Pegawai Highland menyesuaikan diri dengan era 4.0.

Việt Nam•12/05/2024

Daerah pergunungan Vo Nhai menghadapi keadaan pembangunan sosioekonomi yang tidak menguntungkan disebabkan oleh rupa bumi yang berpecah-belah, banyak gunung berbatu, populasi etnik minoriti yang besar, dan tahap pendidikan yang tidak sekata. Bagi mengatasi kesukaran ini dan secara beransur-ansur meningkatkan kehidupan material dan rohani rakyat, pengurusan kakitangan dianggap sebagai salah satu faktor utama. Seorang wartawan dari Akhbar Thai Nguyen telah menemu bual Cik Ha Thi Bich Hong, Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah dan Pengerusi Majlis Rakyat Daerah Vo Nhai, mengenai isu ini.

Komrad Ha Thi Bich Hong, Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah dan Pengerusi Majlis Rakyat Daerah Daerah Vo Nhai, menjawab satu temu bual dengan seorang wartawan dari Akhbar Thai Nguyen.

Komrad Ha Thi Bich Hong, Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah dan Pengerusi Majlis Rakyat Daerah daerah Vo Nhai, menjawab soalan daripada seorang wartawan Akhbar Thai Nguyen .

PV: Kamerad, kader dan kerja kader sentiasa menjadi faktor yang sangat penting, penentu dalam kejayaan perjuangan revolusioner. Bolehkah anda menilai kerja kader semasa di daerah ini?

Cik Ha Thi Bich Hong: Pada asasnya, kakitangan daerah ini terlatih dengan baik, mempunyai kelayakan profesional dan mempunyai kapasiti untuk mengurus, mengendalikan dan melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka dengan berkesan.

Pada masa ini, seluruh daerah mempunyai 434 pegawai dan penjawat awam, termasuk 133 di peringkat daerah dan 301 di peringkat komune. Mengenai kelayakan profesional: 43 memegang ijazah sarjana (menyumbang 32.33%, peningkatan sebanyak 5.38% berbanding permulaan penggal); 90 memegang ijazah sarjana muda (67.67%). Mengenai kelayakan teori politik : 52 memegang ijazah lanjutan atau sarjana muda (39.1%), 78 memegang ijazah pertengahan (58.65%); dan 3 belum menerima sebarang latihan (3.65%).

Daerah ini telah membina satu pasukan kader muda dan penjawat awam dengan kapasiti dan kelayakan yang mencukupi, yang mampu menggantikan kepimpinan semasa. Pada masa yang sama, ia sentiasa menyemak dan mengemas kini perancangan untuk penggal 2020-2025 dan 2025-2030. Keputusan semakan dan kemas kini perancangan untuk penggal 2025-2030 dan 2026-2031 adalah seperti berikut: Jawatankuasa Parti Daerah mempunyai sejumlah 55 ahli yang dirancang; nisbah perancangan ialah 1.41; 19/55 adalah kader wanita; dan 9/55 adalah kader muda di bawah umur 40 tahun. Jawatankuasa Tetap mempunyai sejumlah 16 ahli yang dirancang; nisbah perancangan ialah 1.45; 5/16 adalah kader wanita; dan 1/16 adalah kader muda di bawah umur 40 tahun. Perancangan kader daerah sentiasa mengutamakan memastikan perkadaran kader wanita, kader muda, dan kader daripada etnik minoriti.

PV: Dengan Revolusi Perindustrian Keempat yang sedang berkembang, apakah penyelesaian yang telah dilaksanakan oleh daerah ini untuk memastikan kakitangannya dapat memenuhi tuntutan situasi baharu ini, Komrad?

Cik Ha Thi Bich Hong: Revolusi Perindustrian Keempat telah memberi impak yang besar terhadap pembangunan ekonomi, politik, sosial, keselamatan, pertahanan dan alam sekitar, serta peranan pegawai dan penjawat awam secara amnya, dan pegawai akar umbi dan penjawat awam khususnya. Ini telah membawa peluang dan cabaran kepada pasukan pegawai dan penjawat awam di daerah ini hari ini.

Oleh itu, Vo Nhai memutuskan bahawa adalah perlu untuk membina satu pasukan pegawai akar umbi dan penjawat awam yang kukuh dalam kepakaran profesional, memiliki kemahiran pengurusan negeri yang sesuai untuk jawatan mereka, mempunyai pengetahuan standard tentang teknologi maklumat dan bahasa asing, dan khususnya mempunyai keupayaan untuk memahami trend teknologi baharu dan mengaplikasikan teknologi maklumat kepada pengurusan negeri di peringkat tempatan dengan semangat berkhidmat kepada rakyat.

Pertama sekali, kami mewajibkan setiap pegawai dan penjawat awam di daerah ini untuk terus meningkatkan kemahiran dan kepakaran profesional mereka, di samping sentiasa mengemas kini pengetahuan mereka tentang teknologi maklumat, supaya mereka dapat memahami dan mengaplikasikannya dengan cekap dalam menyelesaikan dan mengendalikan tugasan harian dengan cepat dan cekap.

Daerah ini telah melabur dalam sistem komputer peribadi untuk pegawai dan pemimpin peringkat daerah dan komun menggunakan perisian pengurusan dokumen. Kerja diproses melalui sistem perisian ini, membolehkan pengurusan dokumen, pelan dan tugas yang tepat pada masanya dan cekap. Pada masa yang sama, kami telah melaksanakan bilik mesyuarat tanpa kertas, mendigitalkan semua dokumen persidangan, menyumbang kepada pengurangan beban kerja, menjimatkan masa dan kos, serta meningkatkan kecekapan dan kualiti mesyuarat.

Daerah ini juga memberi tumpuan kepada melengkapkan dan meningkatkan pengetahuan teknologi maklumat melalui kursus latihan berkala dan mengemas kini kemahiran IT untuk kakitangannya bagi memenuhi keperluan kerja semasa tempoh transformasi digital ini.

PV: Kamerad, penggiliran dan penugasan semula kader adalah salah satu penyelesaian yang bertujuan untuk melatih kader. Jadi bagaimana daerah melaksanakannya?

Komrad Ha Thi Bich Hong: Sebagai sebuah daerah pergunungan dengan populasi etnik minoriti yang besar dan kawasan geografi yang luas, Vo Nhai memberi perhatian khusus untuk memilih kader dan pemimpin yang mempunyai banyak persamaan dan sesuai untuk kawasan tempat mereka akan ditugaskan bekerja. Ini termasuk faktor-faktor seperti etnik, pernah tinggal dan bekerja di komune sekitar, memiliki kualiti dan pemahaman tentang budaya tempatan, dan sebagainya. Ini adalah faktor penting yang menentukan kejayaan penyiapan tugas oleh kader yang dipindahkan.

Melalui pengalaman praktikal, pegawai yang dipindahkan telah menunjukkan kebolehan dan kekuatan mereka, berjaya menyelesaikan tugas mereka dan menyumbang kepada pembangunan sosioekonomi dan pembinaan luar bandar di kawasan mereka.

Tambahan pula, penggiliran kader telah menyumbang dengan ketara kepada pengurangan parokialisme dan lokalisme, di samping memastikan kerja kakitangan di peringkat akar umbi adalah lebih objektif dan demokratik, sekali gus meningkatkan kualiti dan keberkesanan kepimpinan jawatankuasa Parti dan pengurusan kerajaan. Lokaliti dengan kader utama yang bukan dari kawasan tempatan telah menyaksikan perubahan positif dalam pelbagai pergerakan, mendapat kelulusan dan sokongan daripada kader, ahli Parti dan rakyat.

Sumber