Askar muda bertanya soalan di bengkel yang memperkenalkan peluang pekerjaan untuk tentera yang tidak bergerak, yang dianjurkan bersama oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Hue City.

Kelebihan dilatih dalam tentera

Pada bengkel pengenalan kerja untuk askar yang dilepaskan kerja anjuran Pertubuhan Sumber Manusia Kemahiran Pembinaan Jepun (JAC) dengan kerjasama Hai Phong Investment, Trade and Construction Company Limited, askar muda Nguyen Duc Loc membaca dengan teliti setiap halaman risalah itu. Maklumat tentang peluang pekerjaan di Jepun dan insentif untuk askar yang diberhentikan membantunya mencari hala tuju baharu untuk dirinya sendiri.

Duc Loc dilahirkan pada tahun 2005, kampung halamannya ialah wad Phong Dinh. Selepas tamat gred 9, dia bekerja sebagai mekanik auto dan kemudian menyertai tentera. Menjelang akhir tahun ini, Loc akan menamatkan perkhidmatan tenteranya . Apabila dia menerima notis seminar pengenalan pekerjaan, dia tidak sabar-sabar mengambil bahagian. "Dalam saudara-mara saya, ada dua beradik perempuan yang bekerja di Jepun di bawah kontrak buruh dan kini stabil dalam kehidupan mereka. Saya juga berharap melalui seminar ini, saya akan mendapat lebih banyak peluang untuk ke Jepun untuk bekerja dan mempunyai pekerjaan yang stabil dalam tempoh yang lama selepas diberhentikan daripada tentera," kongsi Loc.

Sebelum Loc, ramai askar yang dilepaskan dengan cepat mendapat pekerjaan melalui program kerja di luar negara. Dengan kelebihan gaya, disiplin dan kemahuan yang dilatih dalam tentera, mereka dengan yakin menakluki pasaran buruh antarabangsa.

Nguyen Van Thuong, dari komune Phu Vang, adalah salah seorang daripada mereka. Selepas meninggalkan tentera, beliau mendaftar untuk menyertai program penghantaran buruh dan kini bekerja dalam industri pembuatan plastik kitar semula di Jepun, dengan purata gaji kira-kira 30 juta VND/bulan. "Disiplin, ketepatan masa dan keupayaan untuk menahan tekanan yang dilatih dalam tentera membantu saya tidak berasa tertekan apabila memasuki kilang. Pada mulanya, ia sukar kerana halangan bahasa, tetapi terima kasih kepada sokongan rakan sekerja dan syarikat penghantaran, saya dapat mengatasinya," kongsi Thuong.

Menurut Encik Thuong, bekerja di luar negara bukan sahaja mendatangkan pendapatan, malah membantu mempelajari gaya industri dan kemahiran profesional, supaya apabila pulang ke tanah air, seseorang itu boleh memulakan perniagaan dengan lebih yakin.

Dalam tujuh bulan pertama 2025, bandar Hue mencipta pekerjaan untuk lebih 12,350 pekerja, mencapai 70% daripada rancangan tahunan. Daripada jumlah ini, 1,614 orang dihantar bekerja di luar negara di bawah kontrak, mencapai 77% daripada rancangan itu. Pasaran utama termasuk Jepun, Korea Selatan dan Taiwan (China), memfokuskan pada industri kejuruteraan, kejururawatan dan pembuatan.

Encik Tran Minh Long, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, berkata: "Peluang pekerjaan untuk askar yang diberhentikan di Hue terbuka luas, terutamanya apabila bandar ini menumpukan pada pembangunan pasaran buruh di luar negara. Kelebihan askar ialah disiplin dan kesihatan. Jika mereka gigih dalam mempelajari bahasa dan mengamalkan kemahiran komunikasi, mereka dapat dengan mudah bersaing dengan persekitaran industri moden."

Jambatan praktikal

Untuk meluaskan peluang pekerjaan bagi askar yang tidak bergerak, kerajaan sentiasa berkoordinasi dengan perniagaan dan organisasi antarabangsa untuk menganjurkan seminar mengenai "Memperkenalkan dan berkongsi program pekerjaan". Ini adalah jambatan praktikal, membantu askar mengakses maklumat tentang pasaran buruh baharu, daripada pembinaan, mekanik, pemprosesan makanan kepada kejururawatan.

Pada seminar tersebut, para askar diterangkan dengan jelas tentang proses pemilihan, latihan, dan pelepasan, serta hak dan kewajipan apabila bekerja di luar negara. Kisah sebenar daripada pekerja terdahulu turut dikongsi, membantu askar muda untuk lebih yakin dengan pilihan mereka.

Perlu diingat bahawa banyak program mempunyai kos yang berpatutan, dengan insentif khusus untuk askar selepas diberhentikan, dan disokong dengan pinjaman keutamaan, membantu mengurangkan beban kewangan kepada keluarga mereka. Askar juga mempunyai semua soalan mereka dijawab tentang kos, prosedur undang-undang, dan kesukaran yang mungkin mereka hadapi apabila bekerja di luar rumah.

Encik Nguyen Xuan Tuyen, Pengerusi Lembaga Pengarah Kumpulan Hai Phong, berkata: Dengan pengalaman lebih 15 tahun dalam menghantar pekerja untuk bekerja di Jepun, kami bukan sahaja memperkenalkan pekerjaan, tetapi juga membina pelan hala tuju daripada mempelajari bahasa Jepun, latihan vokasional hingga berlepas dan menemani semasa proses kerja di Jepun. Pekerja diberikan sijil vokasional yang sah, bekerja dalam persekitaran moden dan dijamin secara sah. Sebelum menyertai, calon dibekalkan dengan maklumat yang jelas tentang syarikat, lokasi kerja, pekerjaan tertentu, gaji serta potongan asas.

"Setiap askar yang pergi bekerja di luar negara di bawah kontrak buruh selepas diberhentikan daripada tentera, apabila mereka kembali, bukan sahaja mempunyai pengalaman antarabangsa, tetapi juga asas kewangan dan kerjaya yang cukup kukuh untuk dibangunkan di tanah air mereka sendiri," kongsi Encik Tuyen.

Menurut Encik Tran Minh Long, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri terus mengembangkan pasaran buruh di luar negara, mempelbagaikan pekerjaan, dan mencari rakan kongsi baharu; terutamanya memberi tumpuan kepada kumpulan askar selepas demobilisasi. "Matlamatnya bukan sahaja untuk menyelesaikan pekerjaan segera, tetapi juga untuk mewujudkan tenaga kerja mahir dengan keupayaan untuk berintegrasi supaya apabila kembali ke lokaliti, mereka boleh memulakan perniagaan yang mampan," kata Encik Tran Minh Long.

Artikel dan foto: HAI THUAN

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/co-hoi-viec-lam-cho-quan-nhan-xuat-ngu-157860.html