Bertanya soalan kepada perekrut: 6 perkara yang perlu dielakkan

Dalam mana-mana temu duga, bertanya soalan kepada perekrut bukan sahaja menunjukkan minat anda terhadap pekerjaan itu tetapi juga membantu anda lebih memahami jawatan yang anda pohon. Walau bagaimanapun, tidak semua soalan sesuai dalam situasi ini. Sesetengah soalan, jika tidak ditanya dengan teliti, boleh meninggalkan kesan buruk secara tidak sengaja, atau mengurangkan peluang anda untuk diambil bekerja. Jadi, soalan apakah yang dianggap "tabu" pada pandangan perekrut? Mari kita ketahui untuk mengelakkan kesilapan yang dikesali!

Báo Long An•09/07/2025

Apakah beban kerja yang dijangkakan untuk peranan ini?

Soalan ini mungkin kelihatan biasa pada pandangan pertama, tetapi ia mungkin menjadi tanda amaran bagi perekrut Jepun atau Vietnam, kerana anda cuba mencari tahap minimum yang boleh anda lakukan, dan bukannya menunjukkan semangat untuk pekerjaan itu. Perekrut biasanya mencari calon yang bermotivasi dan proaktif yang sanggup menyumbang, bukan mereka yang kelihatan bimbang tentang berapa banyak yang boleh mereka capai.

Cara yang lebih baik untuk menjawab soalan ini ialah, "Bolehkah anda beritahu saya bagaimana rupa hari atau minggu biasa dalam peranan ini?" Dengan cara ini, anda menunjukkan minat sambil mengelakkan tanggapan bahawa anda cuba mengelak tanggungjawab.

"Bolehkah saya bekerja dari rumah bila-bila masa saya mahu?"

Menanyakan soalan ini secara terus kepada perekrut mungkin secara tidak sengaja memberikan gambaran bahawa anda mengutamakan keselesaan berbanding tanggungjawab kerja. Ia kedengaran tidak sopan dan tidak bijaksana, terutamanya jika syarikat itu tidak menyatakan dasar kerja jarak jauhnya dengan jelas.

Sebaliknya, anda boleh bertanya secara halus, "Adakah syarikat menawarkan pilihan kerja fleksibel atau kerja jarak jauh?" atau "Adakah jadual kerja untuk jawatan ini tetap atau fleksibel?". Ini adalah cara profesional untuk bertanya dan menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang cara kerja dijalankan, dan bukannya hanya menumpukan pada faedah peribadi anda.

"Adakah pengurus di sini seteruk yang orang katakan dalam talian?"

Ini sememangnya bukan idea yang baik dalam konteks temu duga. Walaupun anda pernah melihat ulasan negatif, menyebutnya secara langsung boleh membuatkan anda kelihatan negatif, menghakimi atau tidak hormat. Ia juga meletakkan perekrut dalam kedudukan yang janggal.

Jika anda benar-benar berminat dengan persekitaran kerja atau gaya pengurusan, anda boleh bertanya dengan lebih lembut, seperti, "Bolehkah anda berkongsi lebih lanjut tentang cara anda mengurus dan menyokong ahli pasukan anda?" Ini adalah cara yang sopan untuk bertanya dan akan membantu anda mendapatkan maklumat yang anda perlukan.

"Berapa lama lagi saya akan naik pangkat?"

Walaupun keinginan untuk maju adalah sesuatu yang hebat, bertanya mengenainya terlalu awal boleh membuatkan anda kelihatan tidak sabar atau seolah-olah anda tidak benar-benar berminat dengan jawatan semasa anda. Majikan ingin melihat bahawa anda bersedia untuk menyumbang dan berkembang secara semula jadi dalam syarikat, bukan sekadar tergesa-gesa ke jawatan seterusnya.

Cara yang lebih baik untuk mendekati topik ini adalah dengan bertanya, “Apakah yang biasanya diperlukan oleh pembangunan kerjaya dalam peranan ini?” Ini masih menunjukkan anda berminat untuk maju, tetapi dengan cara yang lebih halus dan praktikal.

"Macam mana rupa pejabat tu?"

Walaupun soalan ini mungkin kelihatan seperti membantu mengurangkan ketegangan semasa temu duga, ia boleh menyebabkan penemuduga percaya bahawa anda lebih berminat dengan ruang kerja daripada pekerjaan itu sendiri atau peluang kemajuan kerjaya. Tambahan pula, masih terlalu awal untuk mengatakannya sebelum anda ditawarkan pekerjaan itu.

Daripada bertanya secara langsung tentang pejabat, anda boleh bertanya dengan lebih halus dan bijaksana, seperti: "Bolehkah anda berkongsi lebih lanjut tentang persekitaran kerja atau budaya syarikat?" Ini menunjukkan bahawa anda mengambil berat dan menumpukan pada perkara berkaitan kerja yang lebih penting dan bukannya ruang fizikal.

"Apa yang awak tak suka tentang syarikat ni?"

Walaupun mahukan gambaran yang jujur tentang persekitaran kerja adalah sesuatu yang boleh difahami, namun menulis soalan dengan cara ini mungkin membuatkan anda kelihatan seperti sedang mencipta drama atau mencari alasan untuk mengelak daripada menyertai.

Cara yang lebih profesional untuk mengetahui tentang cabaran yang berpotensi adalah dengan bertanya soalan seperti, “Apakah kesukaran semasa yang dihadapi oleh pasukan?” atau “Apakah cabaran yang anda fikir mungkin dihadapi oleh pekerja baharu apabila mula bekerja di sini?” Soalan seperti ini menunjukkan kematangan dan keprihatinan yang tulen tanpa membuat perekrut berasa tidak selesa atau terintimidasi.

Temu duga bukan sekadar ditanya soalan; ia juga merupakan peluang untuk bertanya soalan anda sendiri. Menyediakan soalan anda sendiri secara teknikal dan memastikan ia tertumpu bukan sahaja menunjukkan minat yang tulen terhadap pekerjaan itu tetapi juga menunjukkan kepintaran dan proaktif. Ini akan membantu anda mendapat mata dan meningkatkan peluang anda untuk diambil bekerja. Semoga berjaya!