Menyeragamkan tenaga kerja dan mewujudkan landasan untuk sumber manusia yang berkualiti tinggi.

(NLĐO) - Universiti Kewangan dan Pemasaran sedang menyeragamkan kakitangannya, menarik minat pelajar PhD dan menyokong pensyarah dalam pengajian dan penyelidikan mereka di dalam dan luar negara.

Dalam konteks pendidikan tinggi yang sedang melalui tempoh inovasi yang ketara dalam kualiti latihan, penyelidikan saintifik dan akreditasi antarabangsa, penyeragaman fakulti untuk meningkatkan kadar pemegang PhD merupakan trend yang tidak dapat dielakkan. Menyedari trend ini, Universiti Kewangan dan Pemasaran (UFM) telah melaksanakan banyak dasar strategik, bukan sahaja menarik bakat tetapi juga mewujudkan asas yang kukuh untuk kakitangan dan pekerja dalaman untuk meningkatkan kemahiran profesional mereka dengan yakin.

Sepanjang tempoh yang lalu, ramai pensyarah telah melanjutkan pelajaran dan menerima ijazah kedoktoran.

Meningkatkan bilangan pensyarah yang mempunyai ijazah kedoktoran merupakan satu keperluan yang selaras sepenuhnya dengan orientasi pembangunan dan piawaian semasa untuk institusi pendidikan tinggi Kementerian Pendidikan dan Latihan (mengikut Pekeliling 01/2024/TT-BGDĐT yang mengisytiharkan piawaian untuk institusi pendidikan tinggi) dan strategi pembangunan Universiti sehingga 2030. Ini akan meningkatkan kualiti pengajaran, penyelidikan dan kapasiti universiti untuk integrasi antarabangsa. Bagi merealisasikan matlamat ini, UFM telah melaksanakan satu set dasar yang komprehensif, termasuk menarik calon kedoktoran dari luar negara, di samping menggalakkan dan memudahkan pensyarah untuk melanjutkan pelajaran di dalam dan luar negara. Memperkukuhkan fakulti tetap dengan ijazah kedoktoran dianggap penting untuk memenuhi keperluan ketat fasa pembangunan baharu ini.

Universiti ini juga telah melaksanakan dasar sokongan praktikal, meletakkan pekerja di tengah-tengah. Dari tahun 2022 hingga kini, semasa penstrukturan semula kakitangan untuk menyeragamkan tenaga kerja, universiti telah mengeluarkan banyak mekanisme untuk mewujudkan insentif yang kukuh. Khususnya, untuk pensyarah dalam lingkungan umur bekerja dengan ijazah sarjana yang mendaftar untuk program kedoktoran, universiti menaja 100% yuran pengajian dan kos lain untuk pengajian kedoktoran dan mempunyai dasar untuk mengetepikan atau mengurangkan kuota jam pengajaran bagi membolehkan pensyarah menumpukan pada penyelidikan. Hasil daripada dasar-dasar ini, peratusan pensyarah sepenuh masa yang kualitinya telah meningkat telah mencapai lebih 90%, dengan baki pensyarah telah menamatkan atau sedang mengikuti pengajian kedoktoran (sebahagian kecil adalah pensyarah sepenuh masa yang kini tidak mempunyai rancangan untuk mengikuti pengajian kedoktoran). Pada masa yang sama, bermula pada tahun 2023, universiti juga sedang giat melaksanakan program latihan dan sokongan untuk pensyarah dengan ijazah kedoktoran bagi memenuhi piawaian untuk gelaran Profesor dan Profesor Madya.

Semasa proses penyeragaman, UFM juga mengkaji dan mempertimbangkan isu pengaturan kakitangan bagi memastikan kesesuaian untuk pekerja, pembangunan Universiti, dan peraturan perundangan. Bagi kes di mana individu tidak selaras dengan orientasi penyelidikan atau tidak memenuhi keperluan profesional baharu, selaras dengan Skim Jawatan Kerja Universiti dan Strategi Pembangunan Universiti yang diluluskan oleh semua kakitangan, pensyarah, dan pekerja, Universiti akan mempertimbangkan untuk memindahkan atau menugaskan mereka ke jawatan lain yang lebih sesuai dengan keupayaan individu mereka dan keperluan unit. Proses semakan dan pengaturan ini sentiasa dijalankan secara terbuka dan telus, memastikan pematuhan dengan peraturan perundangan dan mengharmonikan hak sah pekerja dengan keperluan untuk meningkatkan kualiti latihan. Dasar ini tidak bertujuan untuk mewujudkan tekanan atau "membersihkan" pasukan pensyarah ijazah sarjana, tetapi sebaliknya untuk membina pelan tindakan pembangunan yang mengikuti trend pendidikan tinggi moden, secara langsung memenuhi strategi pembangunan keseluruhan Universiti.

Menurut Resolusi Jawatankuasa Parti Universiti, dengan persetujuan dan kata sepakat yang tinggi daripada Jawatankuasa Parti dan kakitangan pengurusan, mulai sekarang hingga 1 Januari 2027, universiti akan terus mengutamakan rancangan untuk menggalakkan latihan dan meningkatkan kapasiti dan kualiti pensyarah. Matlamat utama adalah untuk meningkatkan peratusan pemegang PhD, memenuhi piawaian ketat untuk fakulti dan penyelidikan saintifik seperti yang ditetapkan oleh Kementerian Pendidikan dan Latihan. Jawatankuasa Parti telah menugaskan Lembaga Pengarah untuk melaksanakan dasar ini secara fleksibel, berdasarkan sumber manusia sebenar, keperluan latihan dan situasi operasi dalam setiap tempoh tertentu.

Amalan semasa dalam pendidikan tinggi menunjukkan bahawa gabungan harmoni pensyarah yang mempunyai ijazah kedoktoran dan pensyarah yang mempunyai ijazah sarjana dan pengalaman praktikal kekal sebagai keperluan yang perlu. Oleh itu, UFM akan sentiasa mempertimbangkan pilihan untuk menggunakan sumber manusia secara saintifik, memastikan kecekapan operasi keseluruhan, sekali gus mengelakkan pembaziran intelektual dan mengekalkan kestabilan dan perpaduan sepanjang proses penyeragaman fakultinya.

Sumber: https://nld.com.vn/chuan-hoa-doi-ngu-tao-be-phong-cho-nhan-luc-chat-luong-cao-19626052014040911.htm