Bersara tetapi masih bekerja sambilan, adakah pencen saya akan dipotong?

Adakah pesara yang bekerja sambilan akan dipotong pencen mereka?

Mengenai isu ini, menurut Klausa 2, Perkara 149 Kanun Perburuhan 2019, penggunaan pekerja warga emas dikawal seperti berikut:

1. Apabila menggaji pekerja warga emas, kedua-dua pihak boleh bersetuju untuk memasuki beberapa kontrak buruh jangka tetap.

2. Apabila pekerja warga emas yang sedang menerima pencen mengikut peruntukan Undang-undang Insurans Sosial bekerja di bawah kontrak buruh baharu, sebagai tambahan kepada faedah yang dinikmati semasa di bawah rejim pencen, pekerja warga emas itu berhak menerima gaji dan faedah lain mengikut peruntukan undang-undang dan kontrak buruh.

3. Pekerja warga emas tidak boleh diambil bekerja dalam pekerjaan berat, toksik, berbahaya atau terutamanya berat, toksik, berbahaya yang mempunyai kesan buruk terhadap kesihatan pekerja warga emas, kecuali dalam kes di mana keadaan kerja selamat dipastikan.

4. Majikan bertanggungjawab menjaga kesihatan pekerja warga emas di tempat kerja.

Berdasarkan peraturan tersebut, apabila pekerja warga emas menerima pencen mengikut peruntukan Undang-undang Insurans Sosial dan bekerja di bawah kontrak buruh baharu, di samping faedah yang dinikmati semasa di bawah rejim pencen, pekerja warga emas itu berhak menerima gaji dan faedah lain mengikut peruntukan undang-undang dan kontrak buruh.

Malah, adalah perkara biasa bagi pekerja bersara untuk terus bekerja. Undang-undang membenarkan penggunaan pekerja yang lebih tua untuk bekerja tetapi juga memerlukan majikan untuk bertanggungjawab untuk menjaga kesihatan pekerja yang lebih tua di tempat kerja.

Kerajaan juga menggalakkan pengambilan pekerja warga emas dalam pekerjaan yang sesuai dengan kesihatan mereka untuk memastikan hak buruh dan penggunaan sumber manusia yang berkesan.

Bagaimanakah orang bersara menandatangani kontrak buruh?

Menurut Artikel 13 Kanun Buruh 2019, jika majikan dan pekerja bersara mempunyai perjanjian mengenai pekerjaan bergaji dan syarat kerja, hak dan kewajipan setiap pihak, sebelum menerima pekerja itu bekerja, majikan mesti mengikat kontrak buruh dengan pekerja tersebut.

Pihak-pihak boleh menandatangani kontrak buruh jangka tetap atau tidak tentu. Dalam kes kontrak buruh jangka tetap, pekerja dan majikan boleh bersetuju untuk menandatangani beberapa kontrak jangka tetap.

Oleh itu, bergantung kepada keperluan buruh perusahaan, majikan boleh memilih untuk menandatangani jenis kontrak buruh yang sesuai.

Bagi pekerja bersara yang menerima pencen bulanan, disebabkan keadaan kesihatan mereka yang terhad dan masa bekerja yang singkat, penyelesaian optimum apabila menandatangani kontrak buruh dengan mereka ini adalah dengan menandatangani kontrak buruh jangka tetap.

Sekiranya kontrak tamat dan kedua-dua pihak masih mempunyai keperluan, kontrak buruh baru akan ditandatangani.

Minh Hoa (t/j)

Sumber