Kerajaan "membuka" untuk menambah pendapatan yang sah untuk penjawat awam

(Dan Tri) - Pindaan Undang-undang Mengenai Penjawat Awam dan membenarkan penjawat awam menandatangani kontrak buruh dan perkhidmatan bertujuan menghubungkan sumber manusia antara sektor awam dan swasta, mewujudkan syarat untuk penjawat awam meningkatkan pendapatan sah mereka.

Kementerian Dalam Negeri baru sahaja melaporkan penerimaan dan penjelasan pendapat timbalan menteri DUN yang membincangkan pada mesyuarat kumpulan mengenai draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan). Draf undang-undang ini akan dibincangkan oleh Dewan Negara di dewan semasa sesi kerja pada pagi 13 November.

Menghapuskan peraturan mengenai piawaian jawatan untuk diurus mengikut kedudukan kerja

Mengenai peraturan inovasi dalam pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan, banyak timbalan Dewan Negara bersetuju, tetapi terdapat juga beberapa pendapat mencadangkan pertimbangan yang teliti terhadap kebolehlaksanaan, terutamanya peraturan mengenai masa untuk menyelesaikan penyusunan dan pengkelasan gaji mengikut jawatan sebelum 1 Julai 2027, berikutan jumlah kementerian yang banyak, berkaitan dengan cawangan yang banyak.

Kementerian Dalam Negeri menekankan inovasi mekanisme pengurusan penjawat awam mengikut jawatan kerja bagi menginstitusikan dasar Parti mengenai kerja kakitangan, mewujudkan mekanisme pengurusan yang selaras dengan pengurusan kader dan penjawat awam dalam sistem politik , memastikan pengurangan maksimum prosedur pentadbiran yang tidak perlu dalam pengurusan, dan pada masa yang sama mengekalkan kestabilan dan mengelakkan gangguan rejim penjawat awam yang lain.

Dengan Undang-undang Penjawat Awam yang disemak semula, penjawat awam akan mempunyai lebih banyak peluang untuk meningkatkan pendapatan mereka yang sah melalui aktiviti profesional mereka (Ilustrasi: Hai Long).

Mengenai masa untuk menyiapkan penyusunan dan klasifikasi gaji mengikut jawatan kerja, Kementerian Dalam Negeri akan menasihati Kerajaan untuk mengeluarkan rancangan untuk melaksanakan Undang-undang Penjawat Awam yang disemak, yang dengan jelas mentakrifkan masa kementerian pengurusan khusus mesti menyelesaikan tugas yang diberikan berdasarkan prinsip, perintah, tatacara pembinaan, kuasa kelulusan dan rangka kerja senarai jawatan Kerajaan mengikut panduan umum jawatan Kerajaan.

Berbincang dalam kumpulan, beberapa perwakilan Dewan Negara mencadangkan untuk mempertimbangkan untuk mengalih keluar peraturan mengenai piawaian gelaran profesional untuk melaksanakan pengurusan mengikut jawatan pekerjaan, tetapi terdapat juga pendapat yang mencadangkan untuk mengekalkan gelaran profesional untuk beberapa profesion tertentu seperti kesihatan dan pendidikan.

Menjelaskan kandungan ini, KDN berkata matlamat meminda Undang-undang Penjawat Awam adalah untuk menginovasi secara menyeluruh pengambilan, penggunaan, dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan.

Ini juga bertujuan untuk menyusun semula dan meningkatkan kualiti perkhidmatan awam; mewujudkan mekanisme untuk menghubungkan sumber manusia antara sektor awam dan swasta; menarik dan menggunakan sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk meningkatkan kecekapan operasi unit perkhidmatan awam.

Sehubungan itu, draf undang-undang itu menghapuskan peraturan mengenai penggunaan sistem piawaian gelaran profesional untuk penjawat awam dan menggunakan sistem piawaian mengikut jawatan pekerjaan yang dikaitkan dengan piawaian profesional industri dan bidang, terpakai kepada kedua-dua sektor awam dan swasta.

Dalam proses panduan peraturan mengenai jawatan kerja, Kerajaan akan menentukan pembinaan piawaian jawatan pekerjaan profesional dan teknikal mengikut keperluan tugas dan hasil output, memastikan tiada prosedur pentadbiran timbul.

"Jawatan kerja khusus akan dikenal pasti sebagai jawatan profesional dan teknikal dalam unit perkhidmatan awam. Oleh itu, tidak akan ada gangguan besar berbanding peraturan semasa," tegas Kementerian Dalam Negeri.

Pegawai boleh "memiliki satu kaki masuk dan satu kaki keluar" untuk meningkatkan pendapatan mereka secara sah.

Berhubung hak penjawat awam menandatangani kontrak bagi menjalankan aktiviti profesional dan perniagaan, ramai perwakilan mencadangkan mempertimbangkan untuk membenarkan penjawat awam menandatangani kontrak buruh dan kontrak perkhidmatan dengan unit lain, dan berkata perlu dikaji semula bagi mengelakkan konflik kepentingan.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, membenarkan penjawat awam menandatangani kontrak buruh dan kontrak perkhidmatan untuk menjalankan aktiviti profesional bertujuan menginstitusikan dasar menghubungkan sumber manusia antara sektor awam dan swasta, mewujudkan syarat untuk penjawat awam meningkatkan pendapatan yang sah melalui aktiviti profesional mereka.

Timbalan-timbalan Dewan Negara menghadiri sesi ke-10 Dewan Negara ke-15 (Foto: Hong Phong).

Pada masa yang sama, draf undang-undang menetapkan bahawa penjawat awam dibenarkan menandatangani kontrak buruh atau kontrak perkhidmatan jika undang-undang khusus tidak melarangnya. Kementerian Dalam Negeri juga bersetuju dengan pendapat perwakilan mengenai keperluan mekanisme untuk mengelakkan konflik kepentingan dan kemungkinan akibat, jadi ia telah dimasukkan dan disemak dalam draf undang-undang.

Mengenai kaedah dan kuasa pengambilan, terdapat cadangan peraturan yang fleksibel dalam pengambilan, menambah borang pengambilan khas mengikut keperluan, terutamanya untuk warga asing dan orang yang mempunyai bakat cemerlang, khususnya dalam bidang sains dan teknologi...

Kementerian Dalam Negeri berkata, draf undang-undang itu secara khusus menetapkan pengambilan dilakukan melalui peperiksaan dan pemilihan awam. Khususnya, borang pemilihan dijalankan dengan subjek tertentu.

Sebagai tambahan kepada dua bentuk pengambilan ini, draf undang-undang juga mengawal kemasukan pakar, saintis, orang yang mempunyai bakat dan kebolehan istimewa, dan orang yang mempunyai pengalaman yang sesuai untuk menginstitusikan dasar menarik dan menggunakan bakat.

Peraturan mengenai kriteria dan kaedah khusus penganjuran peperiksaan dan pengambilan akan ditetapkan oleh Kerajaan untuk memastikan kesesuaian bagi setiap industri, profesion dan bidang operasi.

Mengenai penilaian penjawat awam, Artikel 24 draf Undang-undang Penjawat Awam yang disemak telah secara khusus mendefinisikan empat prinsip penilaian. Berdasarkan peruntukan undang-undang tersebut, Kerajaan akan menetapkan rangka kerja kriteria penilaian dan pengkelasan penjawat awam bagi mengatasi kelemahan kerja penilaian dan klasifikasi kualiti pada masa lalu.

Atas dasar itu, unit perkhidmatan awam akan ditugaskan untuk menyatakan butiran secara proaktif agar sesuai dengan ciri-ciri agensi, organisasi dan unit mereka.

Sebagai tindak balas kepada pendapat perwakilan Dewan Negara, Kementerian Dalam Negeri akan menyelaraskan dengan agensi berkaitan untuk menyemak dan menyemak semula peraturan mengenai penilaian dan klasifikasi kualiti bagi memastikan pematuhan kepada prinsip kuantitatif, pelbagai dimensi, awam dan telus.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, draf Undang-undang Penjawat Awam yang disemak juga telah menyemak semula peraturan mengenai kuasa menilai prestasi mengikut peraturan agensi, organisasi, dan unit serta menyemak kandungan berkaitan bagi memastikan hasil penilaian dan klasifikasi kualiti menjadi asas pelaksanaan kandungan dalam kerja kakitangan.

Rang Undang-undang Penjawat Awam yang disemak semula itu dijangka dipertimbangkan dan diluluskan oleh Dewan Negara pada 10 Disember, mengikut agenda.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-mo-cua-tang-thu-nhap-chinh-dang-cho-vien-chuc-20251112230203882.htm