Satu pelan bersepadu untuk memperkemas struktur organisasi telah dimuktamadkan.

Menurut maklumat yang dibentangkan pada sidang akhbar kerajaan pada petang 7 Disember, Vu Dang Minh, Ketua Pejabat Kementerian Dalam Negeri , menyatakan bahawa Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial telah memuktamadkan pelan penstrukturan semula dan penyelarasan, dan sedang bersedia untuk mengemukakannya untuk kelulusan sebelum pelaksanaan.

Kementerian dan agensi kerajaan sedang berusaha siang dan malam untuk membangunkan satu pelan.

Pada petang 7 Disember, di sidang akhbar kerajaan biasa, seorang wartawan bertanya tentang dasar dan pendekatan untuk memperkemas dan mengurangkan tenaga kerja semasa menyusun semula kementerian dan agensi.

Sebagai tindak balas, Vu Dang Minh, Ketua Pejabat Kementerian Dalam Negeri, menyatakan bahawa, mengikut arahan Setiausaha Agung To Lam dan Jawatankuasa Pusat, Jawatankuasa Pemandu Kerajaan telah menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk menyelidik dan membangunkan mekanisme dasar yang cukup kukuh dan unggul untuk dijadikan asas bagi memperkemas tenaga kerja penjawat awam.

Ketua Staf Kementerian Dalam Negeri Vu Dang Minh menjawab soalan pada sidang akhbar kerajaan.

Menurut Encik Minh, ini merupakan isu sensitif dan kompleks yang mempunyai impak yang ketara terhadap masyarakat, yang memerlukan tindakan pantas, oleh itu Kementerian Dalam Negeri sedang merangka dekri ini. Kementerian sedang menjalankan penilaian menyeluruh dan pelbagai aspek terhadap impak tersebut dengan segera bagi memastikan kebolehlaksanaan dasar tersebut.

Ini bermakna masih terdapat mekanisme untuk menangani keperluan dan keinginan penjawat awam dalam sistem yang ingin berpindah ke bidang lain di luar agensi kerajaan.

Walau bagaimanapun, mesti ada mekanisme untuk "mengekalkan" orang yang berbakat, sekali gus memastikan prinsip membina sistem perkhidmatan awam berasaskan merit dan menarik individu berbakat dari dalam negara dan antarabangsa untuk berkhidmat dalam perkhidmatan awam.

Oleh itu, dasar tersebut mesti menangani isu-isu asas, menilai impak dengan tepat, dan dengan itu menyediakan asas politik dan perundangan untuk melaksanakan penstrukturan semula.

Ketua Staf Kementerian Dalam Negeri mengesahkan bahawa mekanisme pembuatan dasar akan diperkemas. Pertama, Kementerian Dalam Negeri akan merangka dasar dan mendapatkan pendapat daripada Jawatankuasa Parti Kerajaan dan Jawatankuasa Pemandu Kerajaan mengenai penyelarasan dan penyusunan semula peralatan tersebut.

Selepas menerima maklum balas, Kementerian akan mengemukakan cadangan tersebut kepada Jawatankuasa Pusat dan Politburo untuk mendapatkan pendapat mereka. Sebaik sahaja asas perundangan diwujudkan, Kementerian akan mengemukakannya selanjutnya kepada Kerajaan untuk pertimbangan dan kelulusan, menggunakan mekanisme yang dipercepatkan supaya ia dapat dilaksanakan dengan segera.

Tambahan pula, Encik Minh menyatakan bahawa Kementerian Dalam Negeri sedang bekerjasama siang dan malam dengan kementerian dan agensi lain untuk membangunkan pengaturan dengan pendekatan "tunggu dan lihat".

"Semalam, Kementerian Dalam Negeri dan Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial telah memuktamadkan rancangan itu. Ia akan dikemukakan untuk kelulusan dan aturan itu akan dilaksanakan sebaik sahaja ia dimuktamadkan," kongsi Encik Minh.

Berdasarkan inventori aset dan kakitangan, pelan penstrukturan semula akan dibangunkan yang boleh dilaksanakan dengan segera.

Terdapat dasar yang digubal untuk mengekalkan bakat.

Menurut Encik Minh, susunan kakitangan dan hala tuju mestilah mempunyai dasar yang benar-benar cemerlang dan kukuh bagi memastikan matlamat untuk memperkemas dan meningkatkan kualiti tenaga kerja, di samping memastikan kestabilan sistem untuk pembangunan.

Pada masa yang sama, Ketua Staf Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa perhatian mesti diberikan kepada kebimbangan dan aspirasi sah penjawat awam dan kakitangan awam.

"Semangatnya adalah untuk mempunyai dasar terbuka, mengutamakan penempatan dan penggunaan individu yang mempunyai kelayakan, kualiti dan kebolehan yang cemerlang, mereka yang berpengalaman, berkekananan, reputasi profesional dan pengetahuan khusus dalam industri dan bidang tertentu, bagi mengekalkan bakat," kata Encik Minh.

Encik Minh juga berkongsi bahawa proses penyelarasan dan penyusunan semula mesti memastikan prinsip persetujuan bersama antara kedua-dua pihak. Iaitu, jika kementerian dan penjawat awam ingin bersara di bawah dasar ini, mereka mesti menyatakan hasrat mereka dan mendapat persetujuan serta persetujuan ketua agensi atau unit.

"Pada hakikatnya, terdapat kes di mana individu yang berkelayakan dan berkebolehan, memandangkan baki masa mereka dalam jawatan adalah singkat, mungkin mendapati faedah kewangan persaraan awal lebih berfaedah dan menarik, dan oleh itu mungkin meminta persaraan awal untuk meneruskan pekerjaan lain. Oleh itu, kita mesti merancang dengan teliti dan sistematik, menetapkan matlamat untuk memperkemas peralatan, menstruktur semula dan meningkatkan kualiti kakitangan dan penjawat awam," menurut Ketua Staf Kementerian Dalam Negeri.

Selepas dasar dilaksanakan, perlu ada satu pasukan pegawai, penjawat awam dan pekerja awam yang benar-benar memiliki kelayakan, kualiti dan keupayaan yang diperlukan untuk memenuhi tugas dan keperluan sistem baharu.

Kementerian Dalam Negeri akan bekerjasama rapat dengan kementerian dan agensi lain dalam melaksanakan pelan penstrukturan semula, mengemukakannya kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dari sekarang hingga akhir Disember 2024, dan mengkaji semula tugas-tugas berkaitan lain pada suku pertama tahun 2025.

Selepas projek itu diluluskan, Encik Minh sekali lagi menegaskan bahawa masih banyak kerja yang perlu dilakukan mengenai ibu pejabat, kakitangan dan penstrukturan semula sektor ini bagi memastikan ia tidak akan menjejaskan pembangunan sosioekonomi dan bagi memastikan sistem pentadbiran yang lancar, selaras dan cekap.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/da-co-mot-bo-thong-nhat-xong-phuong-an-tinh-gon-bo-may-192241207162653174.htm