke komune Binh Son untuk bertemu Encik Diep Trung Hoang Anh Kiet - Naib Pengerusi Kesatuan Belia Komune Binh Son. Walaupun jawatannya tidak berubah, tuntutannya lebih tinggi daripada sebelumnya, kerana banyak tugas telah dipindahkan ke peringkat komune, yang memerlukan Encik Kiet untuk menjadi lebih proaktif, fleksibel, dan mendedikasikan lebih banyak masa untuk aktiviti belia tempatan. “Disebabkan kekurangan kakitangan, selepas penggabungan, saya juga mengambil peranan sebagai Timbalan Setiausaha Kesatuan Belia Komune. Selain kerja Kesatuan Belia dan Persatuan, saya mengambil bahagian dalam menyokong Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Komune, terutamanya membimbing orang ramai melalui prosedur pentadbiran, membantu menerima permohonan, dan menjawab beberapa soalan berkaitan. Beban kerja jauh lebih berat daripada sebelumnya, jadi saya menguruskan masa saya secara proaktif,” kongsi Encik Kiet.

Selain kerjanya di peringkat tempatan, Encik Kiet juga membangunkan ekonomi keluarganya dengan bertani dan mengendalikan gerai makanan sarapan pagi. Walaupun jadual hariannya sibuk, beliau sentiasa cuba menguruskan masanya dengan berkesan untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik dan mengekalkan kestabilan kewangan. Baginya, membangunkan ekonomi keluarganya secara proaktif bukan sahaja mengurangkan tekanan hidup tetapi juga mendorongnya untuk komited terhadap kerjanya di peringkat tempatan dalam jangka masa panjang. Berdasarkan pengalaman praktikalnya, Encik Kiet berharap selepas penyusunan semula dan penyelarasan struktur organisasi, kakitangan bukan khusus di peringkat akar umbi akan terus menerima lebih banyak perhatian mengenai faedah dan dasar mereka, serta panduan yang lebih jelas dalam kerjaya masa depan mereka.

TUONG VI

Sumber: https://baoangiang.com.vn/can-bo-co-so-truoc-yeu-cau-moi-a485469.html


Komen (0)

Sila tinggalkan komen untuk berkongsi perasaan anda!

Dalam topik yang sama

Dalam kategori yang sama

Daripada pengarang yang sama

Warisan

Rajah

Doanh nghiệp

Hal Ehwal Semasa

Sistem Politik

Tempatan

Produk

Happy Vietnam
Bas Muzik

Bas Muzik

Ekopelancongan

Ekopelancongan

Rakan-rakan seperjuangan yang melawat

Rakan-rakan seperjuangan yang melawat