"Dahaga" untuk buruh tidak mahir

Selepas tempoh genangan, pasaran buruh di Taman Perindustrian Thanh Loc dan perniagaan pemprosesan makanan laut di komune Binh An kembali memanas, dengan beribu-ribu peluang pekerjaan dibuka untuk memenuhi pemulihan pesanan eksport. Walau bagaimanapun, tidak seperti sebelumnya, apabila pekerja beratur untuk mencari pekerjaan, banyak perniagaan kini menghadapi kesukaran kerana mereka tidak dapat merekrut orang yang mencukupi.

Permintaan buruh yang tinggi

Pada masa kini, iklan jawatan kosong ditampal di merata tempat perniagaan. Syarikat bukan sahaja merekrut secara langsung tetapi juga bekerjasama dengan pusat khidmat pekerjaan dan pihak berkuasa tempatan untuk menganjurkan pameran pekerjaan dan memaparkan sepanduk di persimpangan jalan dan pasar untuk menarik perhatian.

Pekerja di Syarikat Saham Gabungan Thai Binh Kien Giang, di Taman Perindustrian Thanh Loc, komune Thanh Loc, memulakan syif mereka. Foto: HUYNH MINH

Di Taman Perindustrian Thanh Loc, permintaan pengambilan pekerja adalah tinggi. Nguyen Van Tuan, Pengarah Besar Syarikat Saham Bersama Thai Binh Kien Giang, menyatakan: “Pada tahun 2026, syarikat perlu merekrut tambahan 1,000 pekerja untuk mencapai 4,600 menjelang akhir tahun. Syarikat kini sedang mengembangkan pengeluaran kerana terus menerima pesanan besar daripada pelanggan baharu. Kami menawarkan gaji yang menarik antara 6.5 hingga 10 juta VND sebulan atau lebih, berserta faedah seperti insurans, elaun dan pemeriksaan kesihatan tahunan, tetapi kami masih belum merekrut pekerja yang mencukupi.”

Di komune Binh An, sebuah kawasan yang terkenal dengan kilang pemprosesan makanan lautnya, suasana pada pertengahan Mei sibuk dengan aktiviti. Walau bagaimanapun, banyak perniagaan bergelut dengan kekurangan tenaga kerja berbanding barisan pengeluaran yang sibuk seperti biasa dengan tenaga kerja yang mencukupi. Cik Nguyen Hang Nga, wakil Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. di komune Binh An, menyatakan: “Pada masa ini, syarikat perlu merekrut 400 pekerja, dengan gaji permulaan 7-12 juta VND/bulan/orang, berserta banyak faedah untuk pekerja jangka panjang. Kami perlu segera merekrut 200 buruh tidak mahir untuk memenuhi tarikh akhir pesanan eksport.”

Banyak tawaran

Menurut banyak perniagaan, ini merupakan tempoh pertumbuhan yang pesat, jadi permintaan untuk pengambilan pekerja dari sekarang hingga akhir tahun agak tinggi. Terutamanya, bukan sahaja pekerja mahir tetapi juga buruh tidak mahir tidak begitu banyak seperti sebelumnya. Untuk menarik calon dan mengekalkan pekerja, banyak syarikat sedang mengubah kaedah pengambilan pekerja mereka. Perniagaan bukan sahaja memaparkan sepanduk dan pengumuman di media sosial tetapi juga menumpukan pada pengambilan pekerja melalui rujukan dalaman dalam kalangan pekerja. Syarikat Saham Gabungan Thai Binh Kien Giang menggunakan dasar di mana setiap orang yang merujuk pekerja baharu menerima 3 juta VND/pekerja baharu, dibahagikan kepada 6 ansuran. Apabila pekerja baharu bekerja mengikut bilangan hari yang diperlukan dan tidak melanggar peraturan syarikat, perujuk menerima 500,000 VND. Pekerja baharu yang bekerja tanpa pelanggaran dan melengkapkan bilangan hari yang diperlukan, selain gaji mereka, juga menerima bayaran sokongan sebanyak 1.2 juta VND, dibahagikan kepada 3 ansuran.

Encik Tran Nhut Huy, yang menetap di komune Chau Thanh, juga sedang merekrut pekerja untuk tugas penghantaran dan pengendalian barang, menerima pesanan dan menghantar dalam kawasan yang ditetapkan, dengan gaji antara 7 hingga 15 juta VND sebulan. Menurut Encik Huy, sifat kerja penghantaran memerlukan buruh tidak mahir dan latihan asas; pekerja hanya memerlukan kenderaan dan telefon untuk kerja penghantaran.

Syarikat Hwaseung Rach Gia, sebuah pengeluar berskala besar yang pakar dalam kasut sukan untuk eksport, sedang mencari buruh am untuk memenuhi tarikh akhir penghantaran. Pekerja baharu akan menerima gaji sebanyak 5.7 - 6.75 juta VND sebulan, berserta pelbagai faedah seperti pemeriksaan kesihatan berkala, bonus percutian dan bonus rujukan. Syarikat ini juga menyediakan sokongan untuk pekerja baharu, elaun asas dan elaun berkaitan pekerjaan.

Pada hakikatnya, perniagaan tidak boleh bersaing semata-mata berdasarkan gaji; mereka juga mesti fokus untuk menambah baik persekitaran kerja dan budaya korporat. Kekurangan buruh di Taman Perindustrian Thanh Loc dan komune Binh An merupakan bukti pemulihan ekonomi yang memberangsangkan, tetapi ia juga berfungsi sebagai amaran tentang perubahan dalam struktur pasaran buruh. Memandangkan pekerja mempunyai lebih banyak pilihan, perniagaan terpaksa menjadi lebih menarik. Ini bukan lagi perkara untuk mana-mana individu, tetapi merupakan penghubung yang perlu antara dasar perniagaan, sokongan tempatan dan hak sah pekerja.

MOC TRA

Sumber: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html