'Tiada kekurangan pegawai komunal, tetapi terdapat kekurangan orang yang melakukan kerja yang betul'

Profesor Nguyen Quoc Suu berkata bahawa menurut laporan baru-baru ini, tidak ada kekurangan kader peringkat komune, tetapi kekurangan kader yang melakukan tugas yang betul adalah pasti. Ini adalah cabaran yang perlu diatasi.

Pada pagi 31 Oktober, Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh mengadakan bengkel saintifik untuk menyumbang idea kepada draf dokumen Kongres Parti Kebangsaan Ke-14.

Pada sesi perbincangan bertemakan 40 tahun Inovasi dan keputusan Kongres Parti Ke-13, Profesor Nguyen Quoc Suu, Timbalan Pengarah Akademi Pentadbiran Awam dan Pengurusan (Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh ), berkata bahawa reformasi pentadbiran adalah isu yang terus dibangkitkan oleh Parti dan Negara, terutamanya dalam dekad yang lalu.

Walau bagaimanapun, menjelang 2025, reformasi radas akan menjadi "revolusi, revolusi hebat" dan akan melakukan banyak perkara.

Profesor Nguyen Quoc Suu memberikan pendapatnya pada sesi perbincangan mengenai dokumen Kongres Parti Kebangsaan Ke-14.

FOTO: GIA HAN

"Ini telah dibangkitkan tetapi sudah lama ada perbincangan dan pendapat, jadi kerja itu belum selesai dan belum mencapai kecekapan tinggi. Sehingga kini, ini adalah keputusan yang tepat, satu tindakan radikal untuk revolusi memperkemas radas. Sepanjang sejarah, ini adalah revolusi yang sangat besar," kata Encik Suu.

Profesor Suu menganalisis bahawa apabila revolusi organisasi diputuskan dengan begitu cepat dan kuat, Parti serta-merta menentukan bahawa akan ada cabaran dan kesukaran. Oleh itu, Setiausaha Agung Kepada Lam pernah berkata bahawa kita mesti "berlari sambil beratur", bekerja sambil menyesuaikan diri. Ini bermakna menyesuaikan diri untuk menyesuaikan diri dan mengatasi cabaran dan kesukaran yang mungkin timbul.

Bercakap mengenai cabaran dan kesukaran revolusi memperkemas aparatus, Encik Suu berkata melalui pemantauan dan penyelidikan, kerajaan 3 peringkat khususnya kerajaan tempatan 2 peringkat menghadapi 3 cabaran.

Pertama, peralihan daripada kerajaan 4 peringkat kepada kerajaan 3 peringkat, desentralisasi adalah jelas dan tidak perlu dibincangkan, tetapi falsafah desentralisasi perlu ditakrifkan semula. Jika kita melihat kepada desentralisasi 28 dekri baru-baru ini daripada kementerian turun kepada komune, ia menunjukkan masih wujudnya dwi-desentralisasi kerajaan 4 peringkat.

Encik Suu berkata bahawa apabila radas dikurangkan daripada 4 peringkat kepada 3 peringkat, adalah perlu untuk mentakrifkan semula falsafah desentralisasi. Bagaimana untuk membuat keputusan tempatan, akta tempatan, tempatan mengambil tanggungjawab, desentralisasi mesti jelas. Apa yang orang tempatan mesti buat, apa hak tempatan, ini mesti ditakrifkan dengan jelas oleh undang-undang.

Beliau mencadangkan bahawa aparatus kerajaan tiga peringkat mesti menentukan falsafah desentralisasi yang sepadan dan dapat menyepadukan falsafah desentralisasi sedia ada agar sesuai dengan geo-budaya, geo-ekonomi dan geo-politik di Vietnam.

Sesi perbincangan mengenai 40 tahun Inovasi dan keputusan penggal Kongres Parti Ke-13

FOTO: GIA HAN

Bilangan pegawai peringkat komune tidak sepatutnya "seragam".

Cabaran kedua, Profesor Nguyen Quoc Suu menegaskan, sejak 1 Julai sehingga kini, peringkat komune hanya menjadi stesen transit, menyediakan perkhidmatan awam, dan belum lagi dilaksanakan sebagai peringkat pentadbiran kerana masa yang mendesak dan banyak tugas.

"Laporan terkini mengenai bilangan kakitangan tidak kurang, tetapi pastinya terdapat kekurangan orang yang melakukan kerja yang betul," kata Profesor Suu.

Daripada itu, Encik Suu berkata bahawa perlu ada perubahan dan tidak sepatutnya ada bilangan pegawai peringkat komune yang "seragam". Sebuah wad seramai 40,000 - 50,000 orang dan sebuah wad seramai 140,000 orang, jelas orang yang perlu memberi perkhidmatan adalah berbeza tetapi orang yang melakukan kerja adalah sama.

"Akan sukar untuk kita bekerja dengan pakaian seragam seperti ini," Encik Suu mencadangkan.

Untuk menyelesaikan masalah tidak mempunyai orang yang betul untuk melakukan kerja yang betul, Encik Suu berkata bahawa adalah perlu untuk mengkaji semula. Beliau memetik, sebelum ini, daerah ini mempunyai jabatan pendidikan dengan 16-18 orang menguruskan 50 sekolah, tetapi kini wad itu hanya mempunyai 2 orang yang menjaga pelajaran dan perlu menguruskan 20 sekolah.

"Walaupun 20 sekolah kurang daripada 50 sekolah, jumlah kerja kadangkala melebihi 50 sekolah, kerana semua tugas dari peringkat daerah dipindahkan ke bawah, dan beberapa tugas dari peringkat wilayah dipindahkan ke bawah. Jelas sekali, terdapat lebih banyak tugas, tetapi hanya 2 orang yang melakukannya, dan 2 orang tidak khusus. Ini adalah sukar," jelas Encik Suu.

Kesukaran dan cabaran ketiga, menurut Profesor Suu, juga berkaitan dengan kakitangan. Beliau menganalisis bahawa pada masa lalu, terdapat situasi di mana ramai orang melakukan satu kerja, tetapi kini, selepas penggabungan, seorang perlu melakukan banyak kerja. Oleh itu, dasar ekonomi dan dasar insentif untuk mengekalkan rakyat mesti berubah, tetapi pada masa ini dasar ini tidak berubah.

"Terdapat banyak kerja, banyak tanggungjawab, tetapi wang itu tidak berubah. Tempat ini sangat sukar," tambah Encik Suu.

Daripada analisis itu, Profesor Nguyen Quoc Suu mencadangkan untuk menambah pada draf dokumen Kongres Kebangsaan Ke-14 tugas-tugas yang sangat besar yang akan dijalankan pada tahun 2025, terutamanya membina sistem pentadbiran awam yang berkesan, cekap dan berkesan.

Sumber: https://thanhnien.vn/can-bo-xa-khong-thieu-nhung-thieu-nguoi-lam-dung-viec-185251031113632461.htm