Dasar untuk "membentangkan permaidani merah" untuk bakat dalam industri utama.

VTV.vn - Jika sains dan keusahawanan merupakan daya penggerak pembangunan, maka institusi merupakan "landasan" di mana daya-daya tersebut boleh berlepas.

Berucap di forum "Sains dan Keusahawanan dalam Era Kemajuan Negara," Encik Nguyen Xuan Tu, Timbalan Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Pekerja Awam ( Kementerian Dalam Negeri ), menekankan kepentingan dasar untuk menarik, menggunakan dan memberi ganjaran kepada individu yang berbakat.

Encik Tu menyatakan bahawa dalam konteks negara memasuki peringkat pembangunan baharu, mempercepatkan transformasi model pertumbuhan, transformasi digital dan inovasi, pemikiran Parti tentang bakat terus diinstitusikan melalui banyak resolusi dan dokumen penting seperti Resolusi 66, Resolusi 68 dan Resolusi 79 Politburo, bersama-sama dengan resolusi Parti lain mengenai pembangunan sosioekonomi.

Menurut Encik Nguyen Xuan Tu, orientasi dalam dokumen Kongres ke-14 Parti terus menegaskan keperluan untuk meningkatkan kualiti sumber manusia, membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi; menggalakkan tarikan dan penggunaan bakat; dan pada masa yang sama menggalakkan dan melindungi pasukan kader yang dinamik, kreatif dan proaktif.

Berkenaan hala tuju untuk menarik, menggunakan dan memberi ganjaran kepada bakat dalam tempoh akan datang, Encik Nguyen Xuan Tu, Timbalan Pengarah Jabatan Penjawat Awam dan Pekerja Awam, menyatakan bahawa pengenalpastian, pemilihan, penggunaan dan pemberian ganjaran kepada bakat mesti dijalankan secara serentak, telus dan akauntabiliti, menggunakan kecekapan dan output kerja sebagai ukuran penilaian. Dasar-dasar perlu memastikan fleksibiliti, inovasi, substansi, kemampanan dan perkadaran dengan keupayaan dan sumbangan setiap individu.

Pada setiap peringkat pembangunan, adalah perlu untuk mengenal pasti bidang keutamaan dengan jelas bagi membangunkan strategi bagi menarik pakar, saintis dan individu berbakat terkemuka dalam bidang canggih seperti teknologi teras, transformasi digital, sains data, tenaga bersih, sains bioperubatan, dan sebagainya.

Dasar pampasan harus dikaitkan dengan tahap sumbangan dan peranan strategik, termasuk: gaji yang lebih tinggi, insentif cukai pendapatan, sokongan perumahan, persekitaran kerja yang berkualiti tinggi, peluang akademik dan penyelidikan, dan dasar-dasar lain.

Berkenaan penyelesaian khusus, Encik Tu menyatakan bahawa Kementerian Dalam Negeri akan memuktamadkan sistem mekanisme dan dasar untuk menarik dan menggunakan bakat dalam sektor awam dan swasta. Ini termasuk menentukan kriteria untuk mengenal pasti bakat peringkat kebangsaan berdasarkan tiga kumpulan: warga Vietnam yang menetap di Vietnam; warga Vietnam yang menetap di luar negara; dan warga asing.

Mengenal pasti dan menarik bakat berdasarkan kumpulan sasaran: Melaksanakan mekanisme pengenalpastian berbilang saluran yang proaktif, saling berkaitan, menggabungkan cadangan daripada organisasi sosio-politik, komuniti pakar dan data daripada pangkalan data kebangsaan dan khusus.

Dasar pampasan mesti dikaitkan dengan tahap sumbangan dan peranan strategik, termasuk: gaji yang lebih tinggi, insentif cukai pendapatan, sokongan perumahan, persekitaran kerja yang berkualiti tinggi, peluang akademik dan penyelidikan, sokongan dasar, dan sebagainya. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mewujudkan keadaan untuk individu berbakat menyertai projek dan program negara; untuk mencadangkan, mengkritik dan memberi nasihat tentang dasar; dan untuk diiktiraf dan reputasi mereka dilindungi.

Bagi sektor swasta, terdapat keperluan untuk mekanisme bagi menggalakkan dan memberi penghormatan kepada bakat di luar sektor negeri; membenarkan perusahaan swasta untuk "melakukan penugasan" penyelidikan daripada institut dan universiti; dan mewujudkan anugerah dan gelaran kebangsaan untuk inovasi, teknologi, keusahawanan dan pemindahan pengetahuan.

Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial Dewan Undangan Negeri, Ta Van Ha dan Ketua Pengarang Jurnal Organisasi Negara dan Buruh, Tran Nghi, menyampaikan plak kehormatan kepada kolektif dan individu cemerlang dalam bidang sains dan perniagaan yang telah memberikan sumbangan cemerlang kepada pembangunan ekonomi dan kebajikan sosial negara.

Budaya sebagai satu bentuk "modal lembut"

Dari perspektif yang berbeza, Cik Le Thi Huyen Trang, Pengarah Institut Penyelidikan Pembangunan Keusahawanan Vietnam-ASEAN, menekankan kepentingan budaya dan etika perniagaan dalam era globalisasi.

Menurut Cik Trang, selepas lebih tiga dekad reformasi, Vietnam telah mencapai pencapaian yang ketara dalam pertumbuhan ekonomi, integrasi antarabangsa dan peningkatan taraf hidup rakyat. Walau bagaimanapun, matlamat untuk menjadi negara maju berpendapatan tinggi dalam dekad-dekad akan datang memerlukan perubahan kualitatif yang lebih mendalam dalam pembangunan.

Dalam konteks globalisasi generasi akan datang, kelebihan daya saing bukan lagi terletak terutamanya pada kos atau skala pengeluaran yang rendah, tetapi pada keupayaan sistemik, ketelusan, piawaian tadbir urus dan kebolehpercayaan jangka panjang.

Globalisasi hari ini bukan sahaja mengenai pergerakan barangan dan modal, tetapi juga mengenai penumpuan piawaian tadbir urus, tanggungjawab sosial dan pembangunan mampan. Rantaian nilai global menilai perniagaan bukan sahaja melalui produk mereka, tetapi juga melalui sistem operasi mereka: ketelusan kewangan, kawalan risiko, pematuhan buruh dan tanggungjawab alam sekitar.

Di sini, pelabur jangka panjang berminat dengan kebolehramalan dan kebolehpercayaan persekitaran perniagaan. Pekerja mahukan persekitaran kerja yang adil dan bermakna. Rakan kongsi strategik menuntut konsistensi dalam komitmen.

Dalam konteks ini, kepercayaan menjadi aset strategik. Kepercayaan mengurangkan kos transaksi, memendekkan masa rundingan dan memudahkan kerjasama jangka panjang. Sebaliknya, apabila kepercayaan rendah, sistem mesti mengimbanginya dengan kontrak yang kompleks, pengawasan yang lebih ketat dan kos undang-undang yang lebih tinggi.

"Dalam konteks globalisasi, budaya boleh dilihat sebagai satu bentuk 'modal lembut'—sumber dalaman yang secara langsung mempengaruhi kualiti operasi perniagaan dan kecekapan pasaran. Jika diubah dengan betul, modal budaya dapat mengurangkan kos transaksi, meningkatkan kestabilan kerjasama dan mempertingkatkan daya tahan sistemik," tegas Cik Trang.

Sumber: https://vtv.vn/chinh-sach-trai-tham-do-cho-nhan-tai-nganh-mui-nhon-100260515192653203.htm