'Pokok inovasi' memberi manfaat kepada perniagaan

Encik Dang Van Hiep mempunyai banyak inisiatif yang menyumbang kepada peningkatan produktiviti buruh dan persekitaran kerja di syarikat.

Setelah bekerja selama bertahun-tahun di JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong (VSIP Hai Phong Industrial Park), Encik Dang Van Hiep bukan sahaja terkenal dengan inisiatif teknikalnya yang membawa nilai besar kepada perniagaan tetapi juga sebagai Pengerusi Kesatuan yang bersemangat dan berdedikasi kepada pekerjanya. Dalam dirinya, semangat kerja kreatif dan tanggungjawab untuk kolektif sentiasa seiring.

Pada tahun 2024, inisiatif "Membangunkan kaedah sambungan wayarles antara stesen kerja pegang tangan HT dan PC melalui wifi, berdasarkan ciri Kawalan Jauh (Windows) dan perisian Alat Kawalan Jauh Keyence" yang dicadangkan oleh Encik Dang Van Hiep telah dianugerahkan Sijil Buruh Kreatif oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam . Encik Hiep berkata bahawa sebelum ini, sambungan antara mesin HT dan PC perlu dilakukan melalui dok fizikal, yang hanya serasi dengan Windows 7, sistem pengendalian lama dengan banyak potensi risiko keselamatan. Ini menyebabkan proses mendapatkan semula data dan memasang perisian kerap terganggu, membuang masa dan menjejaskan kemajuan pengeluaran.

Daripada realiti itu, Encik Hiep menyelidik dan mencadangkan penyelesaian untuk menyambung melalui rangkaian wifi dalaman, menggunakan Windows Remote Desktop digabungkan dengan perisian Keyence. Penyelesaian ini membantu menjimatkan purata 2.5 jam pengeluaran sebulan pada 7 barisan pengeluaran, tanpa gangguan, dan penghantaran dan penerimaan data yang stabil. Selepas 1 tahun permohonan, penyelesaian itu membantu perniagaan menjimatkan 1.2 bilion VND.

Berkongsi tentang motivasi kreatifnya, Encik Hiep berkata, berpunca daripada kesilapan biasa semasa menyambung data, dia sentiasa tertanya-tanya bagaimana untuk mengatasinya secara menyeluruh, menjadikan kerja lebih mudah serta membuat sumbangan praktikal kepada perniagaan. Seiring dengan inisiatif di atas, setiap tahun, Encik Hiep mempunyai idea untuk menyumbang kepada penyelesaian masalah di tempat kerja, menyumbang kepada peningkatan produktiviti buruh dan persekitaran kerja di syarikat.

Di samping peranannya sebagai Ketua Jabatan Perancangan, sejak 2013, Encik Hiep telah mengambil bahagian dalam aktiviti kesatuan sekerja dan kini merupakan Pengerusi Kesatuan Sekerja JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong. Dia mengaku: "Mengambil kedua-dua kerja profesional dan mengambil bahagian dalam aktiviti kesatuan sekerja telah menyebabkan saya mengalami kesulitan tertentu. Walau bagaimanapun, saya sentiasa cuba mengatur kerja secara saintifik , membahagikan dengan jelas dan terutamanya mempromosikan peranan kolektif Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja Syarikat. Terima kasih kepada itu, aktiviti kesatuan sekerja diselesaikan dengan segera dan berkesan."

En. Hiep dan Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan syarikat menjalankan banyak aktiviti praktikal untuk menjaga kehidupan material dan rohani pekerja, seperti memberi hadiah Tet kepada ahli kesatuan pada kadar 1 juta VND/orang; mencadangkan agar pemimpin syarikat menyokong ahli kesatuan untuk mengatasi akibat taufan Yagi pada kadar 3 juta VND/orang. Kesatuan syarikat juga menganjurkan persidangan dialog dengan pekerja dan berjaya merundingkan beberapa faedah baharu untuk pekerja, seperti: meningkatkan elaun makan daripada 30,000 VND kepada 36,000 VND/makan; meningkatkan elaun makan istimewa bulanan daripada 50,000 VND kepada 70,000 VND/makan; meningkatkan bonus untuk pekerja dengan 5 tahun perkhidmatan daripada 5 juta VND kepada 7 juta VND/orang... Kesatuan syarikat juga menyelaras untuk menganjurkan banyak aktiviti amal untuk memberi hadiah kepada mangsa Ejen Jingga dan kanak-kanak yang kurang bernasib baik, menyumbang kepada penyebaran semangat kemanusiaan.

Encik Dang Van Hiep (kanan) bercakap dengan rakan sekerja.

Encik Tran Van Truong, seorang pekerja Jabatan Teknikal, berkata bahawa Encik Hiep sentiasa dekat dan mendengar rakan sekerjanya. Beliau menerima semua cadangan yang sah untuk menambah baik keadaan kerja atau rejim kebajikan dan mencadangkannya kepada pemimpin syarikat untuk melindungi hak ahli kesatuan sekerja dan pekerja.

Di bawah kepimpinan Encik Hiep, gerakan buruh kreatif di kalangan ahli kesatuan sekerja dan pekerja di perusahaan itu telah tersebar dengan lebih meluas. Pada tahun 2024 sahaja, syarikat itu mempunyai 80 idea inovatif berkaitan keselamatan, kualiti, produktiviti dan kebajikan, di mana 3 inisiatif tipikal telah dianugerahkan Sijil Buruh Kreatif. Menurut Encik Hiep, setiap idea dipupuk daripada amalan dan sumbangan kolektif. Kesatuan syarikat sentiasa menggalakkan, mendorong dan mencadangkan banyak dasar untuk setiap ahli kesatuan untuk meneroka dan membuat inovasi, sama ada besar atau kecil, asalkan ia membawa manfaat kepada pekerja dan perusahaan.

Dengan sumbangan tersebut, Encik Hiep telah dinilai oleh syarikat selama bertahun-tahun sebagai telah menyelesaikan tugas profesionalnya dengan cemerlang dan telah diklasifikasikan sebagai ahli kesatuan sekerja yang cemerlang. Kesatuan Syarikat telah dianugerahkan sijil merit oleh kesatuan atasan atas pencapaiannya dalam kerja kesatuan pada tahun 2024.

TU ANH

Sumber: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html