Polisi cuti bersalin perlu lebih fleksibel berbanding sebelum ini.

Kapsyen foto — Perwakilan Nguyen Thi Viet Nga (delegasi Perhimpunan Kebangsaan bandar Hai Phong ) menjawab soalan daripada wartawan VNA. Foto: Hai Ngoc/VNA

Menurut perwakilan Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), pengisytiharan undang-undang ini amat diperlukan, kerana dasar kependudukan semasa telah mendedahkan banyak batasan, tidak lagi sesuai dengan keadaan penduduk semasa di Vietnam. Saiz populasi meningkat secara perlahan, kadar kelahiran cenderung menurun di banyak lokaliti, manakala ketidakseimbangan jantina semasa kelahiran kekal pada tahap yang membimbangkan dan penuaan populasi berlaku lebih cepat daripada yang dijangkakan.

Selain itu, keadaan sosio -ekonomi negara telah berubah secara mendadak; kesedaran, gaya hidup dan pandangan masyarakat terhadap perkahwinan dan kekeluargaan khususnya golongan belia juga telah banyak berubah. Mentaliti berkahwin lewat, mempunyai sedikit anak, malah tidak mahu mempunyai anak semakin menjadi-jadi; manakala beberapa stereotaip jantina masih wujud dalam beberapa kumpulan. Perubahan ini mewujudkan cabaran baharu untuk kerja penduduk, memerlukan perubahan dan pengeluaran dasar baharu untuk meningkatkan kualiti penduduk dan menyesuaikan diri dengan penuaan penduduk.

Mengenai peraturan menambah cuti bersalin anak kedua, menurut perwakilan, ini adalah peraturan yang akan mendapat persetujuan ramai ibu. Bagaimanapun, perwakilan Rusia berkata bahawa ia perlu dipertimbangkan dengan teliti kerana apabila melanjutkan cuti bersalin untuk pekerja wanita, perniagaan akan cenderung teragak-agak untuk mengambil atau mengatur pekerja wanita untuk jawatan penting kerana kebimbangan mengenai gangguan kerja dan kos tambahan.

"Peraturan ini secara tidak sengaja boleh menjadi penghalang bagi pekerja wanita dan meningkatkan risiko diskriminasi jantina dalam merekrut dan menggaji pekerja wanita," kata perwakilan itu.

Perwakilan itu menganalisis bahawa bagi kumpulan wanita semasa yang cenderung menghargai kerjaya mereka, terutamanya kumpulan pekerja muda yang berkualiti tinggi, dasar meningkatkan cuti bersalin boleh menimbulkan ketakutan untuk mempunyai anak kedua. Disebabkan kebimbangan bahawa ketidakhadiran yang lebih lama akan menjejaskan peluang kenaikan pangkat, penilaian prestasi kerja atau jawatan dalam agensi dan perniagaan.

Salah satu isu yang perlu diberi perhatian ialah pembangunan sistem taska dan kemudahan penjagaan kanak-kanak untuk kanak-kanak berumur 6 bulan, mewujudkan keadaan untuk wanita kembali bekerja lebih awal jika perlu. Selain itu, perwakilan berkata perlu mengubah minda dalam penggubalan dasar, dan perlu ditetapkan bahawa kedua-dua suami dan isteri boleh mengambil cuti panjang untuk menjaga anak mereka yang baru lahir, bukannya hanya menetapkan cuti panjang untuk wanita seperti yang berlaku pada masa ini.

Realitinya, dengan sokongan peranti dan alatan untuk mengepam, menyimpan dan mengawet susu, ibu tidak semestinya perlu bersama anak sentiasa tetapi masih boleh memastikan anak mereka disusukan secara eksklusif untuk 6 bulan pertama kehidupan seperti yang disarankan oleh sektor kesihatan . Oleh itu, polisi cuti bersalin perlu lebih fleksibel berbanding sebelum ini.

Perwakilan Nguyen Tam Hung (Bandar Ho Chi Minh) bersetuju dengan langkah menambah cuti bersalin untuk anak kedua, melanjutkan cuti untuk suami, memberi sokongan kewangan, dan mengutamakan perumahan sosial. Bagaimanapun, perwakilan berkata bahawa adalah perlu untuk menetapkan kriteria untuk mengenal pasti "lokal kadar kelahiran rendah" mengikut ambang indeks dan kitaran kemas kini untuk mengelakkan ketidakkonsistenan antara lokaliti.

Draf itu telah mentakrifkan dengan jelas skop peraturan termasuk komunikasi, mengekalkan kesuburan pengganti, mengurangkan ketidakseimbangan jantina semasa kelahiran, menyesuaikan diri dengan penuaan, meningkatkan kualiti dan keadaan penduduk untuk memastikan pelaksanaan. Ini adalah hala tuju yang betul dan perlu diinstitusikan secara serentak untuk meningkatkan kualiti sumber manusia, memastikan keselamatan sosial dan pembangunan mampan.

Walau bagaimanapun, untuk menyempurnakan draf Undang-undang, perwakilan Hung mencadangkan jawatankuasa penggubal mempertimbangkan untuk menambah mekanisme "penilaian impak penduduk" mandatori apabila membangunkan strategi, rancangan, program dan projek penting untuk memastikan penyepaduan faktor populasi adalah besar, dengan agensi penilaian, kriteria dan produk penilaian tertentu.

Berkenaan larangan mendedahkan jantina janin untuk tujuan bukan perubatan dan peraturan menggantung amalan di bawah Undang-undang Pemeriksaan dan Rawatan Perubatan, perwakilan Nguyen Tam Hung mencadangkan menjelaskan proses pengendalian, kuasa dan had masa; mengukuhkan penyelarasan antara kesihatan dan maklumat dan komunikasi untuk mencegah pengiklanan dan pembrokeran pemilihan jantina dalam persekitaran digital; dan menugaskan Kementerian Kesihatan mengeluarkan senarai penyakit genetik yang berkaitan dengan jantina dan prosedur profesional untuk mengelakkan penyalahgunaan.

Mengenai transformasi digital dan perlindungan data penduduk, perwakilan mencadangkan mempertimbangkan artikel berasingan tentang sistem maklumat, pangkalan data populasi dan perlindungan data: tujuan penggunaan; kutipan minimum; sambungan, perkongsian mengikut desentralisasi; keselamatan, keselamatan; hak warganegara untuk mengakses dan mengedit; akauntabiliti apabila data bocor. Ini adalah asas untuk pelaksanaan dasar yang berkesan dalam undang-undang.

Pendapat juga mengatakan bahawa mengekalkan kadar kesuburan gantian adalah tugas yang tidak boleh dilaksanakan oleh Negara sahaja, tetapi memerlukan penyertaan organisasi ekonomi, sosial dan perniagaan; adalah disyorkan untuk memperluaskan peraturan mengenai entiti yang bertanggungjawab menyokong pekerja mengekalkan kadar kesuburan, melalui dasar fleksibel mengenai cuti bersalin, sokongan kewangan atau persekitaran kerja yang mesra...

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-nghi-thai-san-can-huong-den-su-linh-hoat-hon-so-voi-truoc-day-20251110201236821.htm