Penjawat awam akan dinilai berdasarkan KPI bulanan mereka.

Kerajaan baru sahaja mengumumkan Draf Dekri mengenai penilaian dan pengklasifikasian kualiti penjawat awam, dengan satu perkara penting baharu iaitu penerapan KPI untuk memantau dan memberi skor bulanan, yang berfungsi sebagai asas untuk pengklasifikasian akhir tahun, yang dikaitkan dengan penempatan, penggunaan dan imbuhan.

Menurut draf tersebut, KPI akan menjadi alat utama untuk mengukur penyiapan tugas, berdasarkan kuantiti, kualiti dan kemajuan kerja yang berkaitan dengan setiap jawatan kerja.

Kajian prestasi bulanan menyumbang 70% daripada jumlah skor akhir tahun; baki 30% adalah berdasarkan kriteria yang berkaitan dengan kualiti politik , etika, disiplin dan sikap terhadap berkhidmat kepada rakyat.

Kriteria tersebut tertumpu kepada tiga kumpulan: kualiti, etika dan disiplin dalam perkhidmatan awam; kecekapan profesional dan kecekapan kerja; dan inovasi, kreativiti dan kesediaan untuk berfikir di luar kotak dan mengambil risiko.

Sumber: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html