Mempunyai mekanisme untuk menarik, melatih dan memupuk kakitangan yang sangat khusus.

Pada persidangan tematik antara Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Dong Nai dan Jawatankuasa Tetap Parti komune dan wad mengenai keputusan mengendalikan model kerajaan tempatan 2 peringkat, baru-baru ini, banyak lokaliti mencadangkan dan mengesyorkan bahawa wilayah itu mempunyai mekanisme untuk menarik, melatih dan memupuk kakitangan yang sangat khusus untuk memenuhi beban kerja yang meningkat; mempercepatkan kemajuan menyiapkan pangkalan data negara di darat dan menghubungkan perkhidmatan awam bagi mengurangkan masa mengendalikan prosedur pentadbiran...

Beroperasi dengan berkesan... tetapi masih menghadapi kesukaran dan cabaran

Sorotan yang direkodkan pada persidangan tematik antara Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Dong Nai dan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti komune dan wad di kawasan itu mengenai keputusan pengendalian model kerajaan tempatan 2 peringkat ialah banyak Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam, terutamanya di kawasan maju, beroperasi dengan berkesan. Kerja-kerja pengendalian prosedur pentadbiran (TTHC) dipastikan tepat pada masanya, betul dan mendahului jadual pada tahap tinggi (seperti: Komune Phuoc mencapai 99.63%; Binh Minh mencapai 99.51%; Hung Thinh mencapai 95%; Thien Hung mencapai 99.78%; Tan Anoc mencapai 99.78%; Tan Anoc mencapai 98.78%; Komune telah menggunakan sistem perisian kongsi secara serentak, mengeluarkan tandatangan digital kepada pemimpin dan pegawai. Banyak komune telah menubuhkan pasukan teknologi digital komuniti untuk mempopularkan kemahiran digital untuk orang ramai. Indeks perkhidmatan orang dan perniagaan (Indeks 766) dinilai sebagai baik di banyak komune.

Persidangan tematik antara Jawatankuasa Tetap Wilayah dan Jawatankuasa Tetap Parti 31 komune wilayah (kumpulan 3 - komune dengan keadaan ekonomi maju). Foto oleh Phuong Hang

Di samping keputusan yang dicapai, dalam proses melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat, wad telah menghadapi cabaran dan kekurangan, terutamanya berkisar pada isu sumber, infrastruktur dan penyegerakan dalam pengurusan. Kesukaran terbesar komune hari ini ialah kekurangan sumber manusia, memaksa pegawai untuk mengambil banyak tugas dan bekerja pada intensiti tinggi. Terdapat kekurangan besar pegawai khusus dan penjawat awam dengan kepakaran mendalam dalam perakaunan, teknologi maklumat pembinaan, pengurusan tanah dan transformasi digital, yang membawa kepada kecekapan kerja yang rendah. Kebanyakan pegawai dan penjawat awam dipindahkan dari peringkat komune lama atau tidak biasa dengan model baru, jadi mereka keliru, kurang pengalaman, perlu belajar dan mengemaskini pengetahuan mereka, menyebabkan tekanan besar terhadap kerja.

Malah, banyak pejabat yang diterima daripada unit pentadbiran lama telah merosot dan kekurangan ruang pejabat. Peralatan (komputer, pencetak) kebanyakannya digunakan dari komune lama, lama, mempunyai konfigurasi rendah, dan sering rosak, menjejaskan kecekapan kerja; sistem rangkaian dalaman dan sambungan internet masih lemah, perisian untuk mengendalikan prosedur pentadbiran selalunya rosak, perlahan, melambatkan kemajuan pemprosesan rekod. Kekurangan penyegerakan dalam infrastruktur digital dan pangkalan data menjadikan transformasi digital sukar. Penduduk, pendaftaran isi rumah, dan sistem pangkalan data tanah belum disiapkan dan disegerakkan antara komune Tengah - wilayah, menyebabkan pertindihan dan memanjangkan masa untuk memproses rekod pentadbiran...

Menaik taraf infrastruktur teknologi, menyempurnakan sambungan perkhidmatan awam

Berdasarkan keperluan praktikal, komune mencadangkan dan mengesyorkan kepada wilayah beberapa penyelesaian utama untuk menghapuskan "kesesakan" institusi, memastikan sumber dan membangunkan infrastruktur strategik untuk radas kerajaan tempatan dua peringkat untuk beroperasi dengan berkesan dan cekap. Pada masa yang sama, adalah disyorkan untuk menambah senarai gaji untuk jawatan kosong; mempunyai mekanisme untuk menarik, melatih dan memupuk kakitangan yang sangat khusus untuk memenuhi peningkatan beban kerja yang mendadak. Tidak lama lagi mempunyai garis panduan khusus untuk menerima pekerja bukan profesional peringkat komuniti yang berpengalaman menjadi penjawat awam untuk Parti dan pertubuhan massa.

Beberapa lokaliti telah mencadangkan agar wilayah itu tidak lama lagi meluluskan dasar pelaburan untuk membina atau menaik taraf Jawatankuasa Parti, Majlis Rakyat, Jawatankuasa Rakyat dan rumah kebudayaan untuk memastikan keadaan kerja mengikut piawaian; pada masa yang sama, pertimbangkan untuk membina perumahan awam untuk menyokong pegawai yang bekerja jauh. Seiring dengan itu, menaik taraf perisian dan infrastruktur teknologi maklumat untuk memastikan operasi antara peringkat. Khususnya, adalah dicadangkan untuk mempercepatkan penyiapan pangkalan data negara mengenai tanah dan menghubungkan perkhidmatan awam untuk mengurangkan masa untuk mengendalikan prosedur pentadbiran.

Menghadapi kesukaran dan untuk mempromosikan potensi kelebihan lokaliti, komune meminta Jawatankuasa Parti Wilayah dan Jawatankuasa Rakyat Wilayah mengarahkan jabatan dan cawangan untuk mengukuhkan penyelarasan rapat dengan peringkat komune untuk segera membimbing, menyelesaikan dan menghapuskan kesulitan dan halangan. Menggerakkan dan kedua pegawai peringkat wilayah dan penjawat awam untuk menyokong peringkat komune. Menyokong pembiayaan untuk pembinaan ibu pejabat kerja antara agensi untuk Jawatankuasa Parti - Jawatankuasa Rakyat komune. Membenarkan kawasan berkontrak untuk jawatan khusus di kawasan yang mempunyai beban kerja yang besar; mempertimbangkan untuk menambah dan memindahkan penjawat awam khusus ke kawasan yang mengalami kekurangan.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/co-co-che-thu-hut-dao-tao-boi-duong-can-bo-chuyen-mon-sau-10394987.html