Transformasi digital untuk memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada ahli kesatuan.

Seiring dengan transformasi digital dalam perniagaan, banyak kesatuan sekerja akar umbi di Bac Ninh sedang mempromosikan aplikasi teknologi dalam pengurusan, komunikasi, latihan dan kebajikan ahli. Inovasi dalam kaedah operasi ini bukan sahaja mengukuhkan hubungan dengan pekerja tetapi juga menyumbang kepada sokongan perniagaan dalam meningkatkan kualiti sumber manusia mereka dan kecekapan pengeluaran dan operasi perniagaan mereka.

Pekerja melakukan tugas jahitan terperinci.

Meningkatkan kemahiran dan menggalakkan inovasi dalam buruh dan pengeluaran.

Di Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd., kesatuan sekerja syarikat mengenal pasti peningkatan kemahiran untuk pekerja sebagai salah satu keutamaan utamanya. Setiap tahun, syarikat menganjurkan 200 hingga 230 kursus latihan mengenai kejuruteraan elektrik dan elektronik, pengurusan kualiti, operasi mesin automatik dan keselamatan pekerjaan.

Selain sesi latihan secara bersemuka, kesatuan sekerja bekerjasama dengan perniagaan untuk membina perpustakaan sumber pembelajaran elektronik, mendigitalkan dokumen, video pengajaran tentang prosedur operasi standard, proses operasi peralatan dan kandungan profesional supaya pekerja boleh belajar dan mengakses maklumat di platform dalam talian.

Kesatuan sekerja juga mempromosikan dan menggalakkan ahlinya untuk menyertai pembelajaran dalam talian bagi meningkatkan kemahiran profesional mereka dan memenuhi keperluan pekerjaan. Hasilnya, pekerja boleh menyesuaikan diri dengan cepat dengan pekerjaan mereka, manakala pekerja berpengalaman boleh mengemas kini pengetahuan mereka secara proaktif dan meningkatkan kemahiran mereka tanpa terhad oleh masa atau lokasi.

Menurut Bui Van Truong, Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat, penerapan teknologi dalam latihan dapat mengurangkan masa dan kos dengan ketara, di samping membolehkan pekerja mengemas kini pengetahuan mereka secara berkala dan memenuhi keperluan pengeluaran.

Meningkatkan kemahiran dan kelayakan profesional juga mewujudkan asas untuk pekerja mengambil bahagian dalam aktiviti inovatif dan penambahbaikan teknikal dalam perusahaan. Lebih 10,000 pekerja menyertai gerakan "Setiap Ahli Kesatuan - Satu Inisiatif Baharu Setiap Tahun", dengan banyak inisiatif digunakan secara langsung untuk pengeluaran. Banyak pasukan dan kumpulan mencatatkan peningkatan produktiviti sebanyak 10-15% berbanding sebelumnya.

Di Syarikat Saham Bersama Eksport Pakaian Ha Phong, Kesatuan Sekerja juga telah memperkukuh aplikasi teknologi maklumat dalam kerja propaganda dan pelancaran gerakan emulasi. Melalui saluran maklumat dalam talian, banyak kandungan tentang gerakan "Pekerja Cemerlang - Pekerja Kreatif", individu maju yang teladan, dan inisiatif inovasi teknikal telah disebarkan secara meluas, menjadikannya lebih mudah bagi pekerja untuk mengakses maklumat, bertukar pengalaman, dan belajar antara satu sama lain.

Hasil daripada ini, gerakan "Pekerja Cemerlang - Pekerja Kreatif" terus dikekalkan dengan berkesan. Sepanjang lima tahun yang lalu, syarikat ini telah memenangi anugerah dalam pertandingan untuk idea inovatif dan penambahbaikan teknikal seramai 361 individu, menyumbang kepada penjimatan kos, peningkatan produktiviti dan peningkatan kualiti produk.

Antara individu yang teladan ialah Encik Tong Van Tuyen, Ketua Pasukan Mekanikal di Syarikat Saham Bersama Eksport Pakaian Ha Phong. Antara tahun 2018 dan 2023, beliau telah menyelidik dan melaksanakan pelbagai inovasi seperti mesin pembuka fabrik lebar lebar, mesin lipat label produk, kenderaan pengangkutan kotak produk dan pintu pemunggahan automatik di gudang barangan siap. Inovasi ini telah membantu mengurangkan kos buruh, meningkatkan kecekapan pengeluaran dan menjana keuntungan berbilion dong untuk syarikat setiap tahun.

Menurut Encik Tong Van Tuyen, Ketua Pasukan Mekanikal, gerakan emulasi yang dilancarkan oleh Kesatuan Sekerja syarikat, yang dihebahkan dan dikongsi di platform dalam talian, telah mendorong pekerja untuk dengan berani mencadangkan idea baharu, berkongsi pengalaman dan mencari penyelesaian untuk penambahbaikan dalam proses pengeluaran. Perhatian dan galakan daripada kesatuan sekerja juga membantu banyak inisiatif berpeluang untuk disempurnakan dan diaplikasikan secara praktikal.

Menurut Cik Vu Thi Thanh Ha, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Bersama Eksport Pakaian Ha Phong, selain menganjurkan gerakan emulasi, Kesatuan Sekerja sedang memperkukuh aplikasi teknologi maklumat dalam penyebaran model yang baik, inisiatif yang berkesan dan pekerja yang boleh dicontohi. Melalui ini, pekerja mempunyai saluran tambahan untuk bertukar pengalaman, belajar antara satu sama lain dan mengambil bahagian secara aktif dalam gerakan emulasi buruh dan pengeluaran.

Pengalaman praktikal di syarikat menunjukkan bahawa kaedah komunikasi yang inovatif dan melancarkan gerakan telah menyumbang kepada penyebaran semangat kreativiti dalam kalangan pekerja. Sepanjang tempoh 2023-2025, kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah tersebut telah melaksanakan 152 projek dan produk dengan jumlah nilai lebih 614 bilion VND; 9,852 inisiatif penambahbaikan teknikal telah diaplikasikan, dengan memberi tumpuan kepada inovasi teknologi, menambah baik keadaan kerja dan meningkatkan produktiviti buruh.

Menghubungkan ahli kesatuan sekerja dan mengembangkan faedah dalam persekitaran digital.

Selain menyokong pengeluaran, teknologi digital juga sedang diaplikasikan oleh kesatuan sekerja di semua peringkat untuk menginovasi kaedah kerja dan mengukuhkan hubungan dengan ahli kesatuan.

Di komune Tan Dinh, Kesatuan Sekerja komune menguruskan 43 kesatuan sekerja akar umbi dengan lebih 10,300 ahli. Sebelum ini, pelaksanaan dasar dan garis panduan, atau pengumpulan pendapat ahli, kebanyakannya dilakukan melalui mesyuarat langsung, yang memakan masa dan mahal. Sejak penubuhannya, Kesatuan Sekerja komune Tan Dinh telah giat mempromosikan aplikasi teknologi maklumat dalam operasinya. Sistem kumpulan Zalo, e-mel dan platform dalam talian telah diwujudkan, memudahkan pertukaran maklumat yang lebih pantas antara kesatuan sekerja peringkat tinggi dan akar umbi.

Sebelum ini, arahan mungkin mengambil masa beberapa hari untuk sampai ke kesatuan sekerja akar umbi, tetapi kini maklumat dihantar hampir serta-merta. Mesyuarat, sesi latihan dan rundingan diadakan dalam talian, sekali gus menjimatkan banyak masa dan wang.

Menurut Than Quang Duong, Pengerusi Kesatuan Sekerja Komune Tan Dinh, melalui saluran interaksi dalam talian, banyak maklum balas daripada pekerja telah diterima dan diproses dengan segera. Banyak isu berkaitan peraturan dan dasar telah diselesaikan di peringkat akar umbi, sekali gus mengehadkan berlakunya pertikaian buruh.

Di Foxconn Science and Technology Group, di mana lebih daripada 120,000 pekerja bekerja dalam syif, platform digital telah menjadi alat penting untuk menyebarkan maklumat kepada pekerja. Melalui halaman peminat syarikat, aplikasi dalaman iCivet Foxconn dan skrin paparan elektronik yang terletak di kilang, kantin dan asrama, kandungan yang berkaitan dengan dasar perundangan, keselamatan pekerjaan, hak kesatuan dan program kebajikan disampaikan dengan cepat dan visual.

Khususnya, program "Satu Jam Kebahagiaan", dengan sesi soal jawab, permainan interaktif dan kajian kes kehidupan sebenar, telah menarik ramai pekerja. Topik seperti undang-undang buruh, insurans sosial dan budaya korporat menjadi lebih mudah diakses.

Di samping itu, program kebajikan juga sedang dipindahkan ke persekitaran digital. Kesatuan Sekerja Kumpulan Sains dan Teknologi Hon Hai telah bekerjasama dengan kepimpinan syarikat untuk membina dan melaksanakan laman web yang menawarkan keistimewaan eksklusif untuk pekerja, berhubung dengan lebih 50 rakan kongsi strategik dalam bidang makanan dan minuman, kecantikan, penjagaan kesihatan, hiburan, fesyen, pasar raya, hotel dan pelancongan…

Melalui ini, hanya dengan beberapa ketikan pada telefon atau kad pengenalan pekerja mereka, pekerja boleh mengakses beratus-ratus faedah praktikal, membantu mereka menjimatkan perbelanjaan sara hidup, meningkatkan kualiti hidup mereka dan mudah mengisi semula tenaga selepas waktu kerja yang tertekan.

Menurut Persekutuan Buruh Wilayah Bac Ninh, walaupun banyak pencapaian telah dicapai, aplikasi teknologi dalam aktiviti kesatuan sekerja masih menghadapi beberapa kesukaran. Dalam banyak perniagaan, terutamanya perniagaan kecil, peralatan dan sumber untuk transformasi digital masih terhad.

Sebilangan tenaga kerja, terutamanya pekerja yang lebih tua, tidak biasa dengan mengakses maklumat dan menggunakan platform digital. Sementara itu, majoriti pegawai kesatuan sekerja akar umbi bekerja sambilan dan kerap bertukar, mengakibatkan penerimaan dan penggunaan perisian baharu yang tidak sekata.

Berdasarkan pengalaman praktikal, ramai pegawai kesatuan sekerja percaya bahawa pelaburan berterusan dalam infrastruktur teknologi untuk kesatuan sekerja akar umbi adalah perlu, terutamanya dalam perniagaan di luar zon perindustrian dan perusahaan berskala kecil. Seiring dengan ini, adalah penting untuk memperkukuh kursus latihan dan pembangunan kemahiran digital untuk pegawai dan pekerja kesatuan sekerja, bagi membantu ahli kesatuan mengakses perkhidmatan dan kemudahan dengan lebih mudah dalam persekitaran digital.

Kesatuan sekerja tempatan juga mengesyorkan penyiapan awal sistem data keahlian kongsi, menyegerakkan perisian pengurusan di seluruh sistem kesatuan sekerja; dan memperluas program kebajikan digital untuk memudahkan pekerja mengakses maklumat, mendaftar dan mendapat manfaat daripada dasar sokongan kesatuan sekerja.

Aplikasi teknologi digital membantu kesatuan sekerja di semua peringkat meningkatkan kecekapan pengurusan, mengukuhkan hubungan dengan ahli, dan menyokong perniagaan dalam pengeluaran dan perniagaan. Ini bukan sahaja merupakan keperluan proses pembangunan tetapi juga penyelesaian penting bagi kesatuan sekerja untuk terus menegaskan peranan mereka dalam mengiringi perniagaan, menyumbang kepada peningkatan produktiviti buruh, menggalakkan pengeluaran dan perniagaan, dan membina hubungan buruh yang harmoni dan stabil pada masa hadapan.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm