CV Gen Z: 'Inovasi' dalam gaya penulisan dan perspektif

Seiring dengan perubahan dalam pasaran buruh, terutamanya kemasukan besar-besaran Gen Z, konsep CV standard telah meningkat secara beransur-ansur.

Dalam konteks pengambilan semasa, memahami gaya penulisan CV Gen Z bukan sahaja membantu majikan memperoleh perspektif baharu, tetapi juga membantu pekerja muda mengetahui cara menonjol dalam kalangan ribuan calon.

Perubahan dalam pendekatan Gen Z terhadap CV

Membesar dalam era teknologi, Gen Z tidak lagi asing dengan kelajuan penghantaran maklumat, ringkas dan imej visual. Ini juga secara langsung mempengaruhi cara mereka mendekati menulis permohonan kerja. Daripada CV tradisional 2-3 halaman dengan maklumat dari pendidikan lepas hingga tempat kerja, Gen Z cenderung untuk memendekkan dan memilih kandungan yang paling penting.

Ramai orang muda juga secara proaktif menukar CV mereka menjadi portfolio dalam talian atau CV video , membantu majikan melihat produk dan projek sebenar dan bukannya hanya membaca penerangan. Ini ialah pendekatan baharu, sesuai untuk industri kreatif, pemasaran dan reka bentuk. Walau bagaimanapun, perbezaan ini juga menimbulkan persoalan: adakah majikan dalam bidang tradisional benar-benar menghargai kreativiti, atau adakah mereka masih memerlukan ketepatan, ringkas dan fokus?

Kekuatan dan kelemahan dalam gaya penulisan CV Gen Z

Pasaran pengambilan sedang menyaksikan perubahan ketara dengan trend "permohonan pantas - pengambilan segera". Platform digital, teknologi AI dan permintaan tinggi untuk sumber manusia menjadikan proses pencarian kerja semakin singkat. Ini bermakna CV, yang dianggap "tiket masuk", juga mesti dioptimumkan dengan cepat supaya tidak terlepas sebarang peluang permohonan.

Memang tidak dapat dinafikan bahawa, dengan pemikiran yang pantas dan keupayaan untuk mengemas kini teknologi, Gen Z dengan mudah boleh mencipta CV yang menarik dari segi bentuk, dengan mudah menarik perhatian pada pandangan pertama. Ramai calon telah mengambil kesempatan daripada platform reka bentuk dalam talian seperti Canva, templat CV moden, dan juga menggunakan AI untuk menyokong penciptaan reka letak dan mencadangkan penyuntingan kandungan. Biasanya, alat Kajian AI JobsGO telah membantu berjuta-juta calon menjimatkan masa, sambil meningkatkan daya saing CV dalam persekitaran pengambilan yang semakin ketat.

Walau bagaimanapun, sebahagian daripada Gen Z terlalu menumpukan pada bentuk dan mengabaikan kandungan teras: pengalaman praktikal, pencapaian khusus atau pengalaman yang berkaitan dengan jawatan yang digunakan. Akibatnya, terdapat CV yang cantik bentuknya tetapi kurang daya pemujukan sehingga menyukarkan majikan menilai kemampuan sebenar. Di samping itu, menggunakan templat CV yang sama untuk banyak jawatan yang berbeza juga merupakan "kesilapan klasik" yang menjadikan aplikasi mudah dihapuskan dari pusingan pertama.

Bagaimana untuk menjadikan CV Gen Z kelebihan sebenar?

Dalam persekitaran yang semakin kompetitif, CV yang unik mungkin tidak berkesan seperti yang diharapkan. Adalah penting bagi calon untuk menggabungkan kreativiti dan profesionalisme. CV yang berjaya mesti terlebih dahulu menjawab soalan teras majikan: Siapa calon, apakah kemahiran yang mereka ada, apakah pencapaian yang menunjukkan kebolehan mereka dan sama ada mereka sesuai untuk jawatan yang mereka mohon.

Untuk menarik perhatian majikan, calon harus bermula dengan ringkasan peribadi ringkas pada permulaan CV mereka untuk mengesahkan nilai cemerlang mereka. Untuk bahagian pengalaman, bukannya penerangan umum seperti "mengurus Halaman Peminat", pencapaian harus dinyatakan dengan "meningkatkan interaksi media sosial sebanyak 150% dalam 3 bulan" untuk menjadi lebih meyakinkan perniagaan.

Untuk melepasi sistem penapisan resume automatik (ATS), pencari kerja perlu belajar cara mengoptimumkan CV mereka untuk menjadi "cantik kepada manusia dan sesuai untuk mesin". CV bukanlah alat untuk menyenaraikan semua yang calon pernah lakukan, tetapi untuk memilih maklumat yang paling berharga, membuktikan bahawa mereka sesuai untuk pekerjaan yang mereka mohon.

Dengan perubahan rentak pasaran, generasi Gen Z hari ini mempunyai banyak kelebihan semula jadi untuk menyesuaikan diri, berinovasi dan memanfaatkan teknologi sepenuhnya. Namun, kelebihan itu hanya akan menjadi peluang jika ia disampaikan secara mahir melalui CV lamaran kerja. CV yang dioptimumkan dengan betul bukan sahaja membantu melepasi pusingan saringan awal, tetapi juga merupakan langkah pertama bagi calon untuk menegaskan diri mereka dengan yakin di mata majikan dalam konteks pasaran pekerjaan yang semakin kompetitif.

Ha An

Sumber: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html