Menguruskan kader dan penjawat awam secara rasmi mengikut jawatan kerja

BBK- Mengikut Undang-Undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) yang baru diluluskan oleh Dewan Negara, selewat-lewatnya pada 1 Julai 2027, kementerian, cawangan, agensi pusat dan tempatan hendaklah menyelesaikan penempatan kerja dan penugasan pangkat yang bersesuaian dengan jawatan penjawat awam yang diambil sebelum tarikh kuat kuasa Undang-undang ini.

Pada pagi 24 Jun, dengan 418/423 perwakilan menyertai undian menyokong, Dewan Negara meluluskan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan).

Tiada perbezaan antara pegawai dan penjawat awam peringkat komune dan wilayah

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata bahawa Undang-undang telah melengkapkan peraturan untuk melaksanakan dasar membina perkhidmatan awam yang bersatu, saling berhubung, dan segerak dari peringkat pusat hingga komune, tanpa membezakan antara pegawai dan penjawat awam peringkat komune dan wilayah.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra membentangkan laporan mengenai penerimaan, penjelasan dan penyiapan draf Undang-undang sebelum Dewan Negara mengundi untuk meluluskannya. (Foto: DUY LINH)

Mengenai mekanisme mengurus dan menggunakan kader dan penjawat awam, Undang-undang menambah dan menyempurnakan peraturan untuk mentransformasikan kaedah pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan kerja, mengambil jawatan sebagai pusat.

Berdasarkan keperluan jawatan kerja dan hasil dan produk prestasi tugas untuk merekrut, mengatur, menggunakan, menilai, melatih, merancang dan melantik kakitangan.

3 bentuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi di luar sektor awam

Satu lagi kandungan penting ialah penyempurnaan mekanisme untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi dan dasar untuk mereka yang berbakat dalam aktiviti perkhidmatan awam untuk menginstitusikan Resolusi No. 57-NQ/TW bertarikh 22 Disember 2024, No. 66-NQ/TW bertarikh 30 April 2025 dan No. 68-NQ/TW, Politeknik bertarikh 20254 Mei.

Sehubungan itu, peraturan dasar terpakai kepada dua kumpulan subjek, termasuk kumpulan subjek yang tertarik kepada sektor awam yang terpakai kepada sumber manusia berkualiti tinggi dan kumpulan subjek yang berbakat dalam aktiviti perkhidmatan awam.

Tiga bentuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi di luar sektor awam termasuk: menerima penjawat awam; menandatangani kontrak dengan ahli perniagaan yang cemerlang, peguam, peguam yang baik, pakar, saintis untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas jawatan kepimpinan dan pengurusan; dan menandatangani kontrak dengan sumber manusia berkualiti tinggi untuk melaksanakan satu atau beberapa tugas profesional dan teknikal.

Timbalan-timbalan Dewan Negara mengundi untuk meluluskan Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam (dipinda). (Foto: DUY LINH)

Di samping itu, Undang-undang menetapkan kewajipan dan hak pegawai dan penjawat awam untuk menginstitusikan Resolusi terobosan yang ditegaskan sebagai "Empat Tonggak" pembangunan negara, termasuk peraturan tambahan mengenai tanggungjawab pemimpin dalam memotong prosedur pentadbiran yang berkaitan dengan rakyat dan perniagaan.

Pada masa yang sama, menyemak semula peraturan mengenai prinsip dan syarat pendaftaran kaedah pengambilan dan pengambilan perkhidmatan awam serta pihak berkuasa untuk menginovasi pengambilan perkhidmatan awam ke arah calon yang terpilih mesti segera memenuhi keperluan jawatan kerja, dan selepas diambil, mereka akan diletakkan dalam pangkat perkhidmatan awam yang sepadan; memudahkan prosedur pentadbiran.

Di samping itu, Undang-undang menambah dan menyelaraskan peraturan mengenai jawatan kerja dan pangkat penjawat awam untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi daripada sektor swasta, menggalakkan penjawat awam untuk membangun dalam laluan profesional dan teknikal tanpa perlu dilantik ke jawatan dan gelaran kepimpinan dan pengurusan.

Seiring dengan itu, menjelaskan prinsip, autoriti, kandungan, dan kaedah menilai dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam berdasarkan pemantauan dan penilaian yang kerap, berterusan, pelbagai dimensi, dan kuantitatif menggunakan kriteria khusus yang berkaitan dengan kemajuan, kuantiti, dan kualiti hasil dan produk mengikut jawatan pekerjaan; gunakan keputusan penilaian untuk melaksanakan ganjaran, rejim pendapatan tambahan, bonus, atau pertimbangkan untuk menugaskan jawatan kerja yang lebih rendah atau memecat orang yang tidak memenuhi keperluan pekerjaan daripada radas...

Keputusan undian. (Foto: DUY LINH)

Selesaikan penempatan kerja dan pangkat yang sepadan sebelum 1 Julai 2027

Mereka yang sedang dalam percubaan hendaklah menamatkan percubaan mereka dan diletakkan dalam gred yang sepadan dengan jawatan kerja mereka mulai tarikh kuat kuasa undang-undang ini.

Selewat-lewatnya pada 1 Julai 2027, kementerian, cawangan, agensi pusat dan tempatan hendaklah melengkapkan penempatan kerja dan penugasan pangkat yang sepadan dengan jawatan penjawat awam yang diambil sebelum tarikh kuat kuasa Undang-undang ini.

Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan) berlaku mulai 1 Julai 2025, kecuali peraturan mengenai penilaian penjawat awam yang akan dilaksanakan mulai 1 Januari 2026./.

Menurut nhandan.vn

Sumber: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html