Kader cemerlang dirancang untuk menjadi kepimpinan tanpa perlu memenuhi keperluan.

Ahli tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Kesimpulan No. 205 Biro Polit mengenai beberapa penyelesaian terobosan dalam pengambilan, penyusunan, penggunaan dan rawatan kader.

Mekanisme pengambilan khas

Mengenai orientasi, Biro Polit menyatakan mengenal pasti senarai sektor dan bidang yang strategik, utama, dan khususnya penting yang perlu menarik dan membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi, sementara pada masa yang sama membina pelan hala tuju untuk membangunkan model latihan khusus untuk mengesan, memupuk awal, dan mencipta sumber bakat untuk negara.

Biro Polit meminta penyelidikan untuk mewujudkan sistem pangkalan data bakat kebangsaan dan membangunkan mekanisme untuk mengesyorkan orang berbakat. Seiring dengan itu, perlu ada mekanisme untuk pemantauan, penilaian dan penyaringan yang kerap, awam dan telus.

Pemimpin cemerlang dirancang kepimpinan tanpa perlu memenuhi syarat - 1

Ahli tetap Sekretariat Tran Cam Tu (Foto: Pham Thang).

Setiap tahun, Biro Politik menekankan bahawa belanjawan Negeri perlu memperuntukkan kira-kira 10% daripada jumlah dana gaji tahun (tidak termasuk elaun) untuk melaksanakan dasar menarik dan menggaji orang yang berbakat; pada masa yang sama, membenarkan kementerian, cawangan dan lokaliti menggerakkan sumber bukan belanjawan tambahan untuk menarik dan menggaji mereka yang berbakat mengikut peruntukan undang-undang.

Mengambil kesempatan daripada mekanisme khas untuk mengatur dan menugaskan kader kepada subjek yang salah, tanpa memastikan standard dan syarat, untuk jawatan kepimpinan dan pengurusan di semua peringkat akan dikendalikan dengan ketat.

Mengenai mekanisme pengambilan khas, Biro Polit menyatakan akan ada pengambilan khas tanpa peperiksaan bagi penjawat awam dan kakitangan awam bagi individu berikut:

+ Saintis muda di bawah 47 tahun dengan gelaran profesor madya, profesor; pakar, saintis terkemuka, orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi dalam industri dan bidang strategik, utama dan penting.

Mereka ini mesti memenuhi salah satu daripada kriteria berikut: Mempunyai anugerah penyelidikan nasional atau antarabangsa atau projek penyelidikan saintifik yang menyumbang kepada inovasi dan pembangunan industri, bidang, lokaliti dan negara; Mempunyai pencapaian kerja yang luar biasa yang melebihi keperluan jawatan semasa; Mempunyai ciptaan dan inovasi yang telah diiktiraf dan diberi ganjaran oleh pihak berkuasa yang berwibawa...

+ Pengurus dan pentadbir perniagaan di agensi, organisasi, institut penyelidikan, syarikat teknologi, perusahaan domestik dan antarabangsa dalam industri dan bidang strategik, utama dan penting.

Mereka ini mesti memenuhi kriteria berikut: Mempunyai kepakaran mendalam dalam bidang atau profesion yang sesuai dengan bidang pengambilan; Mempunyai pencapaian cemerlang dalam bidang operasi; Mempunyai pengalaman sebagai perunding atau pengurus kanan dalam beberapa bidang tertentu selama 5 tahun atau lebih.

Biro Polit juga menjelaskan pelaksanaan proses kemasukan untuk graduan cemerlang dari universiti tempatan dan antarabangsa, dan mereka yang telah memenangi hadiah tinggi dalam pertandingan berprestij peringkat kebangsaan atau antarabangsa; mengutamakan sektor dan bidang strategik, utama dan penting dalam negara dan lokaliti.

Bakat menikmati banyak faedah istimewa

Mengenai mekanisme penyusunan dan penggunaan, Biro Politik berkata mereka yang tertarik untuk bekerja sebagai penjawat awam dan kakitangan awam selepas pengambilan akan mempunyai kuasa untuk mengutamakan perancangan bagi jawatan kepimpinan dan pengurusan; akan diberikan pekerjaan yang sesuai, memaksimumkan kapasiti profesional, kelayakan dan kekuatan mereka; dan akan dipertimbangkan untuk penggiliran untuk bekerja untuk tempoh terhad di organisasi domestik dan antarabangsa.

Saintis muda; pakar, saintis terkemuka, orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi; pengurus dan pentadbir perniagaan akan dipertimbangkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa dan dilantik ke jawatan kepimpinan dan pengurusan yang sesuai atau ditugaskan ke jawatan kerja dengan pangkat dan gred yang diperlukan, walaupun dalam kes di mana mereka tidak memenuhi sepenuhnya standard dan syarat yang ditetapkan.

Pemimpin cemerlang dirancang untuk kepimpinan tanpa perlu memenuhi keperluan - 2

Pegawai yang mempunyai pencapaian kerja yang cemerlang akan menikmati banyak faedah istimewa (Ilustrasi: Hoang Lam).

Juga menurut Biro Politik, kader, penjawat awam dan kakitangan awam dengan pencapaian kerja yang cemerlang dan cemerlang, produk khusus yang membawa kecekapan tinggi, dan sumbangan penting kepada pembangunan industri, bidang, lokaliti dan negara, akan dipertimbangkan untuk merancang jawatan kepimpinan dan pengurusan tanpa perlu memastikan syarat pada peringkat umur, subjek dan teori politik.

Mereka juga boleh dipertimbangkan untuk pelantikan atau pencalonan bagi jawatan kepimpinan atau pengurusan bersebelahan atau satu peringkat di atas (dari peringkat jabatan atau lebih rendah) di agensi, unit, atau lokaliti tempat mereka bekerja atau di agensi, unit atau lokaliti lain tanpa perlu memastikan syarat umur, jawatan yang dirancang, peringkat teori politik atau masa memegang jawatan semasa.

Mengenai rejim rawatan, Biro Polit menyatakan bahawa sebagai tambahan kepada rejim am, pegawai yang memberi sumbangan penting kepada lokaliti, agensi, dan unit akan diaturkan perumahan awam atau diberi keutamaan untuk menyewa atau menerima sokongan kewangan untuk menyewa perumahan awam.

Golongan ini juga diberi keutamaan tertinggi dalam kelompok pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam untuk membeli perumahan sosial; menerima sokongan untuk pengangkutan dan penjagaan kesihatan yang sesuai dengan kedudukan kerja mereka.

Saintis muda; pakar, saintis terkemuka, orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi; pengurus, pentadbir perniagaan, berhak menerima gaji bulanan dan elaun tambahan sekurang-kurangnya 300% daripada gaji dalam jawatan pekerjaan yang diambil (tidak digunakan untuk mengira insurans sosial dan sumbangan insurans kesihatan).

Mereka juga tertakluk kepada rangka kerja gaji dan bonus khas, seperti yang dipersetujui, jika mereka mempunyai pencapaian cemerlang dalam perkhidmatan awam yang diiktiraf oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Kader, penjawat awam dan kakitangan awam dinaikkan sekurang-kurangnya satu tahap gaji daripada pekali gaji semasa dan menerima elaun tambahan sebanyak 300% daripada gaji semasa (tidak digunakan untuk mengira insurans sosial dan caruman insurans kesihatan).

Tetapi menurut Biro Polit, kader yang diambil mesti komited dengan dedikasi dan memastikan masa bekerja minimum di agensi dan unit perekrut. Setiap tahun, kader mesti melaporkan hasil kerja dan produk tertentu kepada pihak berkuasa yang berwibawa.

Bergantung pada kes tertentu, Biro Politik memerlukan pihak berkuasa yang berwibawa untuk mempunyai hak untuk membuat keputusan untuk menamatkan pelaksanaan rejim mengikut mekanisme penilaian yang tetap dan berterusan atau mengikut masa pelaksanaan tugas, topik dan projek tertentu tanpa perlu menunggu sehingga akhir tahun.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm