Butiran pelan pengambilan pekerja untuk 5 timbalan pengarah jabatan di Bandar Raya Ho Chi Minh.

TPO - Sehubungan itu, Bandar Raya Ho Chi Minh akan mengadakan peperiksaan kompetitif untuk memilih 5 Timbalan Pengarah dalam jabatan berikut: Buruh - Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial, Kebudayaan dan Sukan, Sains dan Teknologi, Kewangan dan Keselamatan Makanan. Tempoh peperiksaan akan berlangsung dari Ogos hingga 15 Disember 2024.

Pada 27 Ogos, Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh telah mengeluarkan rancangan untuk menjalankan peperiksaan kompetitif bagi jawatan kepimpinan dan pengurusan di peringkat jabatan dan yang setaraf pada tahun 2024.

Sehubungan itu, Bandar Raya Ho Chi Minh akan mengadakan peperiksaan kompetitif untuk memilih 5 Timbalan Pengarah bagi jabatan-jabatan berikut: Buruh - Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial, Kebudayaan dan Sukan , Sains dan Teknologi, Kewangan dan Keselamatan Makanan. Tempoh peperiksaan akan berlangsung dari Ogos hingga 15 Disember 2024.

Calon yang layak untuk proses pengambilan pekerja adalah pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam (secara kolektif dirujuk sebagai pegawai) yang memenuhi kriteria dan piawaian kelayakan, termasuk dalam perancangan untuk jawatan yang direkrut, dan sedang bekerja di agensi atau unit yang memerlukan pelantikan tersebut.

Pegawai, penjawat awam dan pekerja awam yang termasuk dalam kumpulan perancangan tempatan untuk jawatan yang memerlukan peperiksaan kompetitif dan jawatan yang setaraf atau lebih tinggi, dan yang memenuhi syarat dan piawaian pelantikan, mesti mendaftar untuk menyertai proses pengambilan pekerja.

Bandar Raya Ho Chi Minh baru-baru ini telah memuktamadkan projek perintis untuk pemilihan jawatan kepimpinan yang kompetitif di peringkat jabatan dan yang setaraf pada tahun 2022, dengan banyak keputusan positif yang mewujudkan asas untuk pelaksanaan yang berterusan pada masa hadapan. Foto: Ngo Tung

Individu yang tidak mendaftar untuk menyertai proses pemilihan akan dikeluarkan daripada senarai calon yang dirancang setiap tahun semasa proses semakan oleh pihak berkuasa yang berwibawa. Hanya mereka yang tidak cukup sihat untuk menyertai proses pemilihan; mereka yang sedang belajar, berlatih atau menerima pendidikan lanjut di luar negara; dan pegawai serta pekerja wanita yang sedang cuti bersalin akan dipertimbangkan.

Bagi kakitangan dari kawasan lain, bandar ini juga membenarkan permohonan daripada pegawai, penjawat awam dan pekerja awam yang sedang bekerja di agensi dan unit di bawah Bandar Raya Ho Chi Minh yang memenuhi kelayakan, piawaian dan termasuk dalam perancangan untuk jawatan yang setara atau lebih tinggi daripada jawatan yang direkrut.

Jawatankuasa Rakyat Bandar juga menyatakan bahawa pegawai, penjawat awam dan pekerja awam yang kini memegang jawatan kepimpinan atau pengurusan dibenarkan mengambil peperiksaan untuk jawatan kepimpinan atau pengurusan tidak lebih daripada dua peringkat lebih tinggi daripada jawatan semasa mereka.

Di samping itu, bagi pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam yang tidak termasuk dalam perancangan untuk jawatan yang dipilih tetapi dirancang untuk jawatan yang setaraf dengan jawatan yang dipilih (dan tidak bekerja di agensi atau unit yang perlu melantik ke jawatan yang dipilih), mereka boleh dicalonkan oleh Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh dan diluluskan secara bertulis oleh Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar.

Calon akan menjalani dua pusingan peperiksaan. Pusingan 1 terdiri daripada ujian bertulis mengenai pengetahuan am, termasuk garis panduan dan dasar Parti, undang-undang dan peraturan Negeri; pengetahuan tentang kemahiran profesional khusus; dan tanggungjawab, tugas dan kuasa jawatan tersebut.

Dalam Pusingan 2, calon akan membentangkan cadangan projek termasuk: penilaian situasi semasa, ramalan trend pembangunan, dan pelan serta penyelesaian yang dicadangkan untuk pembangunan agensi atau unit; pelan tindakan untuk melaksanakan pelan dan penyelesaian yang dicadangkan oleh calon; kemahiran pembentangan, kemahiran komunikasi, kemahiran interpersonal, kemahiran menyelesaikan masalah dalam pengurusan, dan gaya kepimpinan.

Calon yang berjaya ialah calon yang mendapat markah tertinggi dalam pusingan kedua peperiksaan antara mereka yang mendapat markah melebihi 50 mata (sekiranya keputusan seri, pemilihan akan dibuat berdasarkan keutamaan).

Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh juga menyediakan panduan khusus tentang prinsip-prinsip penganjuran peperiksaan kompetitif. Sehubungan itu, setiap jawatan mesti mempunyai sekurang-kurangnya dua atau lebih calon yang mengambil bahagian dalam peperiksaan tersebut. Jika hanya seorang sahaja yang memenuhi kelayakan atau syarat, atau jika tiada seorang pun yang memenuhi kelayakan, kepimpinan dan jawatankuasa Parti pihak berkuasa pelantikan akan mencalonkan calon tambahan atau memutuskan untuk tidak melantik orang tersebut ke jawatan tersebut sehingga lebih ramai calon mengambil bahagian dalam peperiksaan tersebut.

Jika senarai calon yang layak telah diputuskan tetapi hanya seorang sahaja yang hadir pada hari peperiksaan, Lembaga Peperiksaan akan tetap meneruskan peperiksaan seperti yang diluluskan.

Calon yang berjaya akan menjalani proses pelantikan seperti yang ditetapkan sebaik sahaja Majlis Peperiksaan melaporkan keputusan peperiksaan dan keputusannya diluluskan oleh jawatankuasa Parti yang berwibawa.

Majlis Bandaraya Ho Chi Minh bagi pemilihan jawatan kepimpinan dan pengurusan di peringkat jabatan dan setaraf dipengerusikan oleh Encik Phan Van Mai, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandaraya Ho Chi Minh.

Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh dan Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh yang bertanggungjawab ke atas unit dengan jawatan yang dipertandingkan akan berkhidmat sebagai Naib Pengerusi Majlis.

Ngo Tung

Sumber: https://tienphong.vn/chi-tiet-ke-hoach-thi-tuyen-5-pho-giam-doc-so-o-tphcm-post1667583.tpo