Selepas dipilih untuk memegang jawatan Setiausaha Agung Jawatankuasa Pusat Parti Ke-13 pada Persidangan Jawatankuasa Pusat Parti pada 3 Ogos 2024, Setiausaha Agung dan Presiden To Lam memberi arahan penting dalam pelbagai bidang.
Secara khusus, melalui tiga artikel terbaru seperti "Keazaman untuk membina Parti yang kuat, Vietnam yang kaya, demokratik, adil dan bertamadun" pada 4 Ogos; "Transformasi digital - Tenaga penggerak yang penting untuk membangunkan kuasa produktif, menyempurnakan hubungan pengeluaran untuk membawa negara ke era baharu" pada 2 September dan "Terus berinovasi dalam kepimpinan dan kaedah pemerintahan Parti, keperluan mendesak bagi peringkat revolusi baharu" pada 16 September, Setiausaha Agung dan Presiden To Lam kerap menyebut tentang konsep "era permulaan baharu", "era baru Vietnam", "era permulaan baharu".
Menilai peluang, kelebihan serta kesukaran dan cabaran dalam situasi domestik, serantau dan dunia , Parti kita, yang diketuai oleh Setiausaha Agung Kepada Lam, menegaskan: "Negara sedang menghadapi detik bersejarah baharu, era baharu, era pertumbuhan negara. Keperluan untuk memperbaharui kaedah kepimpinan dengan kuat, meningkatkan kapasiti kepimpinan dan keupayaan mentadbir untuk terus memajukan negara adalah mendesak."
Khususnya, ini juga merupakan orientasi utama yang dipersetujui oleh Persidangan Pusat Ke-10 dalam draf dokumen yang dikemukakan kepada Kongres Parti Ke-14.
Mengiringi negara ke era baharu, Akhbar VietNamNet membuka forum "Era Baru Negara", untuk membawa artikel, suara, dan komen daripada personaliti, intelektual, dan pembaca dekat dan jauh tentang laluan dan cara kebangkitan rakyat Vietnam...
Inovasi dianggap sebagai teras penggerak bagi Vietnam untuk melarikan diri daripada perangkap berpendapatan sederhana dan mencapai era baharu untuk negara dan rakyat. Mempunyai potensi sumber manusia muda dengan semangat untuk teknologi, Vietnam menghadapi peluang besar untuk menjadi pautan penting dalam ekosistem inovasi global.
Dalam temu bual dengan wartawan VietNamNet, Dr. Vo Xuan Hoai, Timbalan Pengarah Pusat Inovasi Nasional (NIC, Kementerian Perancangan dan Pelaburan), berkongsi penilaian mendalam tentang keperluan, situasi semasa dan orientasi untuk pembangunan sumber manusia untuk melayani inovasi di Vietnam.
Beliau juga berkongsi perspektifnya tentang cara mencipta mekanisme untuk mewujudkan keadaan untuk mengekalkan orang yang berbakat dan menarik bakat kembali ke negara ini.
Bagaimanakah anda menilai keperluan dan tahap pembangunan sumber manusia untuk inovasi di Vietnam?
Dr Vo Xuan Hoai: Menurut Strategi Pembangunan Sosio-Ekonomi 2021-2030, sumber manusia adalah salah satu daripada tiga kejayaan untuk pembangunan ekonomi yang mampan. Kita bukan sahaja kekurangan, malah negara maju seperti Jepun, Korea Selatan, Amerika Syarikat dan Eropah juga mahukan sumber manusia yang berkualiti tinggi.
Permintaan untuk sumber manusia berkualiti tinggi untuk memberi perkhidmatan kepada inovasi dan industri berteknologi tinggi adalah besar, baik di dalam negeri mahupun di negara maju. Industri yang baru muncul seperti industri semikonduktor, kecerdasan buatan, bioteknologi, tenaga bersih, dsb. pada masa ini amat memerlukan sumber manusia yang berkualiti tinggi.
Secara khusus, industri semikonduktor dijangka memerlukan satu juta pekerja menjelang 2030, manakala kapasiti semasa negara masih tidak mencukupi dan terhad berbanding permintaan. Negara maju semakin tua. Bilangan jurutera yang mengambil bahagian dalam industri ini perlu muda, sihat, berbakat dan tangkas.
Vietnam pada masa ini mempunyai kelebihan mempunyai penduduk muda, dalam tempoh penduduk emas, mampu mempelajari bidang teknikal. Oleh itu, Vietnam boleh mengambil bahagian dalam cerita inovasi di dalam negara dan juga di pasaran antarabangsa.
Dari segi kebolehan, golongan muda Vietnam mempunyai minat terhadap STEM, kejuruteraan, dan matematik. Ini membantu generasi muda Vietnam untuk dapat memenuhi keperluan Revolusi Perindustrian Keempat, serta aktiviti inovasi dalam perniagaan dan organisasi.
Buktinya, baru-baru ini, Vietnam mempunyai ramai jurutera muda dan penyelidik berbakat yang, setelah dilatih di dalam negara, telah belajar dan memulakan perniagaan mereka di luar negara dan telah mencapai kejayaan.
Sebagai contoh, Dr. Loi Nguyen, daripada seorang saintis, mengasaskan sebuah syarikat yang telah diperoleh oleh Marvell, syarikat reka bentuk cip terkemuka dunia, untuk berbilion dolar. Terdapat ramai orang Vietnam yang cemerlang di dunia seperti Encik Le Viet Quoc, yang dianggap otak Google, atau Encik Hung Tran - GotIT, Encik Thuc Vu - Viet AI,...
Ramai orang Vietnam mempunyai kebolehan yang sangat baik. Kami benar-benar boleh mengambil bahagian dalam industri teknologi baharu, terutamanya semikonduktor dan AI. Potensi orang Vietnam sangat terpendam, yang penting adalah bagaimana untuk mengeksploitasi kebolehan mereka.
Kami telah banyak bercakap tentang mengeksport buruh berkemahiran tinggi baru-baru ini. Adakah terdapat perubahan tertentu dalam tenaga buruh yang membuatkan kita tidak lagi takut brain drain?
Dr Vo Xuan Hoai: Jika bakat muda, jurutera atau pelajar muda Vietnam berpeluang belajar di luar negara dan kemudian direkrut oleh syarikat teknologi besar di dunia, ia adalah satu perkara yang baik untuk mereka dan negara.
Apabila mengambil bahagian dalam realiti perusahaan dan aktiviti perniagaan di negara maju, mereka akan dapat menyerap dan menguasai beberapa teknologi baharu. Kerjasama atas dasar itu akan membawa faedah yang lebih tinggi daripada pulang ke Vietnam sebaik sahaja tamat pengajian.
Semasa bekerja di negara tuan rumah, mereka juga akan mempunyai hubungan dengan rakan sekerja dan perniagaan yang berkaitan. Hubungan tersebut juga akan membawa banyak faedah kepada Vietnam.
Ini menunjukkan bahawa kembali ke Vietnam bukanlah satu-satunya cara untuk membantu negara. Dalam konteks semasa, terima kasih kepada teknologi digital, kita boleh bekerja di mana-mana, di mana-mana negara.
Sekarang dan akan datang, kita akan sentiasa kekurangan sumber manusia. Walau bagaimanapun, hakikat bahawa anak muda menamatkan pengajian dan bekerja di luar negara bukanlah “brain drain” tetapi proses yang perlu untuk melatih pasukan jurutera dan bakat muda. Selepas mengumpul pengalaman, mereka boleh kembali ke Vietnam untuk membangunkan negara, atau menyumbang kepada penyelidikan di Vietnam.
Bagaimanakah anda menilai trend terkini pakar Vietnam yang kembali menyumbang kepada negara?
Dr. Vo Xuan Hoai: Sumbangan orang Vietnam luar negara kepada masyarakat dalam negeri adalah trend yang tidak dapat dielakkan dan objektif.
Bukan sahaja orang Vietnam, pengalaman menunjukkan bahawa walaupun orang Korea, Jepun, dan orang Cina, selepas belajar, bekerja dan menjadi terkenal di negara tuan rumah, sentiasa cenderung untuk beralih ke negara mereka, mengambil bahagian dalam pembangunan sektor dan bidang ekonomi negara.
Di Vietnam, ini juga berlaku. Ia adalah trend yang sangat baik untuk Vietnam. Ini adalah peringkat di mana kita perlu mempunyai penyertaan mendalam dan rapat komuniti pakar dan intelektual Vietnam di luar negara.
Sejak 2018, Menteri Perancangan dan Pelaburan Nguyen Chi Dung telah mengenal pasti bahawa tenaga intelektual, pakar dan ahli perniagaan Vietnam di luar negara akan menjadi tonggak dan tunjang utama untuk menggalakkan pembangunan ekonomi.
Pasukan ini juga membantu Vietnam melangkah ke era baharu, seperti kata Setiausaha Agung dan Presiden To Lam, iaitu era pertumbuhan negara. Maksudnya, dengan mereka ini, mereka akan menjadi teras, menguasai dan membawa teknologi ke Vietnam untuk membantu negara membangun.
Atas dasar itu, Kementerian Perancangan dan Pelaburan menubuhkan Rangkaian Inovasi Vietnam. Selepas 5 tahun menubuhkan Pusat Inovasi Nasional, kami telah mempunyai 10 rangkaian di 22 negara dan wilayah dengan lebih daripada 2,000 ahli dan dijangka mempunyai 10,000 ahli menjelang 2030.
Semasa lawatan kerjanya baru-baru ini, Setiausaha Agung dan Presiden To Lam bertemu dengan ahli Rangkaian Inovasi Vietnam di Amerika Syarikat. Setiausaha Agung terkejut bahawa ramai orang Vietnam di Amerika Syarikat kini sangat berjaya, bukan dalam pekerjaan tradisional tetapi dalam industri teknologi baharu, teknologi paling canggih di dunia.
Itulah asas untuk kita yakin dan menyokong golongan intelek muda, membantu mereka berpeluang belajar dan bekerja di luar negara. Pada masa hadapan, mereka akan bekerjasama dengan kita untuk membangunkan ekonomi dan negara.
Apakah mekanisme yang kita ada, sedang dan perlu mewujudkan keadaan untuk mengekalkan orang yang baik dan menarik bakat untuk pulang ke tanah air untuk menyumbang kepada Vietnam?
Dr Vo Xuan Hoai: Pada masa ini, terdapat banyak dasar dan garis panduan Parti dan Negara yang telah dikonkritkan oleh Kerajaan melalui dekri, keputusan dan arahan. Walau bagaimanapun, untuk menerapkan dasar secara berkesan untuk menarik orang Vietnam berbakat bekerja di luar negara, kami belum mempunyai keputusan yang boleh dianggap berjaya.
Semasa proses bekerja dengan ahli Rangkaian Inovasi Vietnam di negara lain, ramai orang mengulas bahawa Vietnam benar-benar mahukan penyertaan mereka. Walau bagaimanapun, walaupun ramai orang sangat berminat dan ingin menyertai, mereka masih tidak mempunyai persekitaran yang sesuai untuk membangunkan sepenuhnya kapasiti mereka. Itu amat dikesali.
Saya percaya bahawa pada masa akan datang, kita akan mempunyai banyak penambahbaikan dalam persekitaran kerja dan mekanisme kebajikan sosial untuk menarik bakat.
Bakat Vietnam tidak sabar-sabar untuk menyumbang. Mereka tidak memerlukan terlalu banyak dari segi faedah. Walau bagaimanapun, mereka juga perlu dijamin taraf hidup asas untuk berasa selamat dalam kerja dan sumbangan mereka.
Kami berharap Kerajaan Vietnam akan mempunyai dasar yang lebih terbuka dan menguntungkan untuk mempromosikan aktiviti inovasi di Vietnam. Ini boleh menjadi dasar mengenai cukai, cukai pendapatan peribadi dan polisi yang berkaitan dengan pengeluaran permit kerja.
Apabila kembali ke Vietnam untuk menyertai organisasi Negara, ramai orang Vietnam yang berbakat mempunyai kelayakan, tetapi tidak mempunyai sijil dan ijazah yang diperlukan, manakala di luar negara mereka tidak memerlukan dokumen tersebut.
Seorang yang sangat berbakat, walaupun pernah bekerja sebagai pengarah atau pengurus organisasi asing di negara maju, tetapi apabila pulang ke Vietnam, terpaksa bekerja sebagai pakar dan bergantung kepada orang lain, akan menghadapi halangan tertentu.
Perlukah sesetengah agensi, terutamanya unit perkhidmatan awam, mempunyai mekanisme untuk mewujudkan keadaan yang menggalakkan bagi warga Vietnam yang berbakat untuk dilantik dan mengambil bahagian dalam jawatan pengurusan apabila mereka kembali ke negara ini, membantu mereka mengembangkan bakat mereka sepenuhnya?
Apakah yang perlu kita lakukan untuk menghubungkan ekosistem inovasi Vietnam dengan lebih baik, terutamanya antara bakat dalam dan luar negara?
Dr. Vo Xuan Hoai: Melalui pengalaman melaksanakan Rangkaian Inovasi Vietnam, keperluan untuk penyelarasan untuk membangunkan teknologi baharu dan teknologi teras adalah sangat besar. Ini akan menyumbang kepada mempromosikan aktiviti inovasi di Vietnam.
Walau bagaimanapun, terdapat halangan bahawa Vietnam masih belum menimbulkan masalah khusus. Kami mengatakan bahawa kami sangat memerlukan penyertaan dan sokongan intelektual Vietnam di luar negara, tetapi apabila ditanya apa yang diperlukan secara khusus, kami tidak boleh mengatakan.
Negara mesti menjadi pihak yang mencadangkan masalah, topik dan cabaran khusus supaya pakar, saintis dan ahli Rangkaian Inovasi boleh mengambil bahagian secara substantif untuk menyelesaikan masalah negara.
Perusahaan, organisasi dan universiti domestik juga perlu mencadangkan keperluan dan kesukaran khusus untuk mencari penyelesaian bersama. Walau bagaimanapun, masalah itu perlu diselesaikan dengan cara yang pakar yang menumpukan usaha dan kecerdasan mereka mesti dibayar atau diiktiraf dengan sewajarnya. Faedah untuk kedua-dua belah pihak mestilah harmoni.
Kami tidak mempunyai pandangan yang menyeluruh tentang itu. Oleh itu, pakar, terutamanya saintis, apabila mengambil bahagian dalam projek dan program Negeri mendapati ia amat sukar.
Kami hanya mempunyai terlalu banyak peraturan yang tidak perlu. Terdapat banyak prosedur untuk melakukan penyelidikan saintifik. Ini adalah sesuatu yang perlu diperbaiki untuk memanfaatkan kapasiti pakar Vietnam di luar negara.
terima kasih!
Menurut Dr. Vo Xuan Hoai, Vietnam menumpukan pada latihan sumber manusia berkualiti tinggi untuk industri utama seperti semikonduktor, kecerdasan buatan, tenaga bersih, bioteknologi, pembelajaran mesin, dll.
Baru-baru ini, berdasarkan arahan Perdana Menteri dan Menteri Perancangan dan Pelaburan, Pusat Inovasi Nasional telah berkoordinasi dengan Google untuk menganugerahkan 40,000 biasiswa untuk latihan dalam AI, pembelajaran mesin dan analisis data kepada pelajar universiti Vietnam dan jurutera yang bekerja.
Pusat Inovasi Nasional juga telah menyelaraskan dengan program USAID dan Akta CHIPS Amerika Syarikat untuk melatih sumber manusia untuk inovasi, keusahawanan dan industri semikonduktor.
Menjelang 2025, kami merancang untuk bekerjasama dengan Dana Inovasi dan Keselamatan Teknologi Antarabangsa (ITSI), di bawah inisiatif Akta CHIPS AS, untuk melatih lebih 4,000 jurutera dalam bidang pembungkusan dan ujian mikrocip.
Tindakan di atas menunjukkan kesungguhan Kerajaan Vietnam dalam membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi untuk berkhidmat kepada inovasi negara.
Sumber: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
![[Foto] Da Nang: Air surut secara beransur-ansur, pihak berkuasa tempatan mengambil kesempatan daripada pembersihan itu](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761897188943_ndo_tr_2-jpg.webp)
Komen (0)