Formula Singapura untuk mewujudkan bakat AI.

Syarikat-syarikat teknologi China semakin mencari bakat kecerdasan buatan (AI) yang dilatih di Singapura. Apakah rahsia di sebalik kejayaan Kota Singa?

Banyak syarikat teknologi utama China menawarkan insentif pemecah rekod untuk menarik jurutera AI yang terlatih di Singapura - Foto: AFP

Menurut Straits Times pada 25 Mei, syarikat teknologi utama seperti Huawei, Alibaba, ByteDance dan banyak syarikat baharu kecerdasan buatan (AI) China baru-baru ini telah memperhebatkan usaha mereka untuk berinteraksi dengan pelajar dan penyelidik di universiti terkemuka Singapura, menawarkan insentif menarik untuk menarik mereka bekerja dengan mereka.

Model latihan gelung tertutup

Singapura menjadi destinasi ideal untuk syarikat AI bukanlah perkembangan baru-baru ini. Selama bertahun-tahun, negara kepulauan itu telah menggunakan pendekatan yang agak unik, bukan sekadar melihat AI sebagai teknologi baharu, tetapi sebaliknya sebagai bahagian penting dalam strategi pembangunan negara jangka panjangnya melalui Strategi AI Kebangsaan 2.0 (NAIS 2.0).

Dengan visi itu, Singapura bukan sahaja menumpukan pada menarik perniagaan untuk membina infrastruktur teknologi, tetapi juga bertujuan untuk mewujudkan generasi sumber manusia yang mampu mengendalikan dan memacu pembangunan keseluruhan ekosistem AI.

Pemikiran strategik ini jelas direalisasikan dalam sistem pendidikan . Sepanjang dekad yang lalu, universiti autonomi di Singapura telah mendaftarkan purata sekitar 6,000 pelajar kedoktoran setiap tahun dalam bidang STEM (sains, teknologi, kejuruteraan dan matematik). Terutamanya, kira-kira dua pertiga daripada mereka adalah pelajar antarabangsa, dengan separuh datang dari China.

Ini menunjukkan usaha proaktif Singapura untuk "memisahkan gandum daripada sekam" dengan menarik golongan muda berbakat dari seluruh dunia untuk belajar dan menjalankan penyelidikan di sini, dan bukannya bergantung sepenuhnya kepada sumber domestik.

Walau bagaimanapun, apa yang membezakan Singapura ialah sejauh mana mereka menghubungkan proses latihan mereka dengan keperluan sebenar pasaran.

Daripada memisahkan kedua-dua elemen ini, Singapura telah membina hubungan yang kukuh antara sekolah, pusat penyelidikan dan syarikat teknologi. Pelajar di sana bukan sahaja belajar tentang algoritma, pemodelan bahasa besar (LLM) atau sains data di dalam bilik darjah, tetapi juga berpeluang untuk menyertai penyelidikan, latihan amali dan mendapat akses langsung kepada projek dunia sebenar daripada perniagaan.

Model ini kini berkembang apabila semakin banyak syarikat teknologi terlibat secara langsung dalam proses pembangunan tenaga kerja.

Menurut saluran televisyen CNA Singapura, OpenAI baru-baru ini mengumumkan pelaburan bernilai $234 juta untuk membangunkan ekosistem AI di negara kepulauan itu, serta rancangan untuk mengembangkan makmal AI gunaan pertamanya di luar Amerika Syarikat.

Syarikat itu merancang untuk mengembangkan pasukan kejuruteraannya dan bekerjasama dengan institusi pendidikan untuk membangunkan program latihan dan menjalankan penyelidikan AI.

Sementara itu, Oracle menyasarkan untuk melatih kira-kira 10,000 pelajar dan pekerja Singapura dalam bidang berkaitan AI, pengkomputeran awan dan sains data menjelang 2027.

Berdasarkan tindakan ini, jelas bahawa negara kepulauan itu sedang cuba membina sistem pembangunan sumber manusia gelung tertutup – di mana pembelajaran, penyelidikan dan pengambilan pekerja berkait rapat.

Daripada bergelut untuk menyesuaikan diri dengan pasaran kerja selepas tamat pengajian, pelajar boleh berhubung dengan perniagaan, mengambil bahagian dalam projek dunia sebenar dan menimba pengalaman sambil masih belajar.

Pendekatan ini membantu Singapura mewujudkan tenaga kerja berkualiti tinggi yang dapat menyesuaikan diri dengan cepat dengan tuntutan pasaran AI.

Titik sentuh yang menjadikan Singapura sebagai "magnet"

Pelaburan dalam pendidikan, penyelidikan dan ekosistem teknologi bukan sahaja membantu Singapura meningkatkan tenaga kerja AI tetapi juga mewujudkan jenis tenaga kerja yang berbeza berbanding latihan kejuruteraan tradisional.

Dalam era AI yang pesat membangun, perniagaan memerlukan lebih daripada sekadar orang yang boleh membina algoritma atau menulis kod.

Ketika teknologi mula dilaksanakan dalam sektor seperti kewangan, penjagaan kesihatan, pembuatan dan perkhidmatan, permintaan pasaran semakin beralih ke arah tenaga kerja yang dapat menggabungkan pengetahuan khusus dengan kemampuan untuk menerapkan AI pada masalah dunia nyata.

Singapura menggelarnya sebagai sekumpulan bakat AI dwibahasa – individu yang memiliki pengetahuan khusus dalam bidang mereka dan keupayaan untuk menggunakan AI secara berkesan. "Titik hubungan" ini telah menjadikan tenaga kerja negara itu sebagai tarikan bagi syarikat antarabangsa.

Menurut laporan Ekonomi Digital Singapura 2025, kira-kira tiga perempat daripada pekerja yang ditinjau di negara ini menggunakan AI dalam kerja harian mereka, manakala peratusan pekerjaan teknologi yang memerlukan kemahiran AI meningkat daripada 11% (pada 2019) kepada 14% (pada 2024).

Di Singapura, AI secara beransur-ansur beralih daripada kemahiran khusus kepada kecekapan umum dalam tenaga kerja.

Dalam konteks ini, permintaan daripada China menonjolkan lagi nilai sumber manusia yang dilatih di Singapura.

Menurut ramalan McKinsey, Beijing boleh menghadapi kekurangan kira-kira 4 juta profesional AI menjelang 2030 memandangkan permintaan untuk transformasi digital melonjak merentasi semua industri.

Jurang ini telah meningkatkan persaingan untuk bakat AI, memaksa perniagaan mengembangkan usaha pengambilan pekerja mereka di peringkat antarabangsa, termasuk ke Singapura – hab untuk pelajar dan penyelidik AI yang terlatih.

Akhirnya, apa yang dicari oleh perniagaan bukan sekadar kelayakan akademik semata-mata, tetapi pengalaman langsung dan keupayaan untuk mengaplikasikan AI bagi mengoptimumkan prestasi kerja. Inilah sebenarnya penjanaan tenaga kerja yang cuba dipupuk oleh Singapura.

Gelarkan permaidani merah untuk menyambut mereka.

Menurut firma pengambilan pekerja yang berpangkalan di Singapura, Dada Consultants, purata gaji tahunan bagi calon AI terbaik dengan ijazah sarjana dan kedoktoran yang bekerja di China kini sekitar 1.5 juta yuan (kira-kira $147,000), peningkatan yang ketara daripada sekitar 1 juta yuan setahun yang lalu.

Bagi pelajar kedoktoran terbaik, angka ini boleh mencecah 3-5 juta yuan setahun ($441,000 - $735,000).

Sesetengah syarikat China, seperti ByteDance, telah meningkatkan bajet bonus mereka sebanyak 35% dan kenaikan gaji mereka sebanyak 150% untuk mengekalkan bakat AI, manakala gergasi teknologi Tencent dilaporkan sanggup membayar gaji dua kali ganda untuk menarik pekerja menjauhi pesaing.

Kembali ke topik

HA DAO

Sumber: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm