Dr. Nguyen Thai Bao (kanan) semasa pembedahan ke atas seorang pesakit.

Tekanan daripada keperluan pembangunan baharu

Berikutan pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat, Bandar Hue kini mempunyai 24,851 kakitangan, termasuk 2,973 penjawat awam dan 21,878 pekerja awam. Proses penyusunan semula peralatan pentadbiran bukan sahaja bertujuan untuk struktur yang lebih kemas dan cekap tetapi juga memerlukan peningkatan kualiti sumber manusia dalam sektor awam.

Di peringkat komune dan wad sahaja, terdapat 1,808 penjawat awam dan 17,191 pekerja awam. Terutamanya, 99% penjawat awam peringkat komune mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi; kira-kira 30% telah dipindahkan atau digilirkan dari peringkat wilayah dan daerah untuk memperkukuh sumber di peringkat akar umbi.

Walau bagaimanapun, tekanan terhadap penjawat awam dan pekerja awam semakin meningkat. Selepas penggabungan unit pentadbiran, banyak lokaliti mempunyai skala pengurusan yang lebih besar dan beban kerja yang lebih besar, sementara sesetengah pegawai perlu memikul pelbagai tanggungjawab.

Dalam konteks transformasi digital, penjawat awam bukan sahaja memerlukan kepakaran pentadbiran tetapi juga keupayaan untuk mengaplikasikan teknologi dan menyesuaikan diri dengan model pengurusan baharu. Banyak bidang seperti teknologi maklumat, pengurusan data, pembinaan, kewangan dan penjagaan kesihatan masih kekurangan kakitangan yang berkelayakan tinggi. Menurut Jabatan Sains dan Teknologi, Bandar Hue kini mempunyai lebih 15,000 kakitangan sains dan teknologi, yang mana hanya lebih 500 daripadanya bekerja dalam bidang teknologi maklumat.

Menurut Encik Tran Minh Long, Timbalan Pengarah yang bertanggungjawab di Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, model CQĐP2C sedang meletakkan tuntutan baharu ke atas pasukan penjawat awam dan pekerja awam; terutamanya kemahiran digital dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran pengurusan moden.

"Sumber manusia yang berkualiti tinggi bukan lagi keperluan khusus untuk sektor individu, tetapi telah menjadi faktor penentu dalam kapasiti operasi sebuah badan kerajaan moden. Tanpa mekanisme yang cukup terbuka, persekitaran yang baik dan peluang pembangunan yang jelas, adalah sangat sukar untuk mengekalkan orang yang berbakat," kongsi Encik Long.

Realiti ini juga diakui dalam Resolusi No. 06-NQ/TU bertarikh 1 April 2026, Persidangan Kelima Jawatankuasa Eksekutif Jawatankuasa Parti Bandar Hue, penggal ke-17, mengenai pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi untuk tempoh 2026-2030: Kualiti sumber manusia bandar masih mempunyai batasan tertentu; terdapat kekurangan sumber manusia dalam bidang baharu seperti transformasi digital, teknologi tinggi dan industri budaya; dan hubungan antara latihan dan pekerjaan masih belum benar-benar kukuh.

Mencipta kejayaan dalam menarik dan mengembangkan bakat.

Sebagai tindak balas kepada tuntutan pembangunan baharu, Resolusi No. 06-NQ/TU mengenal pasti pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi sebagai tugas utama, yang dikaitkan dengan keperluan membina kerajaan digital, bandar pintar dan meningkatkan kualiti pentadbiran awam. Bagi merealisasikan orientasi ini, bandar ini sedang merangka resolusi mengenai dasar-dasar untuk menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi dengan pelbagai mekanisme dan dasar baharu. Menurut draf tersebut, bandar ini mengutamakan tarikan sumber manusia dalam empat bidang strategik: budaya dan pelancongan, penjagaan kesihatan, pendidikan dan latihan serta sains dan teknologi. Terutamanya, selain kaedah pengambilan pekerja tradisional, bandar ini sedang mengembangkan mekanisme untuk mengupah pakar, penyumberan luar kerja dan membayar gaji berdasarkan prestasi dan output sebenar.

Menurut draf tersebut, pakar dan saintis terkemuka boleh menerima anggaran pendapatan bulanan sebanyak 150 juta VND, berserta sokongan penginapan semasa tempoh awal pekerjaan mereka di Hue. Bagi kakitangan yang direkrut untuk bekerja di sektor awam, bandar ini merancang untuk menyediakan bayaran sokongan sekali sahaja yang kompetitif bergantung pada kelayakan dan kepakaran mereka. Secara khususnya, pengamal perubatan am akan menerima 200 juta VND; doktor sarjana, doktor residen dan pakar (tahap I) akan menerima 300 juta VND; pemegang ijazah kedoktoran dan pakar (tahap II) akan menerima 500 juta VND; dan profesor akan menerima sehingga 700 juta VND.

Selain daripada dasar kewangan, bandar ini juga bertujuan untuk mewujudkan persekitaran di mana individu berbakat boleh mengembangkan kebolehan mereka melalui mekanisme yang menggalakkan penyelidikan saintifik, inovasi dan memupuk komitmen jangka panjang.

Menurut objektif yang ditetapkan dalam Resolusi No. 06-NQ/TU, menjelang 2030, Bandar Hue berusaha untuk melatih dan menarik 1,500 pemegang ijazah sarjana dan kedoktoran untuk bekerja dalam sektor awam; memastikan 100% pegawai dan penjawat awam di semua peringkat menerima latihan dan pembangunan profesional untuk memenuhi piawaian untuk jawatan, jawatan dan rangka kerja kecekapan seperti yang ditetapkan.

Dalam praktiknya, ramai kakitangan yang berkelayakan tinggi telah memilih untuk kembali ke Hue untuk bekerja dan menyumbang. Satu contoh tipikal ialah Dr. Nguyen Thai Bao. Selepas bertahun-tahun belajar dan menyelidik di Jepun, beliau kembali ke Hue untuk bekerja di Universiti Perubatan dan Farmasi dan kini merupakan Ketua Jabatan Pembedahan Sendi dan Perubatan Sukan, dan pada masa yang sama Timbalan Pengarah Pusat Trauma Ortopedik dan Pembedahan Plastik, Hospital Pusat Hue.

Semasa penyelidikannya di Jepun, Dr. Nguyen Thai Bao secara aktif mengambil bahagian dalam pembedahan kompleks dan memperoleh akses kepada pelbagai teknik moden untuk mengumpul pengalaman profesional sebelum kembali ke Vietnam untuk bekerja. “Bertekad untuk kembali ke Vietnam bagi menyumbang selepas menamatkan pengajian kedoktoran saya, semasa saya belajar dan menyelidik di Jepun, saya sentiasa memilih topik yang berkaitan dengan keperluan praktikal di Vietnam,” kongsi Dr. Nguyen Thai Bao.

Oleh itu, pelaburan dalam sumber manusia yang berkualiti tinggi bukan sahaja bertujuan untuk memenuhi keperluan operasi sistem semasa tetapi juga untuk mewujudkan asas bagi pembangunan mampan bandar Hue dalam proses membina kerajaan digital dan bandar pintar.

Teks dan foto: Hai Thuan

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html