Bertanya Soalan Majikan: 6 Perkara Yang Perlu Dielakkan

Dalam mana-mana temu duga, bertanya soalan kembali kepada majikan bukan sahaja menunjukkan minat anda dalam pekerjaan tetapi juga membantu anda memahami dengan lebih baik jawatan yang anda mohon. Namun, tidak semua soalan sesuai untuk ditanya dalam situasi ini. Terdapat soalan yang, jika anda tidak berhati-hati, anda secara tidak sengaja boleh meninggalkan kesan buruk, malah mengurangkan peluang anda untuk diterima. Jadi apakah soalan yang "tabu" di mata majikan? Mari kita ketahui untuk mengelakkan kesilapan yang tidak diingini!

Báo Long An•09/07/2025

Apakah beban kerja yang dijangkakan dalam peranan ini?

Soalan ini mungkin kelihatan remeh pada mulanya, tetapi ia boleh menjadi tanda merah untuk majikan Jepun atau Vietnam , kerana anda cuba memikirkan minimum yang boleh anda lakukan, dan bukannya menunjukkan semangat untuk pekerjaan itu. Majikan mencari yang bermotivasi, proaktif dan bersedia untuk menyumbang, bukan orang yang kelihatan bimbang tentang berapa banyak yang boleh mereka lakukan.

Cara yang lebih baik untuk mengutarakan soalan ini ialah "Bolehkah anda memberitahu saya bagaimana rupa hari atau minggu biasa dalam peranan ini?" Dengan cara ini, anda menunjukkan minat sambil mengelak daripada dianggap cuba mengelak daripada tanggungjawab.

“Bolehkah saya bekerja dari rumah bila-bila masa saya mahu?”

Menanyakan soalan ini secara terang-terangan boleh memberi gambaran bahawa anda mengutamakan keselesaan daripada tanggungjawab. Ia boleh kelihatan agak kasual dan tidak bijak, terutamanya jika syarikat itu tidak menjelaskan dasar kerja jauhnya.

Sebaliknya, anda boleh bertanya dengan bijak, "Adakah syarikat menawarkan kerja fleksibel atau kerja jauh? atau "Adakah jadual kerja untuk jawatan ini tetap atau fleksibel?" Ini ialah cara profesional untuk bertanya dan menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang cara perniagaan beroperasi, bukan hanya kepentingan peribadi anda.

“Adakah pengurus di sini seteruk yang orang katakan dalam talian?”

Ini pastinya bukan idea yang baik dalam suasana temu duga. Walaupun anda telah melihat ulasan negatif, menanganinya secara langsung boleh dilihat sebagai negatif, menghakimi atau tidak menghormati. Ia juga meletakkan pengurus pengambilan pekerja dalam kedudukan yang janggal.

Jika anda benar-benar berminat dengan persekitaran kerja atau gaya pengurusan, anda boleh bertanya dengan cara yang lebih lembut seperti "Bolehkah anda berkongsi lebih lanjut tentang cara anda mengurus dan menyokong pekerja dalam pasukan?". Ini adalah cara yang sopan untuk bertanya dan akan membantu anda mendapatkan maklumat yang anda perlukan.

“Berapa lama lagi saya akan dinaikkan pangkat?”

Walaupun sangat bagus untuk maju, bertanya terlalu awal boleh menyebabkan anda kelihatan tidak sabar atau seperti anda tidak benar-benar melabur dalam kedudukan semasa anda. Majikan ingin melihat bahawa anda bersedia untuk menyumbang dan berkembang secara semula jadi dalam syarikat, bukan hanya tergesa-gesa ke jawatan pekerjaan seterusnya.

Cara yang lebih baik untuk mendekati topik ini adalah dengan bertanya "Apakah perkembangan kerjaya biasanya kelihatan seperti dalam peranan ini?" Ini masih menunjukkan bahawa anda berminat untuk naik ke atas, tetapi dengan cara yang lebih halus dan realistik.

“Apakah rupa pejabat itu?”

Walaupun soalan ini mungkin kelihatan seperti cara yang rendah untuk meredakan temu duga, ia sebenarnya boleh membuat penemuduga berfikir anda lebih berminat dengan ruang pejabat daripada pekerjaan atau peluang pertumbuhan dalam syarikat. Selain itu, masih terlalu awal untuk menyatakan perkara ini apabila anda belum lagi ditawarkan pekerjaan.

Daripada bertanya secara langsung tentang pejabat, anda boleh bertanya dengan lebih lembut dan halus seperti: "Bolehkah anda berkongsi lebih banyak tentang persekitaran kerja atau budaya syarikat?", ini menunjukkan minat dan menunjukkan bahawa anda menumpukan pada perkara yang lebih penting di tempat kerja daripada ruang fizikal.

"Apa yang anda tidak suka tentang syarikat ini?"

Walaupun tidak mengapa untuk mendapatkan gambaran yang jujur tentang persekitaran kerja, mengutarakan soalan dengan cara ini boleh membuatkan anda kelihatan seperti mencipta drama atau mencari alasan untuk tidak mengambil bahagian.

Cara yang lebih profesional untuk mengetahui tentang potensi cabaran adalah dengan bertanya soalan seperti "Apakah cabaran semasa yang sedang dialami oleh pasukan?" atau "Apa yang anda fikir orang baharu mungkin akan mencabar apabila bermula di sini?" Soalan seperti ini menunjukkan kematangan dan minat yang tulus tanpa membuat majikan berasa tidak selesa atau takut.

Temuduga bukan sahaja masa anda ditanya soalan, tetapi juga peluang untuk anda bertanya soalan kepada majikan. Bersedia secara teknikal dengan soalan anda sendiri dan memastikan ia tepat pada hakikatnya bukan sahaja menunjukkan bahawa anda benar-benar berminat dengan pekerjaan itu, tetapi juga menunjukkan bahawa anda bijak dan proaktif. Ini akan membantu anda memperoleh mata dan meningkatkan peluang anda untuk diambil bekerja. Semoga berjaya!/.