Kerajaan sedang "membuka pintu" untuk meningkatkan pendapatan penjawat awam secara sah.

(Akhbar Dan Tri) - Pindaan Undang-undang mengenai Pekerja Awam dan membenarkan pekerja awam menandatangani kontrak buruh dan perkhidmatan bertujuan untuk menghubungkan sumber manusia antara sektor awam dan swasta, mewujudkan syarat untuk pekerja awam meningkatkan pendapatan sah mereka.

Kementerian Dalam Negeri baru sahaja mengemukakan laporan yang meringkaskan dan menjelaskan pendapat timbalan Dewan Negara yang dibincangkan pada mesyuarat kumpulan mengenai draf Undang-undang mengenai Pekerja Awam (pindaan). Draf undang-undang ini akan dibincangkan di Dewan Negara dalam sesi pleno pada pagi 13 November.

Memansuhkan peraturan mengenai piawaian gelaran profesional dan mengurus berdasarkan jawatan kerja.

Berkenaan peraturan mengenai pembaharuan pengambilan, pekerjaan, dan pengurusan penjawat awam berdasarkan jawatan, ramai timbalan Dewan Undangan Negeri bersetuju, tetapi ada juga yang mencadangkan pertimbangan yang teliti terhadap kebolehlaksanaan, terutamanya peraturan yang menetapkan bahawa penempatan dan klasifikasi gaji berdasarkan jawatan mesti diselesaikan sebelum 1 Julai 2027, disebabkan oleh jumlah kerja yang besar dan penglibatannya dengan banyak kementerian dan sektor.

Kementerian Dalam Negeri menekankan keperluan untuk menginovasi mekanisme pengurusan penjawat awam berdasarkan jawatan pekerjaan bagi menginstitusikan dasar Parti mengenai kerja kakitangan, mewujudkan mekanisme pengurusan yang selaras dengan pengurusan pegawai dan penjawat awam dalam sistem politik , memastikan pengurangan maksimum prosedur pentadbiran yang tidak perlu dalam pengurusan, dan pada masa yang sama mengekalkan kestabilan dan mengelakkan gangguan kepada gaji dan faedah lain untuk penjawat awam.

Dengan pindaan Undang-undang Penjawat Awam, penjawat awam akan mempunyai lebih banyak peluang untuk meningkatkan pendapatan sah mereka melalui aktiviti profesional mereka (Imej ilustrasi: Hai Long).

Berkenaan garis masa untuk menyelesaikan penempatan kerja dan klasifikasi gaji, Kementerian Dalam Negeri akan menasihati Kerajaan untuk mengeluarkan pelan bagi melaksanakan Undang-undang Penjawat Awam yang dipinda, yang akan menetapkan dengan jelas tarikh akhir bagi kementerian khusus untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepada mereka berdasarkan prinsip, prosedur, kuasa kelulusan dan rangka kerja jawatan kerja seperti yang dipandu oleh Kerajaan.

Semasa perbincangan kumpulan, beberapa timbalan Dewan Undangan Negeri mencadangkan untuk mempertimbangkan pemansuhan peraturan mengenai piawaian gelaran profesional bagi melaksanakan pengurusan berdasarkan jawatan pekerjaan, sementara yang lain mencadangkan pengekalan gelaran profesional untuk profesion khusus tertentu seperti penjagaan kesihatan dan pendidikan.

Untuk menjelaskan perkara ini, Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa matlamat pindaan Undang-undang mengenai Pekerja Awam adalah untuk memperbaharui pengambilan pekerja, pekerjaan dan pengurusan pekerja awam secara menyeluruh mengikut jawatan.

Ini juga bertujuan untuk menstruktur semula dan meningkatkan kualiti tenaga kerja; mewujudkan mekanisme untuk menghubungkan sumber manusia antara sektor awam dan swasta; dan menarik serta menggunakan sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk meningkatkan kecekapan operasi unit perkhidmatan awam.

Sehubungan itu, draf undang-undang tersebut menghapuskan peruntukan untuk menggunakan sistem piawaian gelaran profesional untuk penjawat awam dan menggunakan sistem piawaian berasaskan pekerjaan yang dikaitkan dengan piawaian profesional dan teknikal industri atau bidang, yang terpakai kepada sektor awam dan swasta.

Semasa proses panduan peraturan mengenai jawatan pekerjaan, Kerajaan akan menentukan pembangunan piawaian jawatan pekerjaan profesional dan teknikal berdasarkan keperluan tugas dan hasil output, bagi memastikan tiada prosedur pentadbiran diwujudkan.

"Gelaran profesional dalam bidang khusus akan ditakrifkan sebagai jawatan pekerjaan profesional dan teknikal dalam unit perkhidmatan awam. Oleh itu, ia tidak akan menyebabkan gangguan besar berbanding peraturan semasa," tegas Kementerian Dalam Negeri.

Pegawai boleh mempunyai pelbagai pekerjaan untuk meningkatkan pendapatan sah mereka.

Berkenaan hak penjawat awam untuk menandatangani kontrak bagi aktiviti profesional dan perniagaan, ramai perwakilan mencadangkan agar mempertimbangkan untuk membenarkan penjawat awam menandatangani kontrak buruh dan kontrak perkhidmatan dengan entiti lain, sambil turut berhujah bahawa semakan semula diperlukan bagi mengelakkan konflik kepentingan.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, membenarkan penjawat awam menandatangani kontrak buruh dan kontrak perkhidmatan untuk menjalankan aktiviti profesional mereka bertujuan untuk menginstitusikan dasar menghubungkan sumber manusia antara sektor awam dan swasta, mewujudkan keadaan untuk penjawat awam meningkatkan pendapatan sah mereka melalui aktiviti profesional mereka.

Ahli-ahli Dewan Undangan Negeri yang menghadiri sesi ke-10 Dewan Undangan Negeri ke-15 (Foto: Hong Phong).

Pada masa yang sama, draf undang-undang menetapkan bahawa penjawat awam dibenarkan menandatangani kontrak buruh atau kontrak perkhidmatan jika undang-undang khusus tidak melarangnya. Kementerian Dalam Negeri juga bersetuju dengan pendapat perwakilan tentang keperluan mekanisme untuk mengelakkan konflik kepentingan dan potensi akibatnya, dan telah memasukkan dan menyemak semula draf undang-undang tersebut dengan sewajarnya.

Berkenaan kaedah dan autoriti pengambilan pekerja, beberapa pendapat mencadangkan peraturan pengambilan pekerja yang fleksibel, dengan menambah kaedah pemilihan khas berdasarkan keperluan, terutamanya untuk warga asing dan mereka yang mempunyai bakat cemerlang, terutamanya dalam bidang sains dan teknologi...

Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa draf undang-undang tersebut menyatakan bahawa pengambilan pekerja akan dijalankan melalui peperiksaan kompetitif terbuka dan proses pemilihan. Proses pemilihan, khususnya, akan digunakan untuk kumpulan calon tertentu.

Selain dua kaedah pengambilan pekerja ini, draf undang-undang ini juga menetapkan penerimaan pakar, saintis, individu yang mempunyai bakat dan kebolehan luar biasa, dan mereka yang mempunyai pengalaman berkaitan, bagi melembagakan dasar menarik dan menggunakan bakat.

Kriteria dan kaedah khusus untuk menganjurkan peperiksaan kemasukan dan proses pemilihan akan ditetapkan oleh Kerajaan bagi memastikan ia sesuai untuk setiap industri, profesion dan bidang aktiviti.

Berkenaan penilaian penjawat awam, Perkara 24 draf Undang-Undang Penjawat Awam yang disemak semula secara khusus mentakrifkan empat prinsip penilaian. Berdasarkan peruntukan undang-undang, Kerajaan akan menetapkan rangka kerja kriteria untuk menilai dan mengklasifikasikan penjawat awam bagi menangani kekurangan penilaian dan pengelasan penjawat awam pada masa lalu.

Berdasarkan itu, unit perkhidmatan awam akan diberikan autonomi untuk membangunkan peraturan terperinci bagi memenuhi ciri-ciri khusus agensi, organisasi dan unit masing-masing.

Dengan mengambil kira pendapat timbalan Dewan Undangan Negeri, Kementerian Dalam Negeri akan bekerjasama dengan agensi berkaitan untuk menyemak dan menyemak semula peraturan mengenai penilaian dan kedudukan kualiti, memastikan ia mematuhi prinsip penilaian kuantitatif, pelbagai dimensi, terbuka dan telus.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, draf Undang-undang Pekerja Awam yang disemak semula juga meminda peraturan mengenai pihak berkuasa untuk menilai prestasi mengikut peraturan agensi, organisasi dan unit, dan menyemak semula kandungan berkaitan bagi memastikan keputusan penilaian dan kedudukan kualiti berfungsi sebagai asas untuk melaksanakan kandungan kerja kakitangan.

Undang-undang Penjawat Awam yang disemak semula dijangka akan dipertimbangkan dan diluluskan oleh Dewan Negara pada 10 Disember, menurut agenda tersebut.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-mo-cua-tang-thu-nhap-chinh-dang-cho-vien-chuc-20251112230203882.htm