Melatih dan mempromosikan peranan kader etnik minoriti di Binh Thuan

Membina kontinjen kader amnya dan kontinjen kader etnik minoriti khususnya untuk memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi merupakan salah satu tugas yang perlu diberi perhatian khusus oleh Parti dan Negara kita, dan merupakan faktor penting dalam proses pembangunan ekonomi, sosial dan politik yang mampan di kawasan etnik minoriti.

Kader-kader yang terdiri daripada etnik minoriti mempunyai misi penting sebagai komponen yang mewujudkan blok perpaduan yang hebat di kawasan itu. Merekalah yang berkhidmat untuk negara, membimbing dan memimpin negara ke arah yang betul, dan mengikut Parti.

Pekerja kesihatan etnik minoriti menyediakan penjagaan kesihatan untuk pesakit di komune Phan Son, Bac Binh. Foto: N. Lan

Sejak kebelakangan ini, wilayah Binh Thuan telah mengukuhkan dasar dan garis panduan Parti dan Negara tentang membina dan membangunkan kader etnik minoriti dan pada mulanya mencapai keputusan penting, menyumbang kepada peningkatan keberkesanan pengurusan negeri, membina sistem politik yang kukuh, membangunkan sosio-ekonomi, dan mengukuhkan perpaduan besar kumpulan etnik. Pelaksanaan dasar keutamaan dalam melatih dan memupuk kader etnik minoriti telah semakin dipertingkatkan dan saintifik, dikaitkan dengan penyelesaian dan sumber pelaksanaan untuk memastikan kebolehlaksanaan dasar tersebut.

Wilayah itu telah memberi perhatian kepada pelaburan dalam menaik taraf dan mengembangkan sekolah berasrama penuh daerah dan wilayah untuk pelajar etnik minoriti, untuk menampung mereka. Selepas tamat pengajian, beberapa pelajar diterima masuk ke sekolah persediaan dan beberapa kolej dan universiti. Mereka menjadi sumber kader yang sangat baik untuk berkhidmat di kawasan etnik minoriti di wilayah itu.

Latihan dan pemupukan kader etnik minoriti di wilayah itu telah mendapat perhatian khusus dengan inovasi dalam latihan dan memupuk kandungan. Kader etnik minoriti dihantar ke latihan teori politik pertengahan dan lanjutan; mengambil bahagian dalam program pakar, pakar kanan dan pakar kanan; menambah dan mengemas kini pengetahuan dan kemahiran dalam teknologi maklumat, bahasa asing, dsb. Ramai kader etnik minoriti muda dan wanita diambil untuk belajar subjek profesional dan vokasional di kolej, universiti, pasca siswazah dan sekolah khusus untuk kembali berkhidmat di tanah air mereka.

Bukan sahaja memupuk pengetahuan budaya, teori politik dan kepakaran, banyak dasar mengenai pendidikan vokasional yang berkaitan dengan belia etnik minoriti sedang dilaksanakan di lokaliti dan Kolej Binh Thuan, sekali gus menyumbang kepada peningkatan kapasiti dan akses kepada peluang pembangunan sara hidup untuk belia etnik minoriti. Di samping itu, banyak lokaliti menumpukan pada mewujudkan keadaan bagi wanita etnik minoriti untuk mengambil bahagian lebih dan lebih dalam kerajaan dan organisasi massa; mempromosikan bakat dan kekuatan mereka dalam bidang yang sesuai.

Pusat Pembelajaran Komuniti Komuniti Dong Tien, Ham Thuan Bac. Foto oleh N. Lan.

Seiring dengan itu, kerap menganjurkan latihan mengenai pengetahuan dan kemahiran dalam kerja mobilisasi massa; menyediakan maklumat mengenai dasar dan garis panduan Parti dan Negara, situasi dan tugas pembangunan sosio-ekonomi dan pertahanan dan keselamatan negara bagi wilayah dan daerah. Mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk kader etnik minoriti dan orang berprestij untuk mengambil bahagian dalam menyumbang idea untuk membina program dan rancangan pembangunan sosio-ekonomi, mempromosikan peranan mereka dalam semua bidang kehidupan sosial, mengekalkan kestabilan politik dan ketenteraman sosial dan keselamatan di kawasan itu.

Walau bagaimanapun, dalam amalan, di beberapa lokaliti, ia tidak ditunjukkan atau tidak ditunjukkan sepenuhnya; banyak kawasan ditetapkan dalam dokumen undang-undang tetapi tidak dinyatakan; ia masih umum, tidak mempunyai sistem, penyegerakan dan kebolehlaksanaan, dan tidak memastikan kekhususan yang dikaitkan dengan keperluan pembangunan tempatan; di sesetengah tempat, bilangan kader etnik minoriti menyumbang bahagian yang rendah berbanding dengan jumlah kader; di sesetengah tempat, kader etnik minoriti tidak dilatih secara proaktif dan aktif. Latihan dan pemupukan kader etnik minoriti secara amnya masih terhad dalam skala dan struktur latihan. Bilangan kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam yang terlatih dalam kepakaran, teori politik dan pengurusan negeri tidak mencapai kadar yang diingini...

Melatih, memupuk dan mempromosikan peranan kader etnik minoriti adalah proses yang tetap, berterusan dan jangka panjang. Untuk memastikan pembangunan pesat kawasan etnik minoriti, dalam masa terdekat, adalah perlu untuk membina kader kader etnik minoriti dan mempunyai dasar untuk orang etnik minoriti tipikal. Adalah perlu untuk mempunyai program latihan dan pemupukan yang memastikan kekhususan tetapi tidak berasingan daripada latihan dan pemupukan am; menganjurkan latihan dan pemupukan kader etnik minoriti, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut pelan hala tuju, memastikan kesinambungan dan pewarisan generasi kader dalam sistem politik di semua peringkat; memperkukuh latihan dan memupuk kapasiti sekolah berasrama penuh, sekolah vokasional, kolej dan universiti yang berkaitan dengan ciri-ciri tempatan; menambah baik kemudahan pengajaran dan pembelajaran serta latihan fizikal dan intelek etnik minoriti. Meneruskan perhatian kepada dan melaksanakan dasar secara berkesan untuk membina dan membangunkan pasukan intelektual etnik minoriti akan menyumbang kepada pembangunan sosio-ekonomi wilayah Binh Thuan, menggalakkan pembasmian kelaparan dan pengurangan kemiskinan secara berkesan, meningkatkan pengetahuan rakyat, dan menggalakkan sumber manusia; supaya matlamat pembangunan sosio-ekonomi mencapai hasil yang setimpal dengan potensi dan kedudukan penting lokaliti.

Berdepan dengan keperluan baharu pembangunan negara dan wilayah, dasar melatih dan memupuk kader etnik minoriti perlu mempunyai perubahan dan penyesuaian yang sewajarnya, terutamanya keperluan mewujudkan persekitaran dan peluang untuk mereka bangkit. Salah satu faktor penting ialah jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti di semua peringkat mesti memberi lebih perhatian kepada latihan, pemupukan dan dasar untuk kader etnik minoriti. Memperkukuh perancangan kader etnik minoriti muda, dan pada masa yang sama mempunyai rancangan untuk menghantar mereka menjalani latihan dan pemupukan untuk meningkatkan pengetahuan mereka, mengemaskini maklumat, menambah dan menyempurnakan kemahiran kepimpinan dan pengurusan mereka, dan kapasiti profesional untuk meningkatkan kecekapan kerja kader etnik minoriti di seluruh wilayah.

Pemahaman dan tanggungjawab kader etnik minoriti adalah faktor yang perlu untuk menggalakkan proses membina kapasiti endogen dalam kawasan etnik minoriti, serta mengukuhkan dasar dan garis panduan dengan berkesan. Pada masa akan datang, adalah perlu untuk terus melakukan perancangan, latihan, pemupukan, dan penggunaan kader etnik minoriti untuk setiap lokaliti, dan seterusnya mengukuhkan dasar kader untuk beberapa kumpulan etnik. Bina pasukan ini untuk meningkatkan penyertaan dalam aparat negeri di wilayah dan pihak berkuasa tempatan di semua peringkat. Fokus pada melaksanakan perancangan dan ramalan kader etnik minoriti untuk mendapat latihan yang sesuai, memupuk dan menggunakan dasar, kandungan latihan yang dikaitkan dengan realiti dan keperluan pembangunan sosio-ekonomi di kawasan etnik minoriti wilayah Binh Thuan.

Sumber: https://baobinhthuan.com.vn/dao-tao-va-phat-huy-vai-tro-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-o-binh-thuan-114267.html